Unternehmensbereich: Technik. Für manche passts, für manche nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf die tatsächliche Produktivität der einzelnen Mitarbeiter achten. Dies gilt in der Mitarbeitereben, sowie in der Führungsebene. Hier herrscht vereinzelt deutliches Verbesserungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Fairness, Vertrauen sind stark vom Vorgesetzten abhängig.
Kommunikation
Viele aktuelle Themen erfährt man erst sehr verspätet oder gar nicht durch die (Bereichs-)Führungskraft.
Ab und zu werden wichtige Informationen vorenthalten.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Gruppen gut
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Position/Tätigkeit ab.
Im Allgemeinen jedoch gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe ist bei vielen Bereichsleitern Mangelware.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Die Produktivität leidet dadurch enorm. Im Homeoffice bzw. bei Teilbelegung des Büros ist es deutlich besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von Position und Firmenzugehörigkeit. Es gilt nun eben der Kollektivvertrag des Handels.