Planlose Führung und sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie tun zumindest so als liegen Ihnen die Mitarbeiter am Herzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie tun leider nur so als liegen ihnen die Mitarbeiter am Herzen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Feedbackkultur. Nehmt das Feedback an und setzt es auch mal um. Das Unternehmen kann nicht ständig Leute vergraulen und einfach hoffen das rechtzeitig die nächste Person nachbesetzt wird die man dann durch schlechtes Management wieder verheizt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat seit Mitte 2021 gewaltig abgenommen.
Davor war in der Firma eine generelle Aufbruchsstimmung zu spüren, die Leute waren motiviert zu arbeiten und als Team großes zu leisten.
Seit Mitte 2021, bedingt durch eine Vielzahl zweifelhafter Postenbesetzungen und Abteilungsumbrüche, hat sich eine Stimmung der Depression breitgemacht. Keiner glaubt noch daran, dass die durchgeführten Änderungen Erfolg bringen, was dem schwachen C-Level im Unternehmen geschuldet ist.
Kommunikation
Kommuniziert wird, dass sich Dinge verbessern. Allerdings wird nichts unternommen. Bekannte Probleme werden ignoriert, Aufzeiger werden weggekündigt oder eingesessen Abteilungen aufgerissen ohne vorangehende Kommunikation.
Produkt Manager können sich nicht darauf verlassen dass Objektives die kommuniziert werden auch umgesetzt werden.
Ziele für kommende Quartale werden zu spät bekanntgegeben.
Eine Abteilung wurde ohne das Wissen der Abteilungsleitung ohne Vorwarnung oder Ankündigung in eine Andere von einem Tag auf den anderen eingegliedert.
In dieser Firma funktioniert die interne Kommunikation nicht.
Von oben nach unten wird nichts kommuniziert, von unten nach oben will man nicht kommunizieren.
Es mangelt an Wertschätzung, eigentlich wird nur kommuniziert wie ersetzbar man ist.
Kollegenzusammenhalt
War schonmal besser. Durch die personellen Umstrukturierungen findet man den Zusammenhalt nur noch in Abteilungen welche von besagten Personalentscheidungen nicht betroffen waren.
Work-Life-Balance
5 Tage die Woche die Möglichkeit im Home Office tätig zu sein ist großartig für jede Work/Life Balance.
Daher ist es sehr schade dass das C-Level nun anstrebt die Leute wieder zurück ins Büro zu holen weil keiner dort ist. Viele haben sich aufgrund der HO Möglichkeit für ihre Positionen bei ready2order entschieden und überlegen bereits andere Angebote wahrzunehmen da das Unternehmen immer mehr versucht mit Verweis auf das bessere Teamfeeling die Leute ins Büro zu pushen.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Ziele werden spontan geändert, was oft wochenlange Arbeit zu Nichte macht. Es fehlt eine klare Vision. Viele Vorgesetzte haben keine Ahnung welche Workflows ihre Angestellten durchlaufen. Es wird viel gesagt und wenig gemacht. Es kommt mir so vor als würde niemand so genau wissen wohin die Reise gehen soll. Das C-Level sondert sich ab und zieht sich aus der Affäre, kommt dann aus Workshops und verkündet die frohe Kunde wie toll die nächsten Quartale werden, ohne einen einzigen Ansatz umzusetzen. Hier herrscht eine drei Klassen Hierarchie. Das unfehlbare C-Level, die Manager, und das ersetzbare Arbeitervieh.
Interessante Aufgaben
Gibt keine interessanten Aufgaben mehr. Das C-Level ändert regelmäßig Prioritäten und Richtungen, wodurch die Arbeit von Wochen zerstört oder nichtig wird. Dadurch verliert man schnell das Interesse an seiner Arbeit, nach dem Motto "ist eh egal, sie ändern das eh wieder..."
Gleichberechtigung
Unter vorgehaltener Hand wird über weibliche Kollegen und Vorgesetzte divers hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen außerhalb des C-Levels. Wer älter ist, tut sich dieses Unternehmen auf Management/Angestelltenebene nicht an.
Arbeitsbedingungen
Kudos an das Unternehmen an dieser Stelle. Wenigstens stellen sie alles zur Verfügung was man benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Spendenshop wo man sich Snacks kaufen kann. Der Erlös wird gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Löhne wird man hier nicht finden.
Viele mit denen ich rede beklagen dass andere Anbieter Ihnen mehr zahlen würden. Die meisten hält noch die Option auf Home Office hier, aber das Gehalt nicht.
Image
Katastrophales Image der Firma intern bei Personal abseits des C-Levels. Keine Angestellten mit denen man redet glauben daran, dass die Mitte 2021 losgetretenen Änderungen noch positive Entwicklungen nach sich ziehen werden. Es herrscht eine generelle Tristesse vor und viele fragen sich wann für sie der Zeitpunkt reif ist das sinkende Schiff zu verlassen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, allerdings nur wenn man danach der Firma nicht mehr kostet als eine neu eingestellte Fachkraft.