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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtAlle sehr nett und lieb zueinander. Man fühlt sich wohl.
Ein Arbeitsplatz im Bezirk, Gehalt war stets pünktlich am Konto.
Urlaubswünsche wurden auch größtenteils berücksichtigt.
Dass ich noch mit alte 1aGeschäftsführer gearbeitet habe .
Freundlichkeit
interessante Aufgaben und Möglichkeiten
Absolute Überforderung und schlechte Arbeitsathmosphäre,
Man hat das Gefühl, dass die einzelnen Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Mein Potential und meine Motivation war ziemlich unerwünscht.
Wurde auch gemobbt von Kollegen.
Alles. Es wird auf die fleißigen Mitarbeiter/in nicht geschaut sondern nur auf die die fleißig ins Büro flitzen und petzen und lügen.
Selbst chaotisch
Das man sofort das Schwarze Schaf ist wenn etwas nicht funktioniert, obwohl die Entscheidung ganz wo anders lag
Neue Führungskräfte installieren, die Wahrheit, egal an wem, kommunizieren.
Personal einstellen das arbeiten will und Ahnung von der Automotive Industrie hat.
Ein ordentliches Onboarding durchzuführen, neue Kollegen werden hineingeworfen und müssen schauen das sie selbst zurechtkommen.
Das Potential neuer Kollegen sollte besser genutzt werden. Die Kommunikation in der Abteilung und auch zwischen den Abteilungen ist schlecht. Der Vorgesetzte wirkte sehr ahnungslos und planlos.
Mehr Wertschätzung für die Leute die sich täglich den Ar*** aufreißen und versuchen die Bude am Leben zu halten - müsste in erster Linie der tolle Key Account Manager Mal lernen
Besser auf die Arbeiter schauen die die Arbeit machen und Leistungen bringen undnicht gleich raus werfen weil sie nicht petzen gehen.
bringt nichts zum sagen. Sowieso Fangst an zum reden und sofort sie werden dir unterbrechen u d ihre persönlichen Meinungen geben .
Der am besten bewertete Faktor von REMUS Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Immer miteinander Lösungen gefunden dass wir unsere Arbeit leichter gemacht haben .
Tolle Leute die einem auch gerne Unterstützen
in der Abteilung super, ist aber bestimmt abteilungsabhängig
alteingesessene Kollegen bzw. Partien halten zusammen, ist ziemlich schwer für die jungen, bzw. neuen Mitarbeiter Anschluss zu finden.
Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung ist ein sehr guter Teamspirit vorhanden & man kann sich aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMUS Innovation ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Was ist das? Die Operations, -COO und Produktionsleiter-haben ihre Augen immer zu . Ich glaube dass für die ist alles egal und nur Geld im Konto kommt . Wenn du von Ländern wie denen bist dann alles klar . Sonst du hast 0 Anspruch! Jeden Tag die Führungkräfte suchen was sie sollen produzieren. Seit JAHREN keine richtige Material vorhanden 0 Planung . Für Leistung will ich nicht reden weil sie senden jemanden Zeit messen und er hat nicht gearbeitet 1 ...
Bis auf die Infoveranstaltungen welche früher öfters stattgefunden haben erfährt man nicht wirklich etwas.
Die Geschäftsführung wird total Belogen und hat keinen Plan was eigentlich im Unternehmen abgeht.
Auf gleicher Höhe ok, sowie es zum Management geht eine Katastrophe
Das gibt es leider nicht.
ist seitens der Geschäftsführung nicht vorhanden, unter den Mitarbeitern funktioniert der Klatsch und Tratsch aber recht gut. Ist auch so ziemlich die einzige Möglichkeit irgendwelche News zu erfahren.
Mitarbeiterversammlungen gibt es meisten nur, wenn wieder irgendwer etwas gestohlen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
War vom Unternehmen immer gewünscht und wurde immer genehmigt.
Maschinenbau Techniker (shef) entlässt in 4 monate fünf Mag. Fünf DI (Karriere???)
Kaum welche.
Schulungen werden gerne angeboten
Wenn in der entsprechenden Abteilung gerade kein Leitender Angestllter verfügbar ist, kann man relativ schnell aufsteigen. Sonst aber eher schwer.
Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss aber auch bei der noch so kleinsten Weiterbildung eine Rückzahlungsvereinbarung unterzeichnen.
