Kontinuierliche Umstrukturierung, damit miglichst alles gleich bleibt (gehaltstechnisch für die Führungskräfte...)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch wenig ausser die einzelnen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Das Jasager- Management ab der Mitte nach oben austauschen und dann Themen wie Agilisierung wirklich umsetzen, nicht nur die Rollen umbenennen und alles läuft weiter wie bisher!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und direkte Führung sind eh meist Ok, aber ab der mittleren Führungsebene herrscht ein Führungsverständnis aus den 70ern vor - also nach unten treten und nach oben buckeln... Zusätzlich sind die Kunden und deren Management genau so...
Kommunikation
Geschäftsleitung und mittleres Management kommuniziert unentwegt per email und Intranet wie toll alles läuft und wenn man die Mitarbeiter fragt sind die meisten nur noch da, weil das Gehalt einigermaßen OK ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, an den Kollegen scheitert es nicht...
Work-Life-Balance
Es wird sehr auf Überstundenminimierung und Urlaubsverbrauch geachtet (um Geld zu sparen, aber ok...) Aber andererseits ist das Umfeld in vielerlei Hinsicht problematisch, in Hinblick auf "strukturelle" Stressfaktoren wie überbordende Bürokratie, fehlende, oder falsche, rein durch kurzfristige Kosten getriebene Planung und einfach Probleme von denen jeder weiß, an denen auch seit jahrzehnten "mit hochdruck" gearbeitet wird, aber die sich trotzdem nie ändern...
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führung oft sehr Ok, aber ab mittlerem Management wird nach oben hin alles beschönigt um möglichst gut dazustehen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es viele!!! Auch kunden die das kaufen würden, aber durch Managementfehler intern und auch auf Kundenseite vor allem was den Fokus auf kurzfristige Kostenminimierung, sinnvolle Innovation meist im Keim erstickt, um 6 Monate später um das doppelte Geld externe Firmen einzukaufen, die dann das gleiche machen, aber nicht in der Qualität in die bestandssysteme integrieren können die nötig ist - Ergebnis: schlechte, teure, Lösungen die dann über Jahre hinweg "repariert" werden müssen.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, wie oft in der IT nur sehr wenige Frauen, ausser in HR, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Alltag sehr ok, aber auch hier werden natürlich wenn gespaart wird, ältere und teurere MA zuerst eingespart
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