Sinnloser Fragebogen, wenn so oder so ganz andere Kriterien (zB. Gehalt) ausschlaggebend sind!
Bewerber/inHat sich 2019 bei REKORD Fenster in Villach als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Qualifikation eingehen und nicht versuchen, ein psychologisches Profil zu erstellen. Die Fragen lt. Fragebogen sind einfach nur stupide und veraltet!
Bewerbungsfragen
- Was tun Sie beruflich am liebsten?
- Welche Probleme lösen Sie derzeit konkret?
- Welche wichtigen Probleme haben Sie bzw. hatten Sie beruflich?
- Welches war die Position, von der Sie im Nachhinein sagen, es war die beste Ihrer bisherigen Karriere?
- Welche berufliche Position streben Sie langfristig an?
- Traumziel: Wenn Sie ganz frei wählen könnten, welche Funktion möchten Sie haben und in welcher Branche?
- Was müssen Sie unbedingt noch lernen?
- Für welche messbaren Ergebnisse/Resultate waren Sie verantwortlich?
- Wie sieht die prozentuale zeitliche Verteilung in Ihrem Tagesgeschäft aus in Bezug auf Neukundengewinnung _____ % Stammkundenpflege _____ % Kundenrückgewinnungsmanagement _____ % ?
- Wie, schätzen Sie, würde Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeitsleistung insgesamt in Schulnoten von 1-5 bewerten?
- Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am meisten?
- Welche Hobbys haben Sie?
- Welche Weiterbildungsveranstaltungen haben Sie in den letzten 3 Jahren besucht und was waren Ihre wichtigsten Erkenntnisse?
- Welche Bücher haben Sie bereits zu ihren Fachgebieten gelesen und was waren Ihre wichtigsten Erkenntnisse?
- Welche Bücher haben Sie bereits zu ihrer persönlichen Weiterentwicklung gelesen und was waren Ihre wichtigsten Erkenntnisse?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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