Agile Bürokratie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Sehr sozialer Arbeitgeber
Sicherer Job
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Bürokratie
Zu wenig Kommunikation
Technologisch leider kein Vorreiter
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vorgaben, mehr Gestaltungsspielraum in den Teams (= echte agile Teams!). Competence Center sollten interne Dienstleister sein, die Teams unterstützen und nicht nur glauben, sie müssten Vorgaben machen.
Starker Abbau von Bürokratie.
Keine Reduktion von Mitarbeitern auf Kennzahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Kollegen sind meist sehr hilfsbereit.
Kommunikation
Die Kommunikation muss in vielen Bereichen stark verbessert werden. Die Firma ist komplett im Umbruch (Stichwort agile Transformation). Daraus ergeben sich sehr viele Änderungen, die man oft nur durch den Flurfunk erfährt.
Wahrscheinlich ein Hauptproblem der fehlenden Kommunikation ist, dass seit der Umstellung auf Produkt-Teams und "Competence Center" so ziemlich Jeder in einem Competence Center irgendwelche Vorgaben machen möchte um seinen Einfluss zu festigen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist grundsätzlich sehr gut.
Work-Life-Balance
Keine Kernzeit, Home-Office jederzeit möglich. Zu Meetings kann man sich auch via Video Konferenz einwählen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind top.
Interessante Aufgaben
Man darf nicht vergessen, dass man quasi noch immer in einer Bank sitzt. Innovationen werden eher von Start-Ups vorgelebt und Eigeninitiative ist großteils nicht gewünscht. So wird gerne zentral vorgegeben, mit was man entwickeln darf, der Rahmen dafür wird gerne so eng wie möglich gesetzt. Man setzt lieber auf selbst entwickelte Frameworks als auf Industriestandards. Somit sind oft technologische Sprünge oder versuche mit anderen Technologien großteils ausgeschlossen. Will man eine neue Technologie ausprobieren bzw. schauen ob sie zum aktuellen Produkt und Team besser passt, so kann man sich durch 100 verschiedene Genehmigungsverfahren kämpfen. Natürlich will jeder mitreden. Die Firma will zwar agile Teams, die die komplette Verantwortung für ihre Produkte tragen, allerdings lässt man relativ wenig Freiraum.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist in Ordnung. Lärmpegel ist meist gering in den Zimmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, Sozialleistungen top.
Image
Ich denke mal, dass man in der Tech-Branche eher als Dinosaurier wahrgenommen wird und nicht als Technologischer Vorreiter.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht Product-Owner oder Scrum-Master ist / werden will sind die Karrierechancen gegen 0. Als Tester/Entwickler/Architekt etc. ist man das untere Ende der Nahrungskette. Will man seine Passion nicht aufgeben, so hat man keine Chance in der Nahrungskette aufzusteigen. Heuer gab es sehr viele Abgänge von sehr guten Kolleginnen und Kollegen. Sicherlich hat die fehlende Perspektive für berufliche Aufstiege auch dazu geführt.