Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineFamiliäres Klima, Umgang miteinander,
Es wird auf die Mitarbeiter geschaut, Wünsche sowie Anregungen werden gehört und auch bestmöglich umgesetzt.
Mit der Personalabteilung konnte man echt alle Themen besprechen und es wurde versucht eine Lösung zu finden.
Umgang mit MA
gute wirtschaftliche Lage des Unternehmens (gewisse Arbeitsplatzsicherheit), sozialer Umgang (Förderung von Kunden und Mitarbeitern), Regionalitätsprinzip, flache Hierarchie
Arbeitszeiten
Es hat immer geheißen, woanders ist es noch viel schlechter...kann ich bei meinem neuen Job wirklich nicht sagen.
Gewisse Handlungen, die Mitarbeiter setzen, werden nicht entsprechend geahndet - es gibt zu wenige Konsequenzen für "Mitläufer" und Quärolanten
teilweise komplizierte Arbeitsabläufe, Informationsflut, IT-Infrastruktur verbesserungswürdig
Es gibt zwar Gesundheitsseminare. Aber es herrscht so ein Druck, dass viele krank werden.
Arbeitszeiten, Gehalt, Verbesserung der Programme
Digitalisierungsstrategie
Mehr Konsequenzen setzen - wenn gewisse Mitarbeiter am laufenden Band nur Blödsinn produzieren, muss dies auch mal geahndet werden
ein bisschen modernisieren
Es spricht sich in der Bank herum, dass die Neuen viel weniger verdienen als die Oldies. Bringt viel Unzufriedenheit. Daher wäre ein ausgewogenes Gehaltsschema wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Regionalbank Mödling eGen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich liebe meine Aufgaben! Das Gehalt würde ich als Aufwandsentschädigung bezeichnen.
Auf jeden Fall. Im Licht der sich laufend ändernden Finanzwelt immer spannend.
Immer abwechslungsreich und spannend - für mich optimales Aufgabengebiet
Interessante Aufgabenstellungen, aber Arbeitsdruck zu hoch.
Viele Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung und Einbringung von Ideen gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Regionalbank Mödling eGen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist leider wirklich gering. Vor allem beim Einstieg.
Einstiegsgehälter sind nur mau. Es tut sich jahrelang nichts. War beim Betriebsrat. Niedere Gehälter sind besser als weitere Kündigungen!!!!
Maturantin. Jahrelang nur mit 100 Euro über dem Kollektivvertrag bezahlt. Deshalb Arbeitgeber gewechselt. Davon kann man langfristig nicht leben.
Beginner verdienen viele Jahre wenig
Die Neustarter verdienen alle wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle Ausbildung!
Manchmal gab es schon zu viele Schulungen, aber lieber so als gar keine ;-)
Ohne Bereitschaft zur Weiterbildung gehts nicht!!! Und zwar allein deshalb, weil der Gesetzesgeber ständig nachschärft und die Branche die Anforderungen erfüllen muss. Ja es stimmt, früher waren Seminare generell unter der Woche/Arbeitszeit. Mittlerweile finden die teilweise nach Dienstschluss oder auch manchmal zum WE statt ABER die Weiterbildung muss nicht in Eigenregie und auf eigene Kosten (hab ich in anderen Unternehmen auch schon erlebt) gemacht werden, sonder wird vom Unternehmen finanziert und gefördert.
Weiterbildungen nehme ich laufend in Anspruch.
Sehr gut, laufende Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von internen und externen Schulungen / Kursen. Offene Stellen werden intern und extern ausgeschrieben und, nach Möglichkeit, auch intern besetzt. Wer beruflich weiterkommen möchte, hat bei der RRB Mödling absolut die Möglichkeit dazu.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten - man kann über alle Kurse reden und selbst Wünsche oder Präferenzen einbringen!
