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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehmes Bewerbungsgespräch

4,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei Raiffeisen Bausparkasse GmbH in Wien als Studentenjob in der Controlling-Abteilung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung, Hobbies und Interessen
  • bisherige und zukünftige Ausbildung
  • Nach dem Verschicken der Bewerbungsunterlagen wurde ich nach etwa 2 Tagen per Telefon kontaktiert und ein persönliches Vorstellungsgespräch wurde vereinbart. Beim Vorstellungsgespräch waren keine fachspezifischen Fragen , nur sich persönlich vorstellen und deutlich machen, warum man sich beworben hat. Im Anschluss wurde dann genau erklärt, welche Aufgaben und Tätigkeiten auf einen zukommen werden. Ich habe mich sehr wohl und gut aufgeklärt gefühlt. Beim Gespräch wurde erwähnt, dass ich in etwa einer Woche eine Rückmeldung bekomme. In der Zwischenzeit gab es ein weiteres Online-Gespräch mit Kolleg*innen, um sich kennenzulernen. Zusammenfassend kann man sagen, dass sowohl das Bewerbungsgespräch als auch die Kennenlern-Runde mit den Kollegen sehr angenehm war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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2. Bewerbung innerhalb der Raiffeisen Gruppe

2,8
Bewerber/inHat sich 2012 bei Raiffeisen Bausparkassen Holding GmbH in Wien als Bewerbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst eine Absage erhalten und in Evidenz gehalten, da man sich schon für einen Kanditaten entschieden hat. Nach einer Woche Rückruf da der Kandiat wieder abgesprungen ist.
Da es schon zum 2. Mal geschehen ist:
Die Stellenauschreibungen gehen Inhaltlich zu 90% an der tatsächlichen Tätigkeit vorbei.
Es war in der Essenz ein IT-Support Job, dies hat nichts mit Service Managment zu tun.
Sehr Mangelhafte Vorbereitung auf das Gespräch. Erst nach Erwähnung der vorhandenen Zertifikate begann man in meinem Lebenslauf zu Blättern.
Kann im Stress passieren überhaupt kein Thema, als man dann erwähnt man studiere (Berufsbegleitend),
bekommt man als antwort " das steht aber nicht in ihrem Lebenslauf".
Als man darauf hinweist das es im 1. Punkt des Lebenslaufs sehr wohl steht,
entsteht eine art - "aha" erlebnis.
Wenn is um Rekationszeiten geht, Top.
Inhaltlich erneut extrem enttäuschend, vorallem wenn man als Bewerber sehr wohl
vorbereitet in ein Gespräch geht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein gesättigtes und behebiges Unternehmen

1,9
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen Bausparkasse Gesellschaft m.b.H. in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

für dynamische und veränderungswillige Persönlichkeit absolut ungeeignet


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gesucht wird ein Profi, der zum KV Mindeslohn arbeitet

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2010 bei Raiffeisen Bausparkassen Holding GmbH in Wien als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung existiert seit 6 Monaten und daran wird sich wohl auch nichts ändern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller und angemessener Bewerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Bausparkasse Gesellschaft m.b.H. in Wien als Junior beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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