Ihr sucht schlechte und toxische Firmenkultur? Dann seid ihr hier genau richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schlechten Kommentare hier auf kununu, welche endlich die Realität widerspiegeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den schlechten Versuch hier noch gut dazustehen, alte Bewertungen nach 2 Jahren zu überarbeiten um gut da zustehen. Wer bringt euch auf solche Ideen? Ein mieses Unternehmen bleibt nun mal mies, auch wenn man es von außen versucht in Gold zu packen?
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Ich bin bereits jetzt gespannt auf den sinnlosen Kommentar bzw. die Reaktion der Personalabteilung, welche natürlich versuchen wird alle aufgeführten Punkte zu entkräften oder ins lächerliche zu ziehen. Fakt ist, dass die Vielzahl an negativen Kommentaren leider die Realität in dieser Bude ist.
Verbesserungsvorschläge
An die Investoren dieses Unternehmens: Werft endlich das Management Team raus und seht zu, dass die wenigen Mitarbeiter die es dort noch aushalten in einer anderen Firma eine Zukunft finden. Verkauft die Kunden an den Wettbewerb und macht den Laden dicht.
Noch kann man etwas retten, wenn man es denn wirklich möchte.
Arbeitsatmosphäre
Pläne sind bei ready2order da um sie so schnell wie möglich, durch andere Projekte zu ersetzen. Hierbei spielen Argumente absolut keine Rolle, lediglich das Ego der Gründer ist hier entscheidend. Im Bereich HR findet man die wohl denkbar schlechteste Führungskraft, die man sich vorstellen kann.
Toxisches Verhalten, schnippische Kommentare und abwertende Reaktionen stehen hier an der Tagesordnung. Wer auf der Suche nach einem frustrierenden Arbeitsplatz ist, der ist bei ready2order bestens aufgehoben.
Kommunikation
Transparente Kommunikation in diesem Unternehmen ist ein Witz oder genauer gesagt nicht existent. Allein bei den hier aufgeführten Kommentare aus dem Bereich HR könnte einem schlecht werden. Falls ihr genau herauslesen möchtet, welche Kommentare und auch Bewertungen hier zusammenhängen, dann sucht nur nach den "..." in den Beiträgen.
Falls ihr diese gefunden habt, dann wisst ihr welche Rezensionen Fake sind und wer sie geschrieben hat. Informationen im Unternehmen werden – wenn überhaupt – weitergeben wenn bereits alles entschieden ist.
Die Qualität des "Management Teams" ist leider sehr fragwürdig. Mehrfach wurde das auch in den bisherigen Bewertungen aufgegriffen. Ich kann nur sagen - vollkommen zu recht! Es ist durchaus noch beschönigt, die Realität sieht mit unter noch abenteuerlicher aus.
Leider darf man hier keine wirklich ehrlichen Rezensionen teilen, da das Unternehmen die Bewertungen lieber sperren lässt als wirklich etwas zu ändern – das sieht der Unternehmensspitze jedoch ähnlich. Kleinste Kritik wird ins lächerliche gezogen oder gänzlich im Keim erstickt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt super, man hat schließlich ein gemeinsames Feindbild
Work-Life-Balance
Zeiterfassung ist da, aber wird nur ausgefüllt weil man es muss – Ohne Sinn und Zweck. Eine Reaktion darauf erhält man nie. Resultate sind eh unwichtig, da die Projekte in kurzer Zeit unwichtig sind. Wieso also Zeit investieren?
Nach außen wird verkauft, dass die Work-Life Balance das tolle C-Level interessiert, die Realität zeigt jedoch ein deutlich anderes Bild. Die Ausprägungen davon sind in all den negativen Kommentaren hier ja deutlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Management Team ist ein absoluter Witz. Nachdem mittlerweile alle Führungskräfte einmal ausgetauscht worden sind zu einem Haufen von "Ja-Sagern", die der Meinung sind sie verstehen dieses Business, bleibt zu hoffen das die Mitarbeiter den Absprung finden eh das Unternehmen pleite geht.
Interessante Aufgaben
Interessant ist die Suche nach neuen Aufgaben außerhalb des Unternehmens. Auch wenn in den Kommentare das Gegenteil behauptet wird, interessant ist in diesem Unternehmen maximal der Gossip über das C-Level.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es maximal in der Personalabteilung. Genau die Person bringt auch eine wunderbar toxische Kultur mit. Da darf man ernsthaft in Frage stellen, wer eine solche Person einstellt.
Image
Das Image ist genau so schlecht wie das Produkt in der Führungsstil des Managements.
Karriere/Weiterbildung
Karriere findet man im besten Fall in einem anderen Unternehmen, dass es verstanden hat Mitarbeitern Respekt entgegen zu bringen.