Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
In dee nöhe meines wohnortes, interessante dinestleistungen
- Eingespieltes (und dennoch offenes) Team
- freundliche, lustige Kollegen
- verständnisvolle Chefetage
- Rücksicht auf besondere Wünsche
- unflexible Arbeitszeiten
- aus meiner subjektiven Meinung doch noch ein konservativ geführtes Unternehmen
Arbeitszeiten sind stark an die Öffnungszeiten gebunden, daher wenig flexibel aber bis 17:30 Uhr kommen die Meisten raus. Urlaubsplanung ist selten ein Problem, da die Unternehmensführung und Kollegen bemüht sind individuelle Wünsche nachzugeben. 1-2 Wochen Urlaub sind gewöhnlich - in manchen Fällen gibt es auch Chancen 5 Wochen am Stück zu konsumieren (wenn das denn gewünscht ist). Auf junge Familien wird im Besonderen Rücksicht genommen.
Intern gibt es ein weites Spektrum an Ausbildungskursen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert gut. Auf freundliche Kommunikation wird viel Wert gelegt. Kleine Bissigkeit kommt selbst in den besten Unternehmen fort - das liegt dann aber nicht am Gesamtunternehmen sondern an Individuen und wird (für gewöhnlich) angesprochen und geklärt. Kollegen untereinander haben ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken, jedoch sind sie auch bemüht einen fairen Kampf zu kämpfen. Hilfsbereitschaft ist gegeben!
Je höher die Hierarchieebene desto schwieriger wird der direkte Kontakt für Wünsche und Anregungen. Die direkten Vorgesetzten sind sehr bemüht Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Ziele sind realistisch wenn auch hochgesteckt - aber Ziele sollen ja auch eine Herausforderung darstellen. Entscheidungen (insbesondere Personaländerungsmaßnahmen) werden erst sehr spät und unzureichend kommuniziert.
Elektriker, Tischler, Fensterreiniger, etc. besuchen uns regelmäßig und halten die Raiffeisenbank in Schuss.
Frequentielle Besprechungen/Meetings über Veränderungen und anstehende Maßnahmen werden regelmäßig abgehalten.