Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
FirmenwagenOffene lockere Kommunikation
Mitarbeiter Benefiz
Fixer Schichtplan über Jahre
Guter Zahltag
Sehr gute Freizeit Möglichkeiten - Vergünstigungen
Komplette Arbeitskleidung wird bereitgestellt
es gibt immer wieder Firmenfeiern und gratis Eis, viel mehr fällt mir nicht ein
Stabiles Unternehmen. Bisher jeder Krise standgehalten.
Ich finde alles gut
Kommunikation von der Reinigungskraft bis zum Werksleiter findet auf Augenhöhe statt!
Mit Arbeitskleidung Winterjacke darf das Betriebsgelände nicht verlassen werden. Der Kleidungspint ist viel zu klein. Einige Mitarbeiter mobben andere. Doch die Betriebsführung lässt es zu.
zu wenig Platz im Gebäude für die Mitarbeiter, Arbeitsklima vergiftet, es wird nur zugeschaut und nichts unternommen, Mobbing selbst innerhalb der Personalabteilung
Schlechtes finde ich gar nicht
Hauptaugenmerk der Geschäftsleitung: ZAHLEN , aber nicht, mit welchem Stress,Druck usw. Diese Zahlen erbracht werden! ( seit 15 Jahren fast jährlich bestes Werk weltweit).
ENDLICH AUFWACHEN, und eine Kultur Entwickeln, speziell um auch nach aussen attraktiver zu werden!
bisher nichts
Ich habe keine Verbesserunsvorschläge, für mich passt alles
auf Mitarbeiter hören, schlechte Vorgesetzte bestrafen, wenn sie Mitarbeiter mobben.
Mitarbeiter in Produktion sollten sich in der deutschen Sprache verständigen können.
Eine Firmenkultur zu entwickeln !
ZAHLEN und REKORDE sind keine FIRMENKULTUR, da gehört mehr dazu!
Endlich MA und KOMMMUNIKATIONSTOOLS pflegen und Anliegen der Produktion ernst nehmen.
Ein paar Euro mehr wie die anderen Firmen im Umkreis zu zahlen reicht schon lange nicht mehr, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein!
AUFWACHEN!
Macht einmal eine wirklich Anonyme Umfrage, und nützt das! Ohne Angehen der genannten Themen wird das nix, ist nicht die Meinung eines beleidigten Ex MA, sondern sollte zum Nachdenken anregen!
...
Die 2007 entstandene Firmenpolitik endlich mal zu ändern. Jacken ausgeben, und mit 2 € Essensunterstützung ist keine Wohltat und sollte nicht den MA ständig unter die Nase gerieben werden, wieviel für die MA getan wird, weil es Sachen sind die bei vielen Unternehmen selbstverständlich sind.
Zudem sollten die Schicht MA den Bedingungen entsprechend entlohnt werden!
Der am besten bewertete Faktor von Ball Packaging Ludesch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu wenig Unterschied zwischen Schichtarbeit und Tagschicht
Geld kommt immer pünktlich und immer korrekt bezahlt
Super bezahlt, super Leistungen. Im Fitness werden einem 50% bezahlt! Wo gibt es das? Auch Impfungen werden von der Firma angeboten und bei bestimmten sogar die Kosten übernommen. Immer wieder Grillfeste, im Sommer gab es Kolibri Eis, Abendessen, etc.
Bezahlung sehr gut.
Immer wieder Teamevents oder Mitarbeitergeschenke.
Ausserdem sehr viele Benefits bei Geschäften usw.
Viele Benefits - es wird viel für uns MitarbeiterInnen gemacht!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ball Packaging Ludesch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr begrenzt , eigentlich für 95% nicht vorhanden.
Ausserdem will JEDER wegen oben genannter Gründe aus der Produktion in die TAGSCHICHT, das sollte dem Management zu denken geben!, speziell wegen FACHKRÄFTEMANGEL und überwiegend angestellter Produktionsmitarbeiter .
Nicht wirklich möglich weiter zu kommen.
Nur wer gut schleimt kommt weiter, ansonsten keine Weiterbildung möglich
