Authentizität als Erfolgsgeheimnis für professionelles BewerberInnen-Management
Bewerber/inHat sich 2015 als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin begeistert, wie über den gesamten Bewerbungsprozess in gleicher Weise auf höchste Professionaliät und einen wertschätzenden Umgang mit potenziellen MitarbeiterInnen geachtet wurde!
Frau Lorber stand den ganzen Prozess hinweg jederzeit als Ansprechpartnerin zur Verfügung und sorgte für eine transparente und klare Kommunikation. Der wertschätzende und ehrliche Umgang stellte sicher, dass man als BewerberIn die Möglichkeit bekam, sich authentisch zu präsentieren. Dies wiederum ist Voraussetzung dafür, dass das Unternehmen die richtige Mitarbeiter/ den richtigen Mitarbeiter ("right potential") gewinnen kann.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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