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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehm.
Aufgrund Gleitzeitmodell und Home Office Möglichkeiten super.
Faire Bezahlung und viele Benefits
Es wird einander immer geholfen, wenn man Fragen hat.
Bunt gemischtes Team.
Fair und immer ein offenes Ohr.
Es wird auf ergonomischen Arbeitsplatz geachtet.
Regelmäßig wird informiert über die relevanten Neuigkeiten.
Mitarbeiterrabatte
Den schlechten Umgang mit Kollegen. Man wird bloßgestellt, es werden lügen und Gerüchte verbreitet ohne diese zu hinterfragen. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Es zählt Quantität vor Qualität!
Mehr in den jungen MA investieren. Die Mitarbeiter generell wertschätzen und auch sich oft für die Arbeit die sie tagtäglich hinterlegen bedanken. Man kriegt eher von Außen ein "Dankeschön" als vom eigenen Vorgesetzten.
Kein angenehmes Arbeitsklima, da es die Kollegen und die Leitung es unmöglich machen!
Man hilft sich gegenseitig wenn's sein muss. Kollegenzusammenhalt ist sehr oft nicht gegeben und wenn dieser gegeben ist, dann nur bei Firmenfeiern.
Die Leitung empfiehlt eine direkte Kommunikation zwischen den MA dennoch geht alles an die Leitung weiter. Teilweise herrscht es mangeln an Kommunikation bei der Leitung, da diese die MA nicht ernst nimmt!
Für diese arbeit bekommt man nur den MINDESTLOHN!
Viele Benefits, interessanter aufgabenbereich, eher kleines unternehmen aber großer mutterkonzern, rabatte
Viele alte mitarbeiter, größtenteils nur frauen, technische Ausstattung nicht die beste
Mehr um junge Mitarbeiter kümmern, mehr Mitarbeiter events, gerade aber schwierig wegen corona
Schnell reagiert, immer nachgefragt, wie es uns geht, IT hat alles perfekt vorbereitet, ständige Updates zur Situation.
Aus meiner Sicht gibt es wirklich nichts zu bemängeln.
Da gibt es ehrlich gesagt nichts, was er besser machen müsste. Die RBSK hat das toll gemeistert.
Mitarbeiter Benefits (Kanite), Work-Life Balance
Katastrophaler Führungsstil in zweiter/dritter Führungsebene, keine Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Mitarbeiter werden kontinuierlich klein gehalten, inkompetentes Management wird schon Jahrzehnte im Unternehmen "geduldet" und ist nur auf das eigene Image bedacht, konservative Grundhaltung gegenüber Frauen und resistent gegenüber neuen Vorschlägen, hier gilt das Motto: es muss der Führungskraft gefallen, nicht dem Kunden. Von der Führungskraft wurde bei Forderungen der Mitarbeiter auf nicht vorhandene Regularien verwiesen (z.B. Gehalt).
Klassischer Einstiegsjob nach dem Studium und nach ein paar Jahren wechselt das gesamte Team freiwillig aufgrund des ständigen Bossings und fehlender beruflicher Perspektiven.
Offensichtlich inkompetente Führungskräfte (und dem höheren Management als solch bekannte) sollten ihre Positionen nicht jahrelang behalten dürfen
Tolle Kollegen, die aber aufgrund der Perspektivlosigkeit den Job gewechselt haben
Konservative Einstellung, veraltetes Frauenbild in der Berufswelt (max. bessere Sekretärin), beratungsresistent gegenüber Neuerungen/Änderungen, Schuld wird immer auf MA geschoben
Männer werden deutlich mehr wertgeschätzt als Frauen
Hohe Ausschüttung an Mutterkonzern
Informationspolitik und Mitsprache der Mitarbeiter
Selbständig werden und innovative Produkte anbieten
Mitarbeiterbefenifts - es wird doch einiges getan, damit sich Mitarbeiter wohl fühlen
Sparprogramme die in letzter Zeit verstärkt stattfinden
Offen für neues Sein - nicht in alten Strukturen feststecken
Sehr gerecht und kollegial und immer ein offenes Ohr für Probleme
Gar nichts, da man sich einen besseren Chef nicht vorstellen konnte
Zu meiner Zeit war alles in Ordnung
Die strategischen Machtkämpfe der Abteilungsleiter und Geschäftsführer verhindern ein wirklich produktives Arbeiten. Offensichtlich schlechte Führungskräfte sollten nicht so lange ihre Position behalten dürfen.
Bossing ohne Ende, allseits bekannt schlechte Führungskräfte werden jahrelang gehalten
Work-Life-Balance ist in den meisten Bereichen sehr gut (nicht bei mir)
Enorme Veränderungsresistenz des Managements, schwacher Führungsstil in der zweiten Führungsebene, nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Fehler werden auf Mitarbeiter geschoben. Die meisten Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens sind über 40 und bereits seit 10-30 Jahren im Unternehmen und ausschließlich darauf bedacht, um 16 Uhr nach Hause zu gehen. Dementsprechend ist die Unternehmenskultur und Atmosphäre. Unterdurchschnittliches Gehalt für überdurchschnittliche Leistungsanforderungen. Aufgund der Aufgabenaufteilung innerhalb der Arbteilung gibt es keine Teamarbeit. Nur etwas für Leute mit geringen beruflichen Ambitionen.
So verdient kununu Geld.