37 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
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Unpersönliche Absage als Bewerberin mit nahezu perfect-fit
Bewerber/inHat sich 2023 bei ready2order GmbH als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als jemand, der genau in dem Bereich gerade arbeitet und genau jene Arbeitsbereiche abdeckt, die gefordert werden, wundert man sich nach der Menge an Zeit, die man in das Schreiben eines umfassenden und individuellen Lebenslaufs investiert, schon über die unpersönliche schnelle Absage mit "wir haben qualifiziertere Bewerber".
Da drängt sich mir der Verdacht auf, dass entweder zu viel versprochen wird und man deshalb Angst hat, jemanden zu engagieren, der sich wirklich auskennt, oder dass das Unternehmen vorverurteilt, und Menschen ab 40 (oder Frauen generell) gleich vorab aussortiert. Anders ist das nicht nachzuvollziehen.
Es kann natürlich auch sein, dass man Bewerber, die für Mitbewerber arbeiten oder gearbeitet haben, gleich generell ablehnt. Ich bezweifle, dass dies eine gute Strategie ist.
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Lesen keine Emails
Bewerber/inHat sich 2023 bei ready2order GmbH als After Sales Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe meine Bewerbung, nachdem ich zum Erstgespräch eingeladen wurde, zurückgezogen. Leider hat die HR verantwortliche Person offensichtlich nicht meine Email gelesen. Denn sie wollte das Gespräch am geplanten Tag zuerst verschieben und hat mich eine Woche später nochmals kontaktiert, mit der Info, dass die Stelle doch nicht besetzt wird - obwohl ich meine Bewerbung schon längst zurückgezogen hatte. Auf den Rückzug meiner Bewerbung wurde nie reagiert, was einen sehr unprofessionellen Eindruck auf mich macht. Emails von Bewerber:innen lesen wäre mein Verbesserungstipp.
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Gespräch und Umgang auf Eyelevel
Bewerber/inHat sich 2022 bei ready2order als Growth project manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, situative Fragen, wie und wo ich mich heute und in Zukunft sehe
- Fragen zu meiner Berufswahl und Reaktionen in der Vergangenheit auf unterschiedliche Situationen
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Wirklich ein sehr sympathisches Team mit viel Zeit für Fragen und einem sehr transparenten Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei ready2order GmbH als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Es gibt nichts zu beanstanden!
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Leider nie eine finale Antwort erhalten sondern nur vertröstet worden
Bewerber/inHat sich 2020 bei ready2order GmbH als Performance Marketing Lead beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich sein
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Nach Wochen noch immer keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei ready2order als Director Product Marketing beworben.
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Auf Bewerbungen reagieren bzw. zumindest eine Absage senden.
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unseriös & unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2020 bei ready2order GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR-Personen mit mehr Elan und Drive einstellen, dann ist alles lebendiger und man muss sich seine Fragen nicht selber stellen und beantworten, damit ein Gespräch entsteht. Ansonsten der Klassiker: auf Rückfragen seitens der Bewerber reagieren und nicht einem im Dunkeln stehen lassen. Wie andere Bewerber schon berichteten, meldet sich von ready2order nach dem ersten Gespräch einfach nie wieder jemand, egal wie oft man nachfragt. Und so schwer ist das nicht, da kann sich die HR auch die Standardfloskel "man sei grad dabei, den Bewerbungsprozess zu optimieren und auszubauen bla bla" sparen. Vorbereitung seitens HR auf ein Gespräch wäre auch mal toll, dann können sie mit Fachbegriffen, die im Rahmen der ausgeschriebenen Tätigkeiten vorkommen, auch was anfangen. Generell ist wohl bei ready2order alles im Umschwung und Aufbau - weswegen viele meiner Fragen mit "dazu werden noch Prozesse erarbeitet" oder "da sitzen wir grad dran" beantwortet wurden ...
Bewerbungsfragen
- lediglich eine Frage zum letzten Projekt, ansonsten musste man einfach selber drauf los-erzählen um sich und seine Person vorzustellen, da dazu keine Frage gestellt wurde
- Lebenslauf nacherzählen, aber keine wirklich interessierten Fragen dazu gestellt
- das war das fragenärmste Interview, was ich je hatte
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Absage nach wenigen Stunden
Bewerber/inHat sich 2019 bei ready2order GmbH als SEO MANAGER beworben und eine Absage erhalten.
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Ab 30 ist man wohl zu alt?
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Radio silence after first talk
Bewerber/inHat sich 2019 bei ready2order GmbH als Front-end Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
If you decide to actively pursue/scout someone and have an interview with them, have enough decency to notify them you're not a good fit (if that's the case). I was told to contact you again in a few days to get the next steps (after the first interview) and I did. Still no answer, even though those were your instructions. Very unprofessional!
Bewerbungsfragen
- My business history, my technical capabilities, my pay expectations, my availability.
- Why am I leaving the current company? Decision to switch from design to development?
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Übersichtlicher und offener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei ready2order GmbH als Internship Finance/It beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess war alles andere als Standardmäßig. Als erstes musste man ein Excel-File bearbeiten und Ihnen zum Kontrollieren retour schicken. Die Aufgabe war sehr gut erklärt und jeder der sich schon etwas intensiver mit Excel beschäftigt hat sollte in der Lage sein diese zu lösen.
- Wenn der Task zufriedenstellend bearbeitet wurde, fand ein Telefongespräch statt in dem man sich besser kennen lernt. Es war ein sehr offenes und freundliches Gespräch bei dem über Hobbys, Interessen und über das Unternehmen gesprochen wurde.
- Der letzte Schritt war dann ein persönliches Gespräch. Auch bei diesem waren alle sehr offen und freundlich. Es hat den Eindruck erweckt, dass "Softskills" sehr wichtig sind damit man gut ins Team passt.
- Nach jedem Schritt wurde einem sofort konstruktives Feedback gegeben.
- Fragen zur Studienwahl und wo ich mich in Zukunft sehe.
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