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Reichl und Partner 
Österreich
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 88 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 88 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Eigentümer Rainer Reichl an sich - seine Motivation und sein Einsatz
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interessante Aufgaben
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Netter Punkt im Lebenslauf, der Kollegenzusammenhalt, nette Weihnachtsfeiern
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Große Agentur, die alle Bereiche der Kommunikation abdeckt, mit vielfältigen und interdisziplinären Projekten. Gut, um als Berufseinsteiger sich das grundlegende Wissen anzueignen.
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Zielstrebiges Unternehmen mit hervorragendem Netzwerk
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte teilweise komplett ungeeignet für den Job. Das Zusammenspiel von Führungskraft und Mitarbeiter funktioniert gar nicht. Teilweise weiß der Vorgesetzte nicht mal, wovon die eigenen Mitarbeitern sprechen.
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Mangelnde Führungsqualitäten einzelner Vorgesetzter
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Kaum Gleitzeit
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Projektorganisation & Kommunikation
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Es fehlt an innovativer und kreativer Schöpfungskraft. More of the same und ein routinemäßiges Abarbeiten, anstatt kreativer und neuer bzw. gut durchdachter Ideen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue Ideen sind gefragt. Und zwar nicht nur für die Kunden, sondern auch um die Mitarbeiter langfristig zu binden. Es täte der Werbeagentur nicht schlecht, eine jüngere Generation ans Steuer zu lassen. Denn Werbung, so wie sie vor 30 Jahren funktioniert hat, funktioniert heute nicht mehr. Und das ist im Hause Reichl und Partner noch nicht angekommen.
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mehr Interesse an Mitarbeitern
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Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, Unternehmensstrukturen der Größe entsprechend nachziehen - zBsp. Strategieabteilung oder Units nicht räumlich trennen, sondern nach Kunden-/Projektteams strukturieren, "Great Place to Work"/"Beste Arbeitsplätze in der Branche" auch wirklich wollen und leben - ein schönes Büro ist nicht alles, eine echte HR-Abteilung einrichten - unvoreingenommen und fair und sollte sich auch wirklich mit HR-Themen/Mitarbeiterentwicklung befassen können und dürfen, ordentliche und realistische Kapazitätsplanung einführen.
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Bessere, detailreichere Aufgabenstellungen & Mitbringen von Kreativen zu Kundenterminen
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Units nicht räumlich trennen sondern als eng zusammenarbeitendes Team installieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Reichl und Partner Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Auch den Ältesten im Team wird gerne ein offenes Ohr geschenkt und in jeder Situation beim Lösen fordernder Aufgaben geholfen.
5
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Hier können Mitarbeiter in Pension gehen
5
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Wir haben hier eine gute Mischung aus Jungkreativen und Althasen. Das hat sich bewährt. Auf keinen Fall wird man hier als älterer Mitarbeiter abgewertet.
5
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Nur wenige Mitarbeiter 45+ aber diese werden sehr geschätzt. Sehr viele langjährige Mitarbeiter!
5
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Erfahrung wird geschätzt. Reichl und Partner beschäftigt viele Kollegen seit über 20 Jahren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichl und Partner Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Verhalten in Konfliktsituationen ist unangemessen. Ziele werden nicht vorgegeben und es gibt auch keine Mitarbeitergespräche - außer bei Kündigungen, aber da ist es dann zu spät.
1
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auch ältere Vorgesetzte sollten noch motiviert sein, nicht ich bin eh bald in Pension
1
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Teils sehr gut und zuvorkommend, andererseits einfach nur unpassend und inkompetent.
3
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Leider oft nicht angebracht und nicht motivierend.
3
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Die Geschäftsführung besteht aus mehreren Personen, deren folgende Schwächen sich gegenseitig nicht aufheben:
Keine Kommunikation #1:
Es werden Entscheidungen getroffen, deren Ziele oftmals nicht klar sind und unkommentiert präsentiert werden.
Keine Kommunikation #2: Gesprächsansuchen von Mitarbeitern werden teilweise ignoriert. Kommt es zu einem Gespräch, so werden die Anliegen meistens notiert und landen sehr schnell, ohne einer Umsetzung in einer Schublade.
Konfliktmanagement:
Konflikten wird stets aus dem Weg gegangen und nicht ausgesprochen, selbst wenn sie produktiv wären und das Unternehmen weiterbringen ...
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Aufgrund der flachen Hierarchie nur wenig Aufstiegschancen, Weiterbildung und Teilnahme an Tagungen/Fachveranstaltungen wird weder gefordert noch gefördert.
1
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Arbeit ohe Ende, unbezahlte Überstunden aber kaum Chancen
1
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Quasi nicht vorhanden.
2
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Ad Academy, Texterschmiede, Weiterbildungen werden genehmigt, und in die Mitarbeiter wird investiert.
5
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Es gibt bei uns eine wöchentliche Academy für alle Kollegen mit unterschiedlichen Themen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Grafikdesigner:in6 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reichl und Partner Österreich
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reichl und Partner Österreich
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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