48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nichts!
Alles!
Nicht immer auf alles hören was andere sagen
Team schlecht, alles wird nur hinter dem Rücken kommuniziert
Nur angeboten, aber keine Umsetzung
Unfair und nicht Vertrauensvoll, nur nett, wenn etwas gebraucht wird
Schlechte Büros
Keine ordentlichen Anweisungen
Das ist sehr schade, dass Sie das so empfunden haben, wie es in dieser Bewertung zum Ausdruck gebracht wird. Aufgrund vieler Rückmeldungen und Eindrücke aus direkten Gesprächen mit vielen Kolleginnen und Kollegen, habe ich die Wahrnehmung, dass dies aber nicht die allgemeine, breite Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen ist.
Wir freuen uns aber immer über konkrete Verbesserungsvorschläge. Dafür stehe ich persönlich gerne für ein Gespräch zur Verfügung!
Gehalt und das selbstverantwortliche Arbeiten
Fehlendes Know-how bei den Vorgesetzten
Genaue Analyse der Abteilungen und entsprechende Entscheidungen und Konsequenzen
Der Raiffeisenverband Salzburg beschäftigt in Wien niemanden im Bereich PR/Kommunikation.
Vollzeit Arbeitende Frauen wurde mit „wehe du wirst schwanger“ gedroht.
Teilzeitkräfte nach der Karenz werden systematisch wieder rausgemobbt.
Ältere Arbeitnehmer/innen mittels Golden Handshake verabschiedet.
Tja da bleibt dann der nicht mehr viel übrig an Personal. Und jetzt lechzen sie in den Medien nach Personal
Die böse Frau die damals schwanger wurde hat jetzt ein Kind welches bald eine Ausbildung in Mediendesign haben wird. Und die Mama? Beginnt sogar nochmals ein BWL Studium. Beide haben eine gute Zukunft vor sich. Aber sicher nicht bei Raiffeisen.
Ich finde es sehr schade, dass Sie das so empfunden haben wie Sie schreiben. Gleichzeitig möchte ich aber auch anmerken, dass der Raiffeisenverband Salzburg heute insgesamt sicher nicht mehr so denkt und agiert wie Sie beschreiben und ein solches Vorgehen definitiv nicht in unserem Interesse ist. Ich würde mich sehr über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Nachdruck an einer Verbesserung der von Ihnen beschriebenen Situation arbeiten können.
Gleitzeit, 2 Homeoffice Tage pro Woche, flexible Urlaubsplanung, flexible Zeiteinteilung, Mitarbeiterkonditionen, Arbeitsklima
Mir fällt nichts ein
Ich bin wunschlos glücklich
Das Arbeitsklima ist spitze!
Top!
Ich bin meist erschöpft wenn ich nach einem langen Tag nach Hause komme aber zum Glück haben wir in unserem Unternehmen Gleitzeit und ich kann mir diese selbst einteilen wenn ich mal früher gehen will oder später kommen will
Gute Chancen
Spitze!
Wir achten besonders darauf so wenig Papier wie möglich zu verschwenden
Wir verstehen uns alle prima und treffen uns auch ab und zu privat
Kleiner Tipp: von den älteren Kollegen kann man am meisten Lernen
Meine Vorgesetzten setzen alles daran dass wir alles haben was wir brauchen und dass wir zufrieden sind
Ich kann mich nicht beschweren
Die Kommunikation mit meinen Kollegen funktioniert einwandfrei - jeder kann 2 Tage die Woche im Homeoffice arbeiten und wenn man sich Urlaub nehmen will war es auch noch nie ein Problem
Muss in der Zeit in der wir leben meiner Meinung nach sowieso herrschen
Es ist immer etwas neues und doch auch viel wiederkehrendes
Herzlichen Dank für diese Bewertung! Das freut mich wirklich sehr!
Gehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Nicht‘s
Keine
Vielen Dank für das so positive Feedback! Wir freuen uns sehr darüber!
Tolles Arbeitsklima, die allerbesten Kollegen, toller Gruppenleiter, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Bezahlung
Herzlichen Dank für diese Bewertung und weiterhin viel Freude im RVS!
Flexible Arbeitszeiten, tolle Mitarbeitervorteile, (externe) Weiterbildung, agiles Projektmanagement
Besseres Employerbranding, moderneres Auftreten
Image von Banken oft eingestaubt, RVS wird oft viel altmodischer wahrgenommen als er ist. Auch intern von Kollegen was aber
Speziell im Bereich IT oft nicht stimmt.
