5 von 308 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Verhalten während der Corona-Krise, Sozialverhalten, gelebte Wertschätzung, etc.
das gesamte Package passt
seht
ältere Kollegen? ich würde sagen, erfahrenere Kollegen
wenn ich könnte, würde ich noch einen weiteren Stern vergeben
jedenfalls
machmal herausfordernd, nie langweilig
Wegen Corona kann leider nicht alles so stattfinden wie geplant, die RLB sucht aber überall wo es möglich ist Alternativen und gibt sich viel Mühe.
Sehr angenehmer Umgang im Team, auch mit Führungskräften kann auf Augenhöhe kommuniziert werden,
Die Raiffeisenlandesbank ist sehr engagiert um das Unternehmen und seine Mitarbeiter gut durch die Corona Krise zu bringen. Es wird der Schutz der Mitarbeiter und Kunden groß geschrieben. Wir können uns glücklich schätzen in Zeiten wie diesen einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, an dem Homeoffice möglich ist. Außerdem bemüht sich der Arbeitgeber Jause, Mittagessen usw. anzubieten und auch abwechslungsreich zu gestalten. Dadurch wird auch die Wirtschaft in Vorarlberg noch unterstützt.
In Zeiten von Corona weiß ich es sehr zu schätzen, dass wir im Homeoffice arbeiten können.
Mensch steht im Mittelpunkt, Weitsicht, verantwortungsvolles handeln im Sinne von Mitarbeiter und Unternehmen
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Aktuell keine :-)
Für das Betriebsklima/-kultur gibt es schon langjährige (raifit), aber auch neue Programme (raipower). Es werden dabei alle Mitarbeiter eingebunden und Ziel ist immer ein gutes Mit.Einander.
Größte Bank in Österreich. Mitarbeiter stehen zu Raiffeisen.
Kommt sicher auf den Arbeitsbereich drauf an, aber in unserem Geschäftsbereich dürfen wir untereinander unser Bürozeiten (jetzt auch Homeoffice) und die Zielerreichung selbst organisieren. Termineinhaltungen und Ergebnis muss natürlich passen.
Großes internes Angebot an fachlicher Ausbildung und persönlicher Weiterentwicklung. Man kann aber auch eigene Wünsche einbringen.
Gehalt muss passen, work life balance aber auch. Auch in Corona hat sich gezeigt, dass unser Management sehr umsichtig und vorausschauend gehandelt hat.
Mitarbeiter werden motiviert mit dem Fahrrad oder den Öfis zu kommen. Nachhaltigkeit ist auch sehr stark im Focus.
In unserem Bereich langjähriges Team. Wir helfen uns auch mal gegenseitig aus. Konstruktive Kritik.
Es wird Jung und Alt eingestellt, auch im täglichen Mit.Einander klappt die Zusammenarbeit ganz gut.
Tolle Unterstützung, immer ein offenes Ohr. Auch Führungskräfte erhalten eine laufende Weiterbildung.
Angenehme Räume, keine Großraumbüros, einige Videokonferenzräume vorhanden, hauseigene IT ist Top, ich hatte seit über 20 Jahre keine Probleme, Heimarbeitsplatz meist möglich, Besonderheiten wie Stehtsich bekommt man auch unkompliziert, wenn es einen Grund dafür gibt.
Findet definitiv statt. Vorstand hat regelmäßige Mitarbeiterinformationen, jeder kann kommen und Fragen stellen. Super Sache. Infos auch über unser Intranet (Geschäftsentwicklung, neue Mitarbeiter, Corona uvm.). Und Fragen ist immer erlaubt ;-)
Meine Einschätzung ist das daran gearbeitet wird und es keine leeren Worte sind.
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Bei uns laufend viele neue Produktthemen, gesetzliche Änderungen, Kundenanfragen. Daher abwechslungsreich und immer wieder spannend.
Frühe Reaktion zu Zeiten als das noch eher belächelt wurde. Regelmäßige Abstimmung über alle Bereiche hinaus und Information an MA. Technische und organisatorische Voraussetzungen für Homeoffice wurden schnell und unbürokratisch geschaffen. Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten im Homeoffice.