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Raiffeisen 
Informatik 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Langer Bewerbungsprozess - Nach 1 Monat noch immer keine Rückmeldung

2,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess transparenter und schneller gestalten. Rückmeldung oder Zwischenmeldungen abgeben. Auch die Chance zur Weiterentwicklung geben und nicht meinen naja das müssen wir ihnen dann lernen ich weiß nicht recht... Wieso habt ihr mich dann eingeladen? Jeder Mitarbeiter muss eingeschult werden, auch jene mit Erfahrung in gewissen Punkten, da Strukturen und Prozesse in jedem Unternehmen anders sind. Aber wenn ihr neuen Mitarbeitenden nichts lernen wollt sondern nur die perfekten bereits allwissenden Alleskönner, so werdet ihr früher oder später in allen Bereichen einen Fachkräftemangel haben ;)


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team People und ChangePersonalentwicklung, Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Unser Bewerbungsprozess wird - auch dank deiner Verbesserungsvorschläge - stetig verbessert. Ein transparenter, schneller, fairer und vertraulicher Bewerbungsprozess ist unser höchstes Gebot.

Nicht alle Besetzungen verlaufen linear. Je nachdem was die die aktuelle Situation erfordert, kann es vorkommen, dass sich Entscheidungsfindungen verzögern.

In einem persönlichen Gespräch kristallisieren sich neue Aspekte heraus, die dazu führen, dass wir die Einschulungszeit länger einstufen als die übliche Einschulungsdauer.

"Allwissende Alleskönner" gibt es (zum Glück) nicht und suchen wir nicht. Die Weiterentwicklung von MitarbeiternInnen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung. Zahlreiche Positionen sind mit Juniors-/BerufsanfängerInnen besetzt. Wir investieren viel in die Ausbildung und zukünftige Förderung unserer MitarbeiterInnen, um dem von dir angesprochenen Führungskräftemangel entgegenzuwirken.

Für zukünftige Fragen, Anmerkungen oder Verbesserungswünsche erreichst du uns via jobs@r-it.at

Liebe Grüße,
Dein Team People und Change

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