Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
HomeofficeJede Tür steht dem Arbeitnehmer offen, um Anliegen weiterzugeben, egal ob negativ oder positiv. Menschlichkeit steht im Vordergrund. Ein guter Arbeitgeber erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind.
Noch ein familiäres unternehmen
Rücksichtnahme auf die Familie
Umweltfreundlich, Einstellung von älteren Arbeitnehmern
Ich finde gut, dass eine sehr familiäre Atmosphäre herrscht. Man wird immer fair behandelt sei es von den Vorgesetzten oder den Mitarbeitern. Man ist immer offen für neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge, diese werden auch oft Umgesetzt. Es wird auf jeden Mitarbeiter einzeln eingegangen. Auch die Kommunikation mit der Zentrale ist einwandfrei.
-Keine amonymen Mitarbeiterumfragen
-Keine richtige Einschulung
-Fehler werden ungern akzeptiert
Fällt mir spontan nichts ein
Gibt keine punkte.
Mitarbeiter sind eine Nummer die bei nicht gebrachten Umsätzen entsorgt werden. Egal wie lange man im Unternehmen ist.
Schlecht finde ich nichts.Ich würde es schön finden wen die Mitarbeiter unter dem Jahr immer Prozente bekommen würden
Aufhören die Mitarbeiter anzulügen und aufhören die Kunden anzulügen das die Firma Umwelt freundlich ist das ist das ärgste von allem machen Werbung und sagen sind Umwelt freundlich aber im Hintergrund das doppelte an Umweltverschmutzung betreiben
Bessere Mitarbeiterrabatte würden mehr Wertschätzung beweisen und v.a. sollte nicht nur ein Auge auf die Verkaufsqualitäten der Verkäuferinnen geworfen werden sondern auch auf die Führungsqualitäten der Standortleitung!
Anonyme Mitarbeiterumfragen und Auswertungen zu Themen wie bspw. Wertschätzung am Arbeitsplatz, Zufriedenheit mit Führungskräfte etc.
Der Arbeitgeber sollte mehr hinterfragen oder bessere Prüfungsprozesse in den Filialen einführen um Missverständnisse zu vermeiden.
Bessere Aufstellung von kompetenten Filialleiter die ihre Mitarbeiter führen können.
Der am besten bewertete Faktor von Reiter Betten & Vorhänge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt haben es aber auch nicht leicht da es durch den Konkurrenzkampf so gut wie keine Einschulung gibt außer man hat einen netten Kollegen dabei was eine Seltenheit ist.
Es werden gerne ältere Mitarbeiter*innen mit Erfahrung eingestellt, da Fachberatung und nicht Regalbetreuung wichtig
Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle
Es gibt kein jung und kein alt. Wir sin ein team
sehr viele Langjährige Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiter Betten & Vorhänge ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaub nehmen, ist durch zu viele gesperrte Wochen mühsam
Viele Samstage, viele Überstunden, urlaubseinteilung durch viele gesperrte Woche schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vom lehrling bis zum geschätsleiter alles möglich
Interne Schulungen gibt es aber wenig Sinnvoll die Produktschulungen waren immer am Sinnvollsten.
Weiterbildungen werden jederzeit ermöglicht
Man hat die Chance zum Aufstieg wenn man sich beweist. Jeder wird fair behandelt. Es gibt mehrmals im Jahr Produkt- sowie Verkaufsschulungen.
Regelmäßig Produkt und Verkaufsschulungen
