Ich bin sehr zufrieden bei ready2order: Spannende Themen und viel Growth Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, gute Arbeitskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büros bisher nur in Wien und Berlin (schlecht für Remote Mitarbeiter, die quasi fully remote arbeiten müssen)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus und Kommunikation der Unternehmensstrategie und Talente noch mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an hat mich die positive Arbeitsatmosphäre überrascht. Das HR-Team tut echt viel, so dass man sich von Anfang an wohl fühlt, organisiert (remote) Events...
Kommunikation
An der Kommunikation hat es in der Vergangenheit etwas gehapert, ist aber schon deutlich besser geworden und an merkt, dass das C-level Team echt bemüht ist, transparenter und klarer zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf jeden Fall sehr groß
Work-Life-Balance
Ich hatte noch nie eine so gute Work-Life-Balance wie bei ready2order, remote/ hybrides Arbeiten macht's möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nie ein Problem mit meinen Vorgesetzten gehabt (hatte bisher durch Abteilungswechsel insg. 3 Manager). Ich weiß, hier wird v.a. bei diesem Punkt viel Negatives geschrieben, kann ich persönlich null nachvollziehen. Ja, ready2order geht durch einen Veränderungsprozess, aber dieser wird in All-Hands etc. immer wieder betont und erklärt.
Interessante Aufgaben
Extrem viele Wachstumschancen, wenn man bereit dafür ist.
Gleichberechtigung
Seit einem halben Jahr gibt es zwei Frauen im Leadership-Team, daher auf jeden Fall eine positive Entwicklung Richtung Diversity & Inclusion :)
Arbeitsbedingungen
Ich war positiv überrascht, wie gut sich das HR-Team darum gekümmert hat, dass ich alle nötigen Materialen habe, um am ersten Tag durchzustarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Spendengutscheine an Weihnachten verteilt, Spenden für die Ukraine gesammelt etc. Es könnte sicherlich noch mehr sein, aber Ansätze sind auf jeden Fall da!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen branchenüblich und sogar hoch, wenn man beachtet, dass es sich hier immer noch um ein Start-up handelt.
Image
Wie in den anderen Kommentaren zu lesen war: Die Mitarbeiterzufriedenheit hat gelitten aufgrund des großen Change Process. Aber ich halte das für normal... Die MitarbeiterInnen, die die neue Strategie mitgehen und das richtige Mindset haben, werden bleiben und die Firma wird daraus gestärkt hervorgehen. Alle anderen werden woanders vielleicht glücklicher werden, wobei Veränderung unausweichlich ist (außer man arbeitet beim Staat - und selbst da kommt irgendwann die Digitalisierung an ;-))
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für jeden MitarbeiterIn für Weiterbildungen, man muss nur fragen :-)