Micromanagement und verkrustete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Engagierte HR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement
Starre Strukturen, es soll sich bloß nichts ändern
Meetings ohne Ende
Keine modernen Arbeitsmethoden und Managementansätze, trotz steigendem Fachkräftemangel in IT
Gute Leute halten es nicht lange aus
Machtkämpfe der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Management in der IT ist überaltert und star, ohne Entscheidungsstärke, daher dynamische Manager vom Markt etablieren, agiles Projektmanagement einführen, moderne Techniken, weniger Eigenentwicklungen und mehr Standardsoftware, angemessene Büro- und Arbeitsumgebungen zur Verfügung stellen, Zielvereinbarung statt Kontrolle der Arbeitszeit und Absitzen der Zeit, mehr Team-Management statt Hierachie, mehr Frauen in Leitungsfunktionen, weniger Fluktuation bei neuen Mitarbeitern, Teambuilding und Führungskräfteausbildung
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, kaum Besprechungsräume
Kommunikation
Sehr träge
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Alteingesessenen Mannschaft gut, für neue/junge schwer rein zu kommen
Work-Life-Balance
Viele Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Die besten Techniker werden Chefs, unabhängig von der Führungskompetenz, viele sind schon 20 Jahre dabei, Leute vom Markt gibt es hier kaum. Bereichsleiter betreiben Micromanagement ohne Ende. In vielen Meetings sind vier Hierachieebenen vertreten.
Interessante Aufgaben
Gibt viele spannende Projekte und Herausforderungen vom Markt
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen
Image
Alt und verkrustet