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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarztliegt nahe am Wohnort, pünktliche Bezahlung, hohe Liquidität
Mein Gehalt war nicht schlecht in der Nachtschicht
kenn ich viel zu wenig oder auch kaum.
Wenn man mit der Geschäftsleitung sprechen will, kann man es.
Das Klima mit den Arbeitskollegen ist nahezu perfekt.
Auch die direkten Vorgesetzten pflegen die Anerkennung der Arbeiter.
Familiengeführt, ohne echte Mitarbeiterbeteiligung
Im Prinzip alles
Es liegt an der leitung das vieles einfach untertisch gekehrt wird!
Die Abteilungsleiter geben nur in die Geschäftsleitung das weiter was dort gehört werden will.
Sehr unpersönlich
Leute mit mehr Herz und Charakter einstellen
Mitarbeiterbeteiligung, Weiterbildungsmöglichkeit
Man sollte alle mitarbeiter mit einbeziehen um die probleme bis ins detei zu kennen und zu verstehen
Den so wie es momentan bearbeitet wird finde ich das es zu keinen dauer lösung führen wird,den es werden nur leute miteinbezogen die vieleicht täglich 15 min in den hallen spatzieren und die ursachen einfach nicht sehen,verstehen, können
deswegen bringt das nichts!
Man sollte die leute fragen die tag täglich 8 stunden damit problemme haben oder die es sehen und erleben.
Der Arbeitgeber sollte nicht nur auf seine Abteilungsleiter verlassen, sondern auch sporadisch Mitarbeiter zum Vertraulichen Gespräch einladen, um zu erfahren was wirklich im Produktionsbereich los ist, um Arbeitstechnische schwächen herrausfiltern zu können.
Aufwachen und mit Arbeiter reden
Der am besten bewertete Faktor von Rejlek Maschinen und Produktion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegschaft ist sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rejlek Maschinen und Produktion ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsleiter geben nur das weiter was die Geschäftsführung hören will.
halten nicht ein was sie versprechen und so lange man es nicht anspricht wirst du nie davon mehr hören.
Entscheidungen der Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Sehr unfreundlich
Die Abteilungsleitung legt ein zum Teil resignierendes Verhalten an den Tag. Bei den wöchentlichen Meetings wird viel geredet jedoch wenig realisiert. Ständige Machtspiele zwischen Produktionsleitung und Qualitätsicherungmanagment erschweren die Arbeit. Die Produktionsleitung ist angesichts veralteter und störungsanfälliger Betriebsmittel stets bemüht die Arbeitsabläufe optimal zu disponieren. Häufige Stimmungsschwankungen der Kollegen trüben die Arbeitsatmosphäre zusätzlich. Das weibliche Personal besteht hauptsächlich aus Leiharbeitskräften. Die Bezahlung entspricht dem Kollektivvertaglichen Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wurde versprochen und nicht eingehalten, aber dann gedrillt immer schneller und schneller zu arbeiten.
ich weis das der her rejlek grossen wert drauf setz und finde es super das er sich dafür auch einsätz es ist nähmlich auch eine bereicherung für die firma.
