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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg von diesem Unternehmen - will man lernen wie man es NICHT macht, ist man hier genau richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Erfolg eines Standorts nicht von einem einzigen Vorgesetzten abhängig machen.
Arbeitsatmosphäre
Management ändert aufgrund der starken Abhängigkeit von Deutschland und Holland alle paar Wochen ihre Strategie und ihren Fahrplan.
Dadurch, dass der Hauptfokus der Änderungen auf der Leistungssteigerung des Verkäufers liegt, herrscht klarerweise keine gute Arbeitsatmosphäre wenn die lieben Kollegen aus Deutschland antanzen. Dieses Unternehmen hatte genug Chefs; es ist Zeit einen Leader einzustellen, der einem nicht nur vorhält wie schlecht man ist und wie schlecht man arbeitet sondern der die Probleme des Marktes und der Mitarbeiter kennenlernt und an der Lösung des Problems mitarbeitet.
Image
Eine Google Recherche zu ReachLocal beantwortet diese Frage am Besten.
Das Unternehmen versucht nach außen hin zwanghaft ein ähnliches Image wie Google zu repräsentieren.
Work-Life-Balance
Wer bei ReachLocal top sein will, sollte bereit sein seine Freizeit zu opfern. Ansonsten ist man unter dem Durchschnitt.
Maximal 2 Wochen Urlaub am Stück.
Mitarbeiter mit Frau/Kind nicht vorhanden.
Vor 18 Uhr darf keiner das Büro verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Neue interne Stellen und Funktionen entstehen aufgrund der hohen Fluktuationsrate. Wer schluckt und länger beim Unternehmen bleibt, hat große Chancen an die Spitze zu kommen.
In die Weiterbildung wird nicht viel investiert. Selbststudium (am Abend und am Wochenende) wird einem schmackhaft gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Fixum mit guter Provision im Vergleich zu ähnlichen Sales Jobs.
Fragen zum Provisionsmodell werden im Bewerbungsprozess ignoriert und schwammig beantwortet. Erreichung der Ziele ist auch für seniore Kollegen fast nie möglich.
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre unter den Kollegen, trotz unterschiedlicher Charaktere. Alles in Allem ein verrückter Haufen mit jeder Menge Spaß, Energie und Motivation.
Würde das Management aus Deutschland diese wienerische Art Leistung zu bringen nicht als "arbeits-faul" einstufen, hätte ReachLocal Österreich viel mehr Erfolg und wäre im Stande Mitarbeiter länger als drei Monate zu behalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine; wird es wahrscheinlich auch nie geben.
Vorgesetztenverhalten
Man befindet sich an der unteren Spitze einer verkehrten Pyramide.
Das Unternehmen hat scheinbar hunderte Chefs in Europa, nur leider wenige Leader.
Vorgesetzte sind meist Mitarbeiter die vorher mehr oder weniger erfolgreich im Sales waren und ohne Vorkenntnisse oder Erfahrungen plötzlich Mitarbeiterverantwortung und Entscheidungsmacht besitzen. Beförderungen finden willkürlich statt: je nachdem wer sich mit wem am besten versteht bzw. wer überhaupt länger als 6 Monate im Unternehmen tätig ist.
Entscheidungen haben keine Basis und werden probeweise eingeführt und wieder vergessen. "wtf" ist der meist verwendete Begriff bei denjenigen die die Änderungen ohne wenn und aber akzeptieren müssen. Freidenker sind nicht erwünscht!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit angenehmer Klimaanlage an einem zentralen Ort mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung.
Kommunikation
Transparenz wird vorgegaukelt. Erfolge gehen unter oder werden selten honoriert; man konzentriert sich lieber auf die Bereiche die nicht gut laufen. Gleichzeitig existiert eine große schwarze Black Box in der Kommunikationswege und Entscheidungsprozesse im Dunkeln ablaufen.
Gleichberechtigung
Sales lebt von Teams mit krass unterschiedlichen Persönlichkeiten. Recruiting sucht gezielt nach Bewerbern mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Herkunft, Aussehen, etc.
Die Erfüllung der Quoten ist deutlich sichtbar.
Interessante Aufgaben
An mindestens zwei Tagen in der Woche wird telefoniert (cold calling).
An den restlichen Tagen ist man auf Terminen. Hat man zu wenige Termine, bedeutet das: Telefonieren, Telefonieren, Telefonieren!
Dabei muss natürlich auch noch Zeit in das Kampagnen Management investiert werden (Unterstützung in diesem Bereich konsumiert mehr Administrationsaufwand als es letztendlich der Kampagne nützt).
Kein 40 Stunden Job. Keine wirkliche Work Life Balance. Keiner der Kollegen ist verheiratet und/oder hat Kinder.
Die Arbeit selbst ist sehr abwechslungsreich und spannend. Man lernt viele Branchen kennen; hat Meetings mit unterschiedlichen KMU in verschiedenen Regionen Österreichs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ReachLocal Austria durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ReachLocal Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.