Das geht besser
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht mehr eine Fehler- als eine Motivationskultur (Lob selten, Fehler werden stark hervorgehoben), sonst eher ausgelassene offene Atmosphäre unter den Mitarbeitenden, häufige Firmenfeiern
Kommunikation
Starke Hierarchiekette, vieles bekommen die "unteren" Mitarbeitenden nicht mit oder erst sehr spät
Vorgesetztenverhalten
Starke Hierarchiekette, Umstrukturierungen werden häufig über den Kopf der Mitarbeitenden getätigt, es herrscht mehr eine Fehler- als eine Motivationskultur
Interessante Aufgaben
Arbeit wird nicht wirklich nach individuellen Stärken aufgeteilt sondern nach Bedarf, wenig Spielraum für Kreativität da alles konzernkonform aufgebaut sein muss, viel von der Gestaltung wird von externen Agenturen übernommen was zur Folge hat, dass internen Mitarbeitende hauptsächlich die Reinzeichnung übrig bleibt (das kommt aber auch ganz darauf an, in welchem Team man ist)
Gleichberechtigung
Frauen sind stark in Führungspositionen vertreten
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Mitarbeitende wirkten gut integriert
Arbeitsbedingungen
Keine Laptops, daher auch kein Homeoffice für manche GrafikerInnen (während andere Personen aus dem Team über Monate hinweg im Homeoffice sind), ergo unfair aufgeteilt, restliches Equipment ist in gutem Zustand allerdings bekommt die Software kein Update was bei Grafikprogrammen zu Problemen führen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin, ja…
Gehalt/Sozialleistungen
Netto ca 11€/h, all-in Vertrag,
Möglichkeit für zusätzliche Pensionskasse, Essenszuschuss, Betriebsrat und für Eltern Betriebskindergarten
Image
Die Probleme sind bei vielen MitarbeiterInnen ähnlich; zu viel Arbeit für wenig Geld, dafür aber ein sicherer Job
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur bestimmte Leute gefördert, bzw. gefühlt immer die selben.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns Leid, zu hören, dass Sie die Mitarbeit als Grafiker:in bei uns nicht als positiv wahrgenommen haben. Sie thematisieren wichtige Kernthemen und Prozesse, an denen es Zwecks Modernisierung der Unternehmensstruktur noch weiter zu arbeiten gilt. Durch Rückmeldungen wie Ihre wissen wir, wo es Verbesserungspotenzial gibt. Vielen Dank für Ihre Vorschläge.
Liebe Grüße