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Raiffeisenlandesbank 
Oberösterreich
Bewertung

Top
Company
2024

Überwiegend guter Arbeitgeber, aber erst am Anfang des Weges der Veränderung

3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solider Arbeitgeber mit beständigen Aussichten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, teilweise schwaches Führungsverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Wenn Änderungen im Unternehmen anstehen, auch klar kommunizieren, dass an etwas Neuem gearbeitet wird. Das ist in einem frühen Stadium möglich, ohne das Ergebnis oder andere Details vorwegzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Unternehmensbereich unterschiedlich, aber überwiegend gut. Probleme im Führungsverhalten werden spät erkannt und meist viel zu spät gelöst.

Kommunikation

Schwache interne Kommunikation, speziell bei Veränderungsprozessen. Die Mundpropaganda ist immer schneller als die offizielle Schiene. Wer gute Kontakte im Unternehmen hat, erfährt Neuigkeiten sehr schnell, wer sie nicht hat, liest es in der Zeitung.

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Abhängig von der Führungskraft, oft noch von Anwesenheitskultur geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Manche Führungskräfte stammen noch aus der totalitären Ära des vorigen Generaldirektors und verhalten sich auch so.

Interessante Aufgaben

Die Regulatoren sorgen dafür, dass es nie langweilig wird. In Schüsslbereichen aber zu restriktive Personalpolitik.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer was kann, wird unabhängig vom Alter geschätzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsniveau bei Neueinstellungen in den letzten Jahren unter dem Durchschnitt.

Image

Banken werden leider immer noch als schwerfällig und starr wahrgenommen. Was nicht (mehr) der Realität entspricht.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für ihr umfassendes, konstruktives und teilweise auch kritisches Feedback. Für uns ist es immer wichtig ein authentisches Bild als Feedback zu bekommen und nehmen dies sehr ernst. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Beste Grüße, René Angermair, Leiter Recruiting und Employer Branding

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