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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungJunges motiviertes Team mit viel Zusammenhalt. Wertschätzende Atmosphäre auch ggü Praktikant:innen. Gleichberechtigung aller wird groß geschrieben! Büroräumlichkeiten und Ausstattung sind super.
Teamfähigkeit, Kollegialität, sehr nette Umgangsformen, Raum für selbstständiges Arbeiten und eigenständige Entscheidungen
- Die Lage vom Büro.
- Coole Benefits
- überwiegend freundliche Kollegen, von denen bekommt man aber wegen der Teams und keinem Austausch wenig mit
- Prinzipiell interessante Kunden und Jobs
Die Lage des Büros.
Das ich mir inhaltlich einige wertvolle Basics für die Zukunft mitnehmen konnte.
Zentrale Lage des Büros, hell, grosse Fenster, guter Kaffee
Gehalt, Work-Life-Balance. Junge Leute werden (besonders in gewissen Teams) verheizt, hohe Fluktuation. An den Strukturen ändert sich aber nichts, es werden halt die nächsten jungen Leute geholt.
0 Transparenz, zumindest den Entwicklern gegenüber, was ist die langfristige Strategie? Die Vision? Wo möchte man in 5 Jahren stehen (Technologien, Projekte, Projektmanagement, usw.)? Absolut keinen Plan. Ganze Bereiche werden ausgelagert, ohne dass man davon mitbekommt und plötzlich musst mit Kroaten (nix gegen sie persönlich) die Projekte absprechen...
Wenig Diversität. Alte Strukturen sind hier immer noch Gesetz und prägen den Arbeitsalltag.
Das dulden von sexistischem Verhalten, Keine Entwicklungsmöglichkeiten
All-in-Vertrag, home-office nicht oder ungern möglich
Mutiger sein! Mehr echt kreative Ideen an die Kunden bringen, nicht nur die 08/15-Sachen, die tausendmal gesehen wurden. Weniger Wert auf fancy Weihnachtsfeier legen und mehr Wert auf Sachen, die Mitarbeitern wichtig wären (Zeitausgleich, Gehalt, Homeoffice). Auch die jungen mal ranlassen - wir wären motiviert, versprochen.
- Eine Stelle schaffen an die man sich wenden kann, wenn man beispielsweise diskriminierend benachteiligt wird.
- Ziele mit Mitarbeiter*innen abstecken, Entwicklung fördern z.B. durch Mitarbeitergespräche
- Austausch fördern
Mehr aktiven Diskurs mit den Mitarbeiterinnen initiieren, regelmäßiges Feedback einholen (durch Mitarbeiterinnen-Gespräche).
Offenheit für Modernisierung der Arbeitswelt. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, etc.
Ein Gespräch mit der Führung, dass diese ihr Verhalten ändert, jüngere Führung, miteinander statt gegeneinander, Mitarbeiter anhand der Leistung und nicht der Optik bewerten
Ich denke, vieles läuft gut. An der internen Kommunikation kann man immer arbeiten, was auch geschieht. das kann aber nie genug sein. Vor allem, wenn ein Unternehmen erfolgreich ist und wächst und vor alle nach Corona ist der interne Zusammenhalt wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Reichl und Partner Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Einige Mitarbeiterinnen die bereits lange dabei sind und auch gewisse Vorteile genießen.
Ältere Arbeitskollegen (wie ich) haben eine große Wertschätzung erfahren.Reichl und Partner weiß die Erfahrung und das Fachwissen der älteren Mitarbeiter sehr zu schätzen. Man wird hier nicht als „alter Hase“ oder „überflüssig“ angesehen, sondern als wertvolles Mitglied des gesamten Teams. Der Wissensschatz und die Erfahrung wird oft für internes Mentoring für jüngere Mitarbeiter eingesetzt.
Nicht nur, dass es sie gibt - sondern auch, dass ihr know-how und ihre Arbeitsweisen geschätzt wird, ist ein wesentliches Merkmal dieser Agentur. Unsere "jung gebliebenen" Kollegen sind aber auch offen für die Kommunikation mit den Youngsters und zeigen umgekehrte Bereitschaft von ihnen zu profitieren. Das Miteinander aller Altersgruppen ist das A und O!
Wir haben einen bunten Mix von Jung bis Alt, das ist großartig weil alle voneinander lernen und Erfahrungen austauschen können - besser gehts nicht und der Wissenstransfer funktioniert super.
Gerade auch ältere Kollegen werden hoch geschätzt und es gibt eine sehr loyale ältere Mannschaft, die viel von ihrer Erfahrung einbringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichl und Partner Werbeagentur ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit, kein Zeitausgleich. Man wird schief angeschaut, wenn man pünktlich geht, auch wenn alles erledigt ist. Produktivität scheint untergeordnet zu sein, Hauptsache, lang und viel da sein. Überstunden werden vorausgesetzt.
Es wird Arbeit rund um die Uhr verlangt, auf Schwangerschaft, Begräbnisse ezc wird nicht Rücksicht genommen...beispielsweise für Begräbnis Urlaubstag nehmen, aber Messebesuch über Samstag und Sonntag ist inklusive ohne Abgeltung
Kernzeiten und 1 Tag Homeoffice, echt nichts besonderes
Die Agentur ist die Nummer 1.
Nach der Arbeit wird teilweise was angeboten, aber das ist nicht für jeden prickelnd. Da Allin-Vertrag arbeitet man viele Stunde und kann diese nicht mit ZA ausgleichen. Zudem ist die Gleitzeit nicht flexibel genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert, Perspektiven werden nicht aufgezeigt und auch keine Ziele besprochen. Der Anfang ist auch gleichzeitig die Endstation.
Wenig Angebot für Weiterbildung. Aufstiegschancen oft nur in Form eines Titels - ändert wenig an dem Tätigkeitsbereich.
Aufsteigschancen gab es wenige, aber Kurse wurden für die verschiedenen Bereiche durchaus sehr spannende angeboten, da haben sie sich Mühe gegeben.
zumindest als Entwickler kann ich behaupten, dass da mega viel Luft nach oben ist, kommt drauf an ob man jetzt jegliche Entwicklung von Plattformen bzw. das allgemeine Schreiben von Code auslagert, dann musst ja auch niemanden weiterentwickeln, Kurse werden einen meist ausbezahlt, again absolut Standard heutzutage, coole Innitiativen von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt --> ergo Frust bei den Mitarbeitern, da die Qualität im Unternehmen darunter leidet
Keine Weiterbildungsangebote
