Wie fahre ich eine Firma an die Wand - oder, wie werde ich Arbeitskräfte los ..for Dummies
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.... oja - die Kantine ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Zeiten, in denen der IT Arbeitsmarkt in ganz Europa leer ist, und man aus allen möglichen Länder Jobangebote bekommt, sollte eine Firma ihre IT Mitarbeiter eigentlich anders behandeln. Es sei denn man will die Leute loswerden!?!?!
Corona 4.Welle, ganze Bezirke verhängen Ein-und Ausreisebeschränkungen , Was macht die R-IT? Sie ruft, nein besser, befehlt diese Firma ihre Leute in Großraumbüros zurück. Und droht per Dienstanweisung bei Nichteinhaltung mit dienstrechtlichen Konsequenzen und juristischen Auswirkungen - unglaublich...
Ohne Rücksicht auf Verluste! Viele Leute haben ihre Garagenplätze gekündigt, und sind nun auf Öffentliche Verkehrsmittel angewiesen - egal, alle müssen rein! Und wozu? Damit man dann min. 3 Tage in extrem lauten, überfüllten, stickigen, stinkenden Büros sitzt, in denen sich niemand konzentrieren kann. Das widerspricht jeglicher Logik! Und kann meiner Meinung nach nur darauf abzielen die Leute zum kündigen zu bewegen.
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Verbesserungsvorschläge
Agil?
Wenn man an das Wort Agil denkt, würde ich meinen, dass die Firma früher agil war. Es wurde auf Probleme recht rasch und auch oft effektiv reagiert.
Den Mitarbeitern wurde verkauft das durch Agilität alles besser werden würde...Mehr Eigenverantwortung usw...Eigenverantwortung haben wir in meinem Bereich weniger als vorher, prinzipiell ist alles komplizierter geworden - noch mehr Schreibkram, noch mehr Meetings - Es wird nur mehr von der Arbeit geredet, die Leute die diese Arbeit aber wirklich machen, haben keine Zeit für dieses Gerede. Aber das will niemand hören, im Gegenteil, das wäre Blasphemie!
Arbeitsatmosphäre
warum gibt es hier keine Minussterne?
Kommunikation
Kommunikation...wird hier groß geschrieben! Aber nur von oben herab! Probleme werden von oben nach unten durchgereicht. In die andere Richtung verschwindet sie irgendwo im mittleren Management! Dieses wiederum nach oben nur das beste reportet, sodass die Geschäftsführung nicht wirklich wissen kann wie die Lage wirklich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in vielen Gruppen noch gut, aber auch hier bröckelt es schön langsam. Was aber kein Wunder ist wenn jeder mit angefressenem Gesicht im Büro sitzen muss.
Work-Life-Balance
Tja, genau diese bringt nun das Kartenhaus gehörig in´s wackeln.
Vor Corona war es ok, wenn auch hier punktuell Problematisch weil das Homeworking dem Gruppenleiter überlassen war. Hat man nun einen Gruppenleiter der gerne im Büro ist, oder gerne die Leute um sich hat, oder einfach den Leuten nicht vertraut - dann war auch hier HW eher die Ausnahme.
In Coronazeiten war das ganze dann natürlich anders- wobei dies ja eigentlich von der Regierung verhängt wurde. Jeder hat sich sein Leben in den 19Monaten gut eingeteilt-sowohl das berufliche, als auch das private.
Und man mag es nicht glauben....in vielen Bereichen klappte das besser als zuvor!?! Aber nein, was gut ist muss sofort zerstört werden (wie bei den kleinen Kindern im Sandkasten die sich die Sandburgen gegenseitig sofort wieder zerstören) - und als Draufgabe, weil´s ja so gut funktioniert hat, verschlechtern wir die Lage noch im Vergleich zu Vor-Corona auf 60% Anwesenheit im überfüllten, extrem lauten, stickigem und stinkenden, Großraumbüro! Und weils noch nicht genug ist, verschlechtern wir die Lage noch für die Üstd Leistenden und Bereitschaftshabenden zusätzlich...die ohnehin nicht mehr zurecht kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bleiben meist die selben, trotz dauernder Umstruckurierei. Weil sich eben die Seilschaften selber schützen. Teilweise Führungskräfte die keinerlei technisches Verständnis für die ihnen zugeteilten Leute haben.
Vorgesetzte müssen hier nur nach oben hin passen.
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es sehr wohl. Und man kann auch relativ einfach wechseln, wobei man den Rucksack den man hat, natürlich immer mitnimmt. Wem sollte man es auch übergeben? Wir ja niemand aufgenommen ;-)
Gleichberechtigung
Wenn man gleicher als die anderen ist, also den Seilschaften angehört, dann kann man Karriere unabhängig des Geschlechtes machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nun....es gibt fast keine älteren Kollegen - diese werden abgebaut, weil zu alt/zu teuer. Wenige schwindeln sich irgendwie durch.
Arbeitsbedingungen
Wenn es hier Minussterne gäben würde.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
??? Man zwingt die Leute wieder ins Büro, also von Umweltbewusstsein kann hier wohl keine Rede sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich!
Kann nur sein, dass man an seinen Zeitlisten zuvor wieder "tricksen" muss, weil man mit der Arbeitszeit wieder übers Ziel geschossen hat. Aber...psst...weil das darf man ja nicht....
Sonst wurde während Corona eigentlich alles gestrichen was zu streichen war...und bleibt nun natürlich aus so ;-)
Image
Also dieses ist in den letzten Monaten komplett verloren gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: kann man machen, dazu muss man aber vorher in die berühmten Seilschaften aufgenommen werden. Wie man dies anstellt, ist aber ein gut gehütetes Geheimnis. Oder man könnte auch sagen, ohne jemanden zu kennen, wird es keine Karriere geben
Weiterbildung: Es gibt Schulungsbudget. Aber fast keine Leute die Zeit dafür haben. Dann gibt es wiederum Leute die machen einen Kurs nach dem anderen? Zu Themen die sie gar nicht mehr betreffen?!? IT Konferenzen nur ab gewissen Ebenen, der "normale" Mitarbeiter, der mit diesen Produkten dann arbeiten soll hat doch dort nichts verloren....