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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGroßer Player am Markt. Eigenständiges arbeiten möglich und gewollt.
Moderner Standort. HomeOffice. Gehalt bei Leistung verhandelbar.
Weiterbildung wird gut unterstützt/gefördert.
Super Kollegen, menschlicher Umgang
Schöne Arbeitsplätze, betriebliche Gesundheitsförderung
Unmenschliches Verhalten
Sozialleistungen werden systematisch weniger
Wertschätzung von langjährigen, verlässlichen Mitarbeitern fehlt großteils.
Kommunikation intern und ausbaufähige Sozialleistungen.
Siehe die obige Bewertung.
Sehr eigene Freunderlwirtschaft im Manager/Führungsbereich - vor allem bei Schäcke. Sehr träge bei Entscheidungen
Neue Büros für jede Niederlassung
Gehaltstabelle einführen
'Menschen' in Führungspositionen stecken
Mitarbeiter fragen was verbessert werden soll
Mehr Essenszulage für die Standorte ohne Kantine. Zulage oder komplette Zahlung für ein Klimaticket.
Sozialleistungen sind ausbaufähig aber auf gutem Niveau.
Mehr auch auf die mentale Gesundheit der MA achten.
Mehr in Weiterbildung investieren und Mitarbeiter auch aktiv dazu motivieren, Prozesse bei zbsp Gehaltserhöhung beschleunigen-Mitarbeiter wissen oft über Monate hinweg nicht ob eine Erhöhung genehmigt wird und wie hoch diese sein wird
Kinderbetreuung nicht nur während des Ferienprogrammes im Zuge eines Betriebskindergartens würde vