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Reichl 
und 
Partner 
Werbeagentur 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score143 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in18 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Webentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reichl und Partner Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reichl und Partner Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges motiviertes Team mit viel Zusammenhalt. Wertschätzende Atmosphäre auch ggü Praktikant:innen. Gleichberechtigung aller wird groß geschrieben! Büroräumlichkeiten und Ausstattung sind super.
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Teamfähigkeit, Kollegialität, sehr nette Umgangsformen, Raum für selbstständiges Arbeiten und eigenständige Entscheidungen
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Die Lage des Büros.
Das ich mir inhaltlich einige wertvolle Basics für die Zukunft mitnehmen konnte.
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Zentrale Lage des Büros, hell, grosse Fenster, guter Kaffee
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Der Arbeitgeber hat großes Vertrauen in den Arbeitnehmer, auch wenn er/sie noch sehr jung ist oder frisch von der Universität kommt. Aufgrund dieses Vertrauens haben junge Menschen automatisch eine positivere Einstellung und erbringen bessere Leistungen. Es wird viel Wert auf persönliche Entwicklung und Wachstum gelegt, was dazu führt, dass die Mitarbeiter ihr Selbstvertrauen und ihr Auftreten stärken.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

0 Transparenz, zumindest den Entwicklern gegenüber, was ist die langfristige Strategie? Die Vision? Wo möchte man in 5 Jahren stehen (Technologien, Projekte, Projektmanagement, usw.)? Absolut keinen Plan. Ganze Bereiche werden ausgelagert, ohne dass man davon mitbekommt und plötzlich musst mit Kroaten (nix gegen sie persönlich) die Projekte absprechen...
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Wenig Diversität. Alte Strukturen sind hier immer noch Gesetz und prägen den Arbeitsalltag.
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Den Umgang der Führungsspitze mit Mitarbeiter*innen, die Dinge hinterfragen um das Beste rauszuholen sowie das "Verheizen" guter Leute.
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Kernarbeitszeiten
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Hab da eigentlich nicht wirklich Kritikpunkte gefunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr aktiven Diskurs mit den Mitarbeiterinnen initiieren, regelmäßiges Feedback einholen (durch Mitarbeiterinnen-Gespräche).
Offenheit für Modernisierung der Arbeitswelt. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, etc.
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Ein Gespräch mit der Führung, dass diese ihr Verhalten ändert, jüngere Führung, miteinander statt gegeneinander, Mitarbeiter anhand der Leistung und nicht der Optik bewerten
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Ich denke, vieles läuft gut. An der internen Kommunikation kann man immer arbeiten, was auch geschieht. das kann aber nie genug sein. Vor allem, wenn ein Unternehmen erfolgreich ist und wächst und vor alle nach Corona ist der interne Zusammenhalt wichtig.
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Mitarbeiter*innen als Menschen sehen, nicht als Arbeitsmaschinen die nur so lange taugen, wie sie sich bedingungslos für die Firma aufopfern.
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Offen sein für neues und nicht stehen bleiben. Sich modernen Ansichten öffnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Reichl und Partner Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Einige Mitarbeiterinnen die bereits lange dabei sind und auch gewisse Vorteile genießen.
4
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Ältere Arbeitskollegen (wie ich) haben eine große Wertschätzung erfahren.Reichl und Partner weiß die Erfahrung und das Fachwissen der älteren Mitarbeiter sehr zu schätzen. Man wird hier nicht als „alter Hase“ oder „überflüssig“ angesehen, sondern als wertvolles Mitglied des gesamten Teams. Der Wissensschatz und die Erfahrung wird oft für internes Mentoring für jüngere Mitarbeiter eingesetzt.
5
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Nicht nur, dass es sie gibt - sondern auch, dass ihr know-how und ihre Arbeitsweisen geschätzt wird, ist ein wesentliches Merkmal dieser Agentur. Unsere "jung gebliebenen" Kollegen sind aber auch offen für die Kommunikation mit den Youngsters und zeigen umgekehrte Bereitschaft von ihnen zu profitieren. Das Miteinander aller Altersgruppen ist das A und O!
5
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Wir haben einen bunten Mix von Jung bis Alt, das ist großartig weil alle voneinander lernen und Erfahrungen austauschen können - besser gehts nicht und der Wissenstransfer funktioniert super.
5
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Gerade auch ältere Kollegen werden hoch geschätzt und es gibt eine sehr loyale ältere Mannschaft, die viel von ihrer Erfahrung einbringt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichl und Partner Werbeagentur ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es wird Arbeit rund um die Uhr verlangt, auf Schwangerschaft, Begräbnisse ezc wird nicht Rücksicht genommen...beispielsweise für Begräbnis Urlaubstag nehmen, aber Messebesuch über Samstag und Sonntag ist inklusive ohne Abgeltung
1
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Die Agentur ist die Nummer 1.
1
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Kernzeiten und 1 Tag Homeoffice, echt nichts besonderes
3
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Nach der Arbeit wird teilweise was angeboten, aber das ist nicht für jeden prickelnd. Da Allin-Vertrag arbeitet man viele Stunde und kann diese nicht mit ZA ausgleichen. Zudem ist die Gleitzeit nicht flexibel genug.
3
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Bei einer pauschalen Überbezahlung von 5h wöchentlich bleibt keine Work-Life-Balance. Auch sind die Projekte so eng geschnürt, dass man einfach nur abarbeitet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Wenig Angebot für Weiterbildung. Aufstiegschancen oft nur in Form eines Titels - ändert wenig an dem Tätigkeitsbereich.
2
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zumindest als Entwickler kann ich behaupten, dass da mega viel Luft nach oben ist, kommt drauf an ob man jetzt jegliche Entwicklung von Plattformen bzw. das allgemeine Schreiben von Code auslagert, dann musst ja auch niemanden weiterentwickeln, Kurse werden einen meist ausbezahlt, again absolut Standard heutzutage, coole Innitiativen von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt --> ergo Frust bei den Mitarbeitern, da die Qualität im Unternehmen darunter leidet
3
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Keine Weiterbildungsangebote
1
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Hier legt man Wert auf fortlaufende Ausbildung (auch Unit-übergreifend) und persönliche Entwicklung! Es gibt Kurse, Seminare, Workshops, Schulungen, etc. > man muss nur "wollen"! Es gibt sehr viele Möglichkeiten Karriere zu machen, oder sich weiterzubilden!
5
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Das Angebot zur Weiterbildung ist reichhaltig: so gibt es die eigene RUP Ad Academy, Finanzierung für die Teilnahme an Seminaren, Kongressen, Webinaren, Unterstützung bei der universitären Weiterbildung...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reichl und Partner Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Reichl und Partner Werbeagentur besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Reichl und Partner Werbeagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reichl und Partner Werbeagentur als eher modern.
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