Auch externe Fortbildungen werden bezahlt
Voller Einsatz wird auch gut belohnt aber man muss es natürlich auch verhandeln.
Herzlichen Dank für dieses Feedback. Für Vorschläge zum Thema Employer Branding bzw. Auftritt des Unternehmens wäre ich sehr dankbar!
Liebe Grüße - Markus Winkelmeier
Ich war bei noch keinem Arbeitgeber so flexibel wie jetzt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und bei Entscheidungen einbinden. Es heißt immer wir müssen Geld sparen aber andererseits geben wir Geld aus für etwas was wir gar nicht benötigen.
Ich kann meine Urlaubstage immer konusmieren wenn ich will - ich muss mich nur mit 1 Kollegin absprechen. Wir werden sogar dazu aufgefordert Urlaub abzubauen ;)
Ich würde mir gerne mehr Weiterbildungen wünschen nicht nur die Standard Bank Weiterbildungen.
Wir bekommen sehr viel Sozialleistungen z.B. Fahrtkostenzuschuss für Bus/Bahn, sehr viele verkünstigungen bei Einkäufe z.B. H&M, Rewe aber auch im Lagerhaus...
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung wirklich super.
In meiner Abteilung dürfen wir sehr selbständig arbeiten und Entscheidungen treffen. Wir müssen nicht wegen jeder Kleinigkeit "zum Chef rennen".
Seit Corona hat bei uns jeder einen Laptop. Davor wäre das undenkbar gewesen.
Die Kommunikation an uns Mitarbeiter ist noch ausbaufähig. Wir haben zwar eine Datenbank "Willi" wo alle Info´s ersichtlich sind - leider ist der "Willi" sehr unübersichtlich.
Es gibt bei uns keinen Unterschied zwischen Frauen und Männer. Auch Frauen können bei uns ganz rauf.
das definitiv
Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für diese ausführliche und sehr differenzierte Rückmeldung. Für Ihre weitere Laufbahn in unserem Haus wünsche ich alles Gute und viel Erfolg. Bei Fragen und Wünschen hinsichtlich Aus- und Weiterbildung stehen mein Team und ich gerne zur Verfügung. Beste Grüße - Markus Winkelmeier
Den Umgang mit der Corona-Situation. Man wird gut informiert und spürt, dass dem Unternehmen die Gesundheit seiner Mitarbeiter wichtig ist.
nichts
In den neuen (optisch sehr gut gelungenen) Büroräumlichkeiten macht die Arbeit an den höhenverstellbaren Tischen noch mehr Spaß
Hier hat sich in den vergangenen Jahren sehr Vieles zum Positiven gewendet
Vielen Dank für diese super Bewertung! Rückmeldungen helfen uns immer, uns permanent weiter zu verbessern. Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Die Personalabteilung ist sehr gut. Man wird rasch und kompetent mit Infos versorgt. Mitarbeiterkantine, Gratis-Cafe, gute öffentliche Anbindung. Das Leitbild und die Werte auf der Homepage klingen auch gut.
Macht euch die Mühe und schaut hinter die Kulissen. Und werdet hier TÄTIG. Vor allem der Umgang mit uns älteren Kollegen schockiert mich tief. Ich würde meinen Freunden, Verwandten etc. diesen Arbeitgeber nie mit gutem Herzen empfehlen.
Ich weiß das die Geschäftsführung, Personalabteilung etc. nichts dafür können- was in den einzelnen Abteilungen geschieht, aber bitte macht euch die Mühe viel zu Hinterfragen- vor allem ob die bestehenden Teamleiter auch Sozialkompetenz haben.
Nehmt eure Mitarbeiter ernst, auch jene die keine Führungskräfte sind. Glaubt auch dem kleinen Mann. Werdet eurem Werbeslogan gerecht. Soviel Respektlosigkeit und Willkür, die hier schon so lang von den gleichen Chefitäten getragen, sowie immer und immer wieder gedeckt, werden- mit etwas Emphatie kann man sich vorstellen wie es den Kollegen gehen muss, die dies täglich zu ertragen haben.
Ich weiß das trifft nicht auf alle Abteilungen zu, aber anonyme Mitarbeiterbewertungen-wären interessant-- und dann die Auswertung transparent machen und nicht in der Schublade für 100 Jahre verschwinden lassen.
Geht mit den "normalen" Mitarbeitern ins Gespräch. Hinterfragt Kündigungen, Burnouts mehr und zieht endlich Führungskräfte ab- über die schon soviel mit Personalabteilung etc. kritisch gesprochen wurde. Auch wenn die Dinge bisher irgendwie gut liefen, kann man sie doch verbessern und es geht auch um euer Image (Menschen kommunizieren miteinander wie es wirklich läuft in so einer Abteilung) und die Zukunft der Bank. Hier wird auf kurz oder lang eine neue Generation nachrücken müssen, um den Verband am Leben zu halten, dafür muss der Arbeitgeber aber auch attraktiv und fair sein.
Die Angst vor der Führungskraft und Abteilungsleitung sind riesengroß. Unglaublich das es sowas noch gibt. Die Abteilungsleitung ist zu "siezen" wenn Du nicht höher gestellt bist. Arroganz hoch drei.
Das Image von außen wäre super: "Gemeinsam schaffen wir es". In der Realität wird das zu 0 % gelebt. Vor allem der Respekt gegenüber den Mitarbeitern fehlt. Die Führungskräfte sind oft gar nicht geschult wie sie mit Menschen umgehen sollten und machen unkontrolliert was sie wollen.
Du erlaubst Dir ein Privatleben zu haben? Um Urlaub muss man betteln- selbst wenn die Abteilung voll besetzt ist. Gleitzeit steht zwar im Arbeitsvertrag, wird aber nicht so eingehalten wie vereinbart von Arbeitgeberseite. Auch wenn mal ein Arzttermin ansteht, gibt es Probleme. Auf jede Minute wird kleinlichst geschaut. Nur die Führungskraft selbst, macht hier natürlich was persönlich gewollt wird, und geht natürlich schon zum Arzt etc., ohne Bescheid zu geben. Ich Chef- Du nix-Mentalität.
Der Kollegenzusammenhalt an sich ist toll, man stützt sich gegenseitig vor oder nach Schikanen der Chefelite.
Der größte Minuspunkt.: Treue langjährige Mitarbeiter werden wie kleine Schulkinder geschimpft und lächerlich gemacht. Keiner von den Mitarbeitern sagt was in der Abteilung, da Angst vor dem Jobverlust. Null Respekt vor Kollegen die schon viele Jahrzehnte zuverlässig ihre Arbeit machen.
NOCH NIE SO ETWAS ERLEBT! Fast tägliche Schikane, boshafte Willkür, kein Grüßen. Falls wer einen Fehler macht- muss man zum Verhör. Auch die Abteilungsleitung ist von der gleichen Sorte- ein "Guten Morgen" bekommen höchstens die Teamleiter, oder höher gestellt, schließlich ist man was Besseres.
Einfaches Büromaterial wird oft einfach nicht zur Verfügung gestellt. Man muss mit sehr altem PC etc. arbeiten. Stifte, Blöcke etc. muss man selbst von zuhause mitbringen.
Man bekommt Wichtiges gar nicht oder bewusst zu spät gesagt. Selbst ganz wichtige News wie neue Programme, oder Änderungen in Arbeitsprozessen kommen zu spät oder kurz vor knapp, obwohl dies schon lange vorher besprochen wurde. Der Mitarbeiter wird so oft es geht bewusst im Dunkeln gelassen. Wissen ist Macht!
Habe erlebt das es hier auch Männern schlechter gehen kann.
Selbst bei Interesse an verwandten Arbeitsgebieten oder wenn man mehr geben will, sein Arbeitsfeld vergrößern- das wird nicht berücksichtigt. Oder einfach belächelt wenn man über den Tellerrand hinausschauen möchte. Schließlich ist nur die Führungskraft schlau.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für das sehr ausführliche und offene Feedback. Es freut mich, dass Sie mit dem Support der Personalabteilung zufrieden sind.
Dennoch stimmen mich viele Ihrer Statements nachdenklich, zumal uns von ganz vielen Kolleginnen und Kollegen genau gegenteilige Eindrücke geschildert werden. Insbesondere zu den Rückmeldungen zu den Bereichen Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten haben wir hausinterne Regelungen und Qualitätsstandards die den von Ihnen beschriebenen Sachverhalt eigentlich nicht zulassen sollten.
Ich nehme Ihre Rückmeldung sehr ernst und bitte Sie deshalb dringend um Kontaktaufnahme mit mir. Selbstverständlich sichere ich Ihnen dazu Vertraulichkeit zu.
Markus Winkelmeier / Personalmanagement
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