Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gestatten, REWE Group!
Eigentlich kennen wir uns schon ganz gut. Um nicht zu sagen: Wir sehen uns oft und immer wieder. Dürfen wir uns trotzdem noch einmal vorstellen? Wir sind die, bei denen Sie nach einem Arbeitstag noch schnell vorbeischauen oder an einem gemütlichen Samstag auch mal länger bleiben. Wir sind die, die Sie täglich mit dem versorgen, was Sie zum Leben brauchen. Wir sind die REWE Group Österreich. Und wir sind viele - über 46.500 um genauer zu sein. International gesehen sogar über 91.900
Aber Sie kennen uns eher unter den Namen unserer Handelsunternehmen: BILLA, PENNY, BIPA, ADEG. Natürlich sind wir alle unterschiedlich, aber im Kern gehören wir zusammen – vor allem, wenn es um ein attraktives Sortiment und hochqualitative Produkte geht.
Unter dem Dach der REWE Group Österreich vereinen wir rund 400 Berufsbilder – sei es an den Zentralstandorten in Wiener Neudorf und Wien oder in den Filialen in ganz Österreich. Vom Geschäftssitz in Wiener Neudorf aus wird nicht nur das Geschäft in Österreich, sondern auch das internationale Geschäft der REWE Group („Handel International“) gesteuert. Mit dem Lebensmitteleinzelhändler BILLA sind wir in Bulgarien, der Slowakei und in der Tschechischen Republik, mit dem Diskonter PENNY in Italien, Rumänien, Tschechien und Ungarn, mit der Supermarktkette IKI in Litauen und mit dem Drogeriefachhändler BIPA in Kroatien vertreten.
Als großer Konzern schaffen wir unzählige Möglichkeiten, ohne dabei die individuellen Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiter:innen und Kund:innen aus den Augen zu verlieren.
Entdecken Sie unsere vielfältige Arbeitswelt und lassen Sie aus Möglichkeiten Wirklichkeit werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Als führendes Handelsunternehmen Österreichs sind wir der verlässliche Partner für Lebensmittelqualität, Genuss, Gesundheit und Nachhaltigkeit – und das mit einer einzigartigen Versorgungsqualität, die weit über die Grenzen unseres Landes hinaus geht. Unsere Aktivitäten reichen über die mittel- und osteuropäischen Länder (Italien, Ungarn, Tschechien, Slowakei, Bulgarien, Litauen, Rumänien und Kroatien). Von Norden bis Süden, von Osten bis Westen.
Viele denken, dass bei der REWE Group starke Mitarbeiter:innen und Führungskräfte (m/w/x) nur hinter dem Einkaufswagen gefragt sind. Ganz im Gegenteil! Denn zu den klassischen Tätigkeiten im Verkauf in unseren Filialen und Märkten kommen über 260 unterschiedliche Berufsbilder in unseren Zentralbereichen hinzu. Dort ist vom Trainee (m/w/x) bis zum:zur Manager:in jedes Level an Berufserfahrung gefragt – ob als Zentraleinkäufer:in, Bautechniker:in, Controller:in oder IT-Spezialist:in. Wer seine Berufslaufbahn international gestalten möchte, hat bei uns ebenfalls die Chance dazu: in vielen Bereichen gibt es Länderkoordinator:innen für Zentral- und Osteuropa.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen motivierten Talenten und möchten diese beim Einstieg in ihr Berufsleben unterstützen. Daher haben Lehrlinge (m/w/x), Schüler:innen und Studierende (m/w/x) bei uns einen besonderen Stellenwert. Wir bieten ihnen eine optimale Vorbereitung für die weitere Karriere innerhalb unseres Unternehmens.
Ihre Perspektive für die Zukunft: Wir möchten Ihr Potenzial entdecken, fördern und weiterentwickeln. Es erwartet Sie ein spannendes, herausforderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.024 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Aufgrund unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle besteht die Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice
Homeoffice ist je nach Position und Bedarf möglich.
Kantine
In unserer Zentrale wird täglich frisch für unsere Mitarbeiter:innen gekocht. In insgesamt 3 Betriebs-Restaurants kann man sich verwöhnen lassen.
Essenszulagen
Damit man täglich nicht nur bequem, sondern auch günstig die Restaurants besuchen kann, werden die Menüs vom Betriebsrat finanziell unterstützt.
Betr. Altersvorsorge
Jede:r Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit, freiwillig eine zusätzliche steuerbegünstigte Altersvorsorge abzuschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen abgestimmt auf die Tätigkeitsbereiche unserer Mitarbeiter:innen: Gesundheitschecks und Vorsorgetage, REWE Group Fitness-Angebot, ergonomische Arbeitsplatzberatungen, ein umfangreiches Massage-Angebot sowie Workshops und Vorträge zu den Themen Bürogestaltung, Work-Life-Balance und Ergonomie; Gesundheitsschuhe, Informationsmaterialien und Schulungen zum Thema „Heben und Tragen“
Betriebsarzt
Zweimal pro Woche können die Mitarbeiter:innen den Betriebsarzt am Standort in Wr. Neudorf aufsuchen.
Coaching
Die REWE Group Österreich bietet ihren Führungskräften (m/w/x) die Möglichkeit Coachings in Anspruch zu nehmen. Hierzu gibt es einen Pool von Coaches, aus dem frei gewählt werden kann.
Parkplatz
Auf dem Betriebsgelände stehen ausreichend Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung, welche die tägliche Anreise vereinfachen.
Gute Anbindung
Die Zentrale der REWE International AG ist öffentlich mit der Badner Bahn oder mit dem Bus und sehr gut mit dem PKW über die Autobahn erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Jede:r Mitarbeiter::in erhält eine Mitarbeiterkarte. Mit dieser Mitarbeiterkarte kann man bei BILLA und BIPA jeweils 5% und bei PENNY 2,5% vom Einkaufswert ansparen. Weitere Mitarbeiteraktionen gibt es z.B. für Fitness-Studios, Thermen, Hotels, Handyanbieter,…
Events
Zu Veranstaltungen wie z.B. der Weihnachtsfeier, finden sich die Mitarbeiter:nnen der REWE International AG jährlich sehr gerne zusammen. Diese Gelegenheiten werden gerne genutzt um sich bei den Mitarbeiter:innen für deren Einsatz und die tolle Leistung zu bedanken, aber auch um einen übergreifenden Austausch und ein Kennenlernen zu ermöglichen.
Weiterlesen auf unserer Homepage rewe-group.jobs
Für ihren Einsatz möchten wir unseren Mitarbeiter:innen neben einem angemessenen Gehalt auch einen Mehrwert bieten: Sie haben Zugang zu gesundheitsfördernden Maßnahmen wie Fitnessangeboten, Vorsorge oder Massagen und genießen zahlreiche Rabatte bei unseren Handelsunternehmen. Auch auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert.
Unser Angebot im Überblick:
Die REWE Group Österreich bietet aufgrund der unterschiedlichen Geschäftsbereiche und Abteilungen sowie den verschiedenen Handelsunternehmen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in diversen Bereichen für Absolvent:innen unterschiedlicher Studienrichtungen. Wirtschaftswissenschaftliche und technische Studienrichtungen bilden dabei aber einen Schwerpunkt.
Einen Überblick über die vielfältigen Abteilungen finden Sie hier.
Qualifikationen und Sprachkenntnisse je nach Position sowie Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Motivation
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE International AG.
Unvergleichlich gut finde ich die vielen Goodies die es für Mitarbeiter gibt.
Handyvertrag, Versicherungen zu besonderen Konditionen, Günstiger Urlaub in Appartements in ganz Österreich, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder. Die Theoretische Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen und die theoretische Möglichkeit Firmnintern aufzusteigen.
Meine Aufgaben
Meine KollegInnen
Die Benefits
Die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten
Die Arbeitszeiten
Die Regelungen zum HO, wobei die siehe Punkt Verbesserungsvorschläge noch besser und attraktiver sein könnten
kann mir Home Office so einteilen wie es für mich am besten passt, viele Events wo man sich vernetzen und etwas lernen kann, einige Formate wo man Fragen stellen kann und eigene Ideen/Meinungen einbringen kann
• Gehalt wird pünktlich bezahlt
• Viele verschiedene Abteilungen und einfacher interner Wechsel möglich
• einige Benefits für Mitarbeiter ( nicht alle Benefits treffen auch auf Lehrlinge zu)
Benefits neben dem Gehalt wie z.B. Parkplatz, Kantine, Sicherheit sowie Toleranz und Entwicklungschance im Unternehmen
Billa war schon immer „mein“ Supermarkt, meine 1. Wahl wenn es um Einkäufe ging. Und es fühlte sich gut und stimmig an im Sommer 2021 ein Teil des Unternehmens zu werden.
Der Start während einer Pandemie war zwar etwas seltsam, doch dank eines Abteilungsleiters mit Handschlagsqualität und der einzigartigen Unterstützung einer Kollegin, war ich sehr schnell eingearbeitet.
Der Aufgabenbereich war breit gefächert, spannend und abwechslungsreich.
Leider gab es mit der Einkaufsabteilung immer wieder Differenzen die viele Arbeitsabläufe schwierig gestalteten. Dieser ...
- keine gute öffenfliche Anbindung
- kein Öffi Ticket! Großes Manko an diesem Standort (Wiener Neudorf)
- als Lebensmittelkonzern bietet man den Mitarbeitern so gut wie keine Vorteile im Hinblick auf gesunde Ernährung, Obst, Produktneuheiten usw.
Es gäbe hier einiges zu tun, zb die Kantinen modernisieren. Gesunde Kost anzubieten. Obst anzubieten (nicht zu San Lucar Preisen!)
- Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden
- Viel zu wenig Benefits im Gegensatz zu anderen Konzernen!
- Modernisierung - Home Office/flexibles Arbeiten erweitern
- Zeitausgleich ermöglichen
- Überstundenpauschalen sind veraltet!
Den Offboarding Prozess. Man hat sich beim Dienstzeugnis viel Zeit gelassen und dann waren etliche Dinge falsch bzw. könnten dem Arbeitnehmer zu Lasten ausgelegt werden. So war beispielsweise nicht einmal die Bezeichnung der Position richtig, Hauptaufgabengebiete waren nicht vollständig aufgeführt. Der gesamte Korrekturprozess hat dann zwei Monate gedauert. Das ist für einen so großen Konzern eigentlich nicht angemessen.
Feels like there's lots of tumbling and strange decisions coming from above. Managements seems a bit lost, their decisions seem strange and they don't really listen to the specialists. There is a lot of smart people working in the IT, use that to your advantage when making leadership decisions.
Vielleicht sollte man einmal darüber nachdenken,wie man mit den Menschen die noch wirklich arbeiten wollen und sich bemühen umgeht. Es ist alles selbstverständlich..Und das man nach Tagen mit 13 Stunden kaputt ist ,ist wohl klar..man hat ja nicht nur einen davon
Menschlichkeit zeigen und zeigen das der Mitarbeiter der statt 100% 200% gibt geschätzt wird und das man ihm nicht für die Fehler von anderen verantwortlich macht.
Shuttle von Wien zum Standort Wr. Neudorf einrichten
Weniger Dienstwägen, mehr umweltverträgliche Alternativen (Klimaticket, Öffi-Anbindung, E-Bikes,.....)
Ja für die Angestellten da sein
Gute ergonomische Sessel bzw Hocker für die Angestellten an der Front. Druck verstehe ich ja aber nicht nur Druck
Der am besten bewertete Faktor von REWE International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
bin selbst ein älteres Semester und fühle mich absolut integriert, gleichberechtigt und wohl
Der längere Urlaub stört denen
Ältere Kollegen werden im Unternehmen geschätzt. Ich habe selbst zwei „ältere“ Mitarbeiter in der Abteilung und kann durchaus sagen, dass der Umgang immer korrekt ist.
I would say that the the high level managers I spoke to soo far did not give me any feeling of superiority, they rather listen and open for contributions. Also most of them had no problem speaking english with me.
Da ich schon älter bin,muss ich sagen,dass meine jungen Kollegen sehr wohl Respekt vor mir haben.Aber,ich respektiere sie auch ,so haben wir ein gutes und respektvolles Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Weiters wurde mir eine Prozessmanagerin vorgestellt, deren Aufgabe es gewesen wäre, ein Team aufzubauen und mich zu unterstützen. Diese Person hat von Anfang an in mir eine existentielle Bedrohung gesehen. Vor allem, dass mein Gehalt bei 120.000€ lag war der Frau offenbar suspekt.
Egal wie Gut Kommunikation ist Ende Monat muss man mit Geld die Rechnungen bezahlen
On team level great, between teams could be better, top-down not the best
Es gab sie nicht, es waren nur Beschwerden von der TL. Mehr ein Monolog.
Mit der Führung kann man garnicht rede
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Ich fing an mit meiner Ausbildung als Filialleiter,kein Personal,keine Zeit mir alles zu zeigen und dann war ich daran Schuld das ich mit der Ausbildung nach 3 Monaten nicht fertig war.Musste von meiner Rvl sogar die Dame beim Feedbackgespröch anschummeln..echt schlimm
Ich habe als Samstagsarbeiter in einer Billa-Filiale angefangen. Heute arbeite ich als Gruppenleiter in der Logistik. Heute bin ich 32 und sehe durchaus Chancen, auch in der Zukunft mich im Unternehmen entwickeln zu können. Kann also auch hier nur Gutes berichten.
Man kann schnell vom Angestellten zur Führungskraft aufsteigen, aber das heißt nur das man für das selbe Geld mehr leisten muss. Und mehr Verantwortung hat, wenn mal einer was falsch macht bleibt es an dir hängen.
Sehr sehr vielfältige gute Möglichkeiten. Leider scheitert es an Vorgesetzten die Mitarbeiter mit Potential lieber klein halten möchten um die eigene Position zu sichern.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten obwohl du mehrmals angesprochen hast und obwohl du viele Kurse abgeschlossen hast