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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kinderbetreuunggute Benefits, interessante Aufgaben, umfangreiche Einschulung, tolles Betriebsklima
Die Möglichkeit meine Selbstständigkeit auszuüben
50% auf die eigenen Produkte
- R&F ist ein namhaftes Unternehmen, das war besonders bei der Kaltakquise von Vorteil.
- die Jobinserate und die darin beworbenen Benefits. - Die bringen mich immer zum Schmunzeln.
Gutes Gehalt aber nur für Fahrer, flexible Arbeitszeiten (auch wenn mein Vorgesetzter sich beschwert warum ich so früh anfange), Mitarbeiterrabatte —50%, Gratis Kaffe und Gebäck
Thema KFZ:
Das man selber fürs Tanken zahlen muss, wenn man im Urlaub ist und das bei vollem Sachbezug!!
Das man um eine Erlaubnis bitten muss, mit dem KFZ ins Ausland zu fahren- ebenfalls beim vollen Sachbezug.
Zu extremes Branding von KFZ‘s - absolut kein Vorteil der Privatnutzung.
Das man das Auto nicht in einer Waschstraße waschen darf sondern selber fürs Waschen zahlen muss!
Ständige Kontrolle von verschiedenen Vorgesetzten- kommt einem Misstrauen sehr nahe.
Dokumentation wird so ins Detail gefordert, ...
Es werden für Mitarbeiter keine Benefits geboten - ein gebrandeter Dienstwagen, für den der große Sachbezug abgezogen wird, sollte niemals selbst betankt werden müssen.
Wenn eine Bemusterung bei jedem Kundentermin erwünscht ist - dann sollten dafür auch die Stromkosten vom Unternehmen übernommen werden und nicht vom Mitarbeiter aus eigener Tasche bezahlt werden müssen!
- Wasser, Kaffee und pünktliche Gehaltszahlungen sind für mich keine Benefits, sondern eine Voraussetzung!
Chaos pur. Fast niemand der Vorgesetzten weiß wer, was, wo fährt und wird dann mit Spritsparen angeredet. Ältere und erfahrene Mitarbeiter oder auch Teamleiter wird den Mund von der Leiterin verbietet die wenig Ahnung von den ganzen hat. Nachfolgender Teamleiter darf alles machen (kommen und gehen wann wollen, andere seine arbeiten zu Ende machen,…) und wird auch gestützt.
Vorher denken, dann handeln. Schaut euch das Recruiting namhafter Unternehmen an. Nutzt die Kapazitäten, die ihr habt und redet mit den Mitarbeitern und nicht nur mit den Führungskräften. Resch&Frisch war viele Jahre ein toller Arbeitgeber, trotz der nicht üppigen Gehälter. Die Mitarbeiter bleiben im Unternehmen, wenn es modern, innovativ und sozial ist.
Mitarbeiter informieren, nicht nur die Vorgesetzten.. Klare Aussagen, faire Bezahlung, vorallem Mitarbeiter nicht hinhalten und Lohnerhöhung versprechen und nie zahlen
Mitarbeiter mehr einbeziehen.
MA sollten nach Qualifikation bezahlt werden, nicht nur KV.
Mehr wert auf die Mitarbeiter zu tun, wir sind menschen, nicht machienen
Mehr Austausch zwischen teamleiter/schichtleiter/arbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Resch & Frisch Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es arbeiten auch pensionierte Kollegen einmal/ zweimal in der Woche und unter Leuten zu sein.
soweit ich das beurteilen kann, wurden ältere Kolleginnen und Kollegen immer geschätzt.
Altere Mitarbeiter mit viel Erfahrungen sind Gold wert
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Soweit ich mitbekommen habe i.O.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resch & Frisch Gruppe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
in der Branche im unteren Durchschnitt.
Fleiß & Engagement spiegelten sich nicht in der Provision wieder! Ziele waren intransparent und wurden nach Lust und Laune definiert. Es gab dazu keine Kommunikation und auch keine Referenzwerte. Oftmals gab es kaum Provision - auch dann, wenn genug Einsatz und viele Neukunden gebracht wurden.
Autowäschen, Tanken im Urlaub, sowie der Stromverbrauch für die gewünschten Bemusterungen bei den Kunden (Tiefkühler, Öfen und großer Akku im Auto) mussten vom Gehalt dann auch noch selbst bezahlt werden.
Im Vertrieb wird nach Handelskollektiv bezahlt. Lohnerhöhungen werden in Prämien verschleiert und müssen schwer erkämpft werden, obwohl alle Ziele übertroffen wurden. Benefits werden geboten, aber diese sind hauptsächlich auf die Mitarbeiter in Oberösterreich ausgelegt. Mit Kaffee, Wasser und pünktlicher Gehaltszahlung zu werben ist meiner Meinung nach peinlich da heutzutage Voraussetzung.
Der Mitarbeiterrabatt auf die Ware ist mit 50% überdurchschnittlich.
Unter jedem Durchschnitt - eher nach mindest Kollektiv und max 50-100€ über Kollektivgehalt - man versucht die Mitarbeiter an Bonuszahlungen zu vertrösten die aber gegen Mitte vom Monat nach oben korrigiert wurden, dass man ja nichts erhält.
Das „System“ dahinter ist absolut nicht nachvollziehbar und deprimiert.
Gehalt ist ok, aber man hat null Aussicht auf Lohnerhöhungen noch auf Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn man mehr leistet oder mehr Erfahrung mitbringt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Weiterbildung und Karriere wird groß geschrieben
Die Weiterbildung findet zwar statt, aber meist viel zu spät. Neue Mitarbeiter werden viel zu schnell auf die Kunden losgelassen. Führungskräfte werden viel zu schnell auf die Mitarbeiter losgelassen. Es gibt Einschulungspläne - diese werden kaum genutzt oder umgesetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden keine geboten.
Aufstiegsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Beförderungen gab es nur, wenn Führungskräfte entlassen wurden.
Die Hinhaltetaktik & Freunderlwirtschaft wird im Unternehmen zudem groß geschrieben.
Null Chancen das man sich hocharbeiten kann
Absolut keine Möglichkeiten aufzusteigen
