An sich gut, mit einem Schönheitsfehler
Bewerber/inHat sich 2015 bei Reval Austria GmbH in Graz als Marketing Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Interview fand mit HR und dem Abteilungsleiter statt.
Angenehmes Gesprächsklima, man hat genug Zeit um sich ein gutes Bild vom künftigen Job und Führungskraft zu machen sofern man auch die Fragen danach stellt.
2. Interviewrunde war mit einer Führungskraft telefonisch auf Englisch. Für ungeübte sicherlich eine Herausforderung. Kein Videochat, das machte es etwas einfacher.
Leider lag zwischen Interview und Absage quälend lange 8 Wochen. Ein vermeidbares Unding sofern man sich im Vorfeld Gedanken gemacht hätte wo man die Stelle im Orgchart zuordnet.
Letztlich 2. geworden, und Bewerbung in Evidenz gehalten.
Bewerbungsfragen
- Sozialkompetenz kann durch situationsbezogenes Handeln abgefragt werden.
- Gängige Fachdefinitionen aus der Welt des Finance, z.b. Value at Risk, Zins Swap etc.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen