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Fragen & Antworten

Das hängt ganz von den ausgeschriebenen Stellen ab und ist im Inserat immer deutlich ausgewiesen. Den besten Einstieg für Juniors bietet sicher unser Young Solutionists Programm. Eine gute Einarbeitung bekommt bei uns übrigens jeder - ganz egal ob Junior oder Senior :-)

Ja gibt es. 40 Prozent ihrer Arbeitszeit möchten wir, dass unsere Mitarbeiter:innen im Office sind. Wir glauben an den Wert von persönlicher Begegnung. Im Gegenzug sind bis zu 60 % Home-Office möglich.

Wenig überraschend: JA natürlich gibt es die. In einem alljährlichen Prozess schauen wir uns alle Gehälter an und vergeben das zur verfügung stehende Budget nach unterschiedlichen Kriterien. Obwohl das Budget bisher immer deutlich über den gesetzlichen Erfordernissen war soll es trotzdem den/die eine/n oder andere/n bei uns geben der meint, es wäre noch immer zu wenig :-)

Keine, ausser man kündigt, dann wird sie einen angeboten.

Ausserordenliche Leistung wird leider nicht honoriert, da zählt nur "Freundschaft" zu den Vorgesetzten bzw. Vitamin "B"

Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen, die sehr erfreulich sind. Eine echte Gehaltserhöhung muss allerdings, wie überall auch, verhandelt werden. Grundsätzlich funktioniert das oder eben nicht. Nichts besonderes.

kommt glaub ich drauf an an welchem Standort man arbeitet. In Linz schauts da eher schlecht aus ...