Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHomeoffice, Teamzusammenhalt, interessante Aufgaben, Teamevents, zahlreiche und vorteilhafte Benefits (Jobticket, gute Kantine, Gutschein Shopping, Corporate Benefits, Goodies...) und gratis Kaffee!
einzigartige Arbeitsatmosphäre
Tolles Equipment
Homeoffice Möglichkeit
Tolles Umfeld, tolle Kollegen, Hierarchien sind nicht stark spürbar
Möglichkeit Nutzung Homeoffice!
Sozialleistungen, habe das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben (keine Kurzarbeit bei Corona, obwohl das Geschäft damals schwach war), nette Kollegen und Vorgesetzte
Hier könnte ich etliche Punkte anführen, leider geht es nur um Profit! Mitarbeiter bekommen keine Prämie…, Geschäftsführung ?….., ich sage nichts!
manchmal ist sehr stressig, All-In Verträge, Parken in der Firmengarage für Mitarbeiter nicht möglich obwohl oft genug Platz da wäre.
Menschen, die das Klima vergiften. Wie schon gesagt, die Jammerei in dem Forum, vor allem von sogenannten Ex-Kollegen, finde ich schade. (warum regt man sich eigentlich so auf, wenn man eh schon woanders ist?) Ich kenne auch andere Firmen und würde nicht mehr tauschen wollen.
Über die schlechten Seiten des Unternehmens und insbesondere die Anwendung von psychologischen Spielchen bei Kündigungsgesprächen darf ich leider nicht schreiben, weil die Firma diese Textpassagen anwaltlich bekämpft!
Ich habe das gefühlt, dass manche Führungskräfte nicht zu Mitarbeitern ehrlich sind wenn die einfach keine Leistung bringen wollen!
Wo beginne ich? Beim Einstellungsgespräch wird nicht erwähnt, dass es keine jährlichen Gehaltserhöhungen gibt (Reallohn wird jedes Jahr weniger), All-in Verträge, dh. weder Möglichkeit Überstunden abzubauen, noch werden diese abgeholten. Dienstgeber kann jederzeit anordnen, dass die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden betragen muss (erhöhtes Arbeitsaufkommen) und dieses dauert über mehrere Monate an! Leider gibt es einen Personalmangel, muss durch bestehendes Personal ausgeglichen werden.
Keine All-In Verträge anbieten, wenn man weiß, dass einige Überstunden an der Tagesordnung stehen
Ich finde der Arbeitgeber ist hier aktiv. Der Eigentümer der Raiffeisen Leasing sollte jedoch nicht darauf vergessen, dass das Neugeschäft und der Gewinn von allen Mitarbeitern kommt und sich mit dem Leasingmarkt auch entsprechend auseinandersetzen.
Mehr direkte Kommunikation von den oberen Etagen mit den Mitarbeitern und nicht nur den Führungskräften
Über die Verbesserungsvorschläge und insbesondere die aus meiner Sicht schlechten Führungskompetenzen darf ich leider nicht schreiben, weil die Firma diese Textpassagen anwaltlich bekämpft!
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Leasing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man schaut aufeinander und unternimmt auch laufend etwas gemeinsam. Kollegen haben stets ein offenes Ohr und man kann auch Freunde finden. Einen solchen Zusammenhalt findet man selten
Jeder hat eigene Aufgabengebiete deshalb kaum Überschneidungen aber das Team versteht sich gut
Meine Abteilung
Sehr gut und auch kritisch.
Auf der gleichen Ebene im Großen und Ganzen sehr gut. Aber leider werden Mitarbeiter auch des Öfteren gegeneinander ausgespielt. Dauert dann eine Weile, bis man das merkt, da schon sehr perfektioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Leasing ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Zeitweise gibt es sehr viel zu tun. Work Life Balance ist dann eher problematisch. Es gibt aber auch Zeiten wo es besser funktioniert. Man ist auch sehr bemüht Work Life Balance zu fördern und zu verbessern. Wenn man weg muss weil etwas Privates erledigt werden muss ist es aber nie ein Problem und man bekommt die benötigte Zeit.
Der einzige kleine Minuspunkt sind die langen Arbeitszeiten und die erzwungenen Überstunden die durch den All-In Vertrag nicht einmal ausbezahlt werden :/ Dafür ist das Team einfach top und man hat ständig etwas zu lachen :)
Zeitweise wirklich viel zu tun. Arbeiten aus dem Homeoffice ist möglich. Spart halt den Weg, aber verführt noch länger zu arbeiten.
Über die mangelnde Work-Life-Balance darf ich leider nicht schreiben, weil die Firma diese Textpassagen anwaltlich bekämpft!
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Führungsebenen stehen und diese haben sich schon seit Jahren bewährt. Dadurch sind auch die Kommunikationswege kurz. Karriere in der Form, dass die Erwartung ist in 2 Jahre in der Geschäftsführung zu sitzen ist unrealistisch. Weiterbildung erfolgt - ich stimme dies mit meinen Vorgesetzten ab.
Leasing-Schulungen sind verpflichtend, offene Stellen werden extra promoted und man kann auch in ganz andere Bereiche wechseln. ich weiß von Kollegen, die Bildungskarenz machen konnten,
Über die fragwürdige Weiterbildungspraxis darf ich leider nicht schreiben, weil die Firma diese Textpassagen anwaltlich bekämpft!
Es gibt Möglichkeiten.
Weiterbildung wird großgeschrieben und es gibt viele Möglichkeiten und Angebote - hervorheben kann man hier das RL4U Monat - ein Monat Freizeit, dass die Firma mit mehr als 50 % Gehalt stützt. Gibt es nicht überall. Hierarchische Karriere ist aufgrund der Kleinheit nicht für alle möglich. Aber die Experten Karriere wird gefördert und steht im Ansehen/Funktion/Gehalt einer Führungsrolle kaum nach.
