Technische Abteilungen (TAB) Führungskräfte sollten neu überdacht werden uKonsequenzen haben bei permanenten Fehl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist in den Benefits markiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist sehr abhängig in welche Stufe man eingestuft wird (intern) abhängig ist davon Betriebliche Altersvorsorge, .....
Verbesserungsvorschläge
Mehrer Kollegen haben wegen Führungskräfte gekündigt, es gibt Bewertungen der Personen egal wie diese in der Abteilung ausfallen keine Konsequenzen für die Führungskräfte. Ist er bei einer Bewertung unter 3Punkten von möglichen 5 sollte er durch einen neuen abgelöst werden. Und nächstes Jahr die selbe Umfrage wieder wo er sich neu stellen kann als Führungskraft. Betriebsrat hatte diese Infos hat aber nicht reagiert. Traurig ☹️
Betrieb würde ich schon weiterempfehlen aber mit diesen Führungskräfte NEIN
Arbeitsatmosphäre
War in der TAB durch neu strukturierte Führungskräfte ist es nicht mehr lohnenswerten hier zu arbeiten.
Kommunikation
Hat nur mit gewissen Kollegen funktioniert, ansonsten nur Formulare.
Kollegenzusammenhalt
Mit einen Teil der Kollegen gab es nichts besseres und mit den anderen konnte es nicht schwieriger sein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in mehreren Ebenen nicht kompetent entweder ewige im Unternehmen und ja keine Veränderungen zulassen und die neuen wollen alles ändern und setzen auf die falschen Personen.
Gleichberechtigung
Zitat einer Führung „ Ich bin hier und du weiter unten“
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro:-(
Karriere/Weiterbildung
Wäre nicht schlecht wenn es die Führungskräfte zulassen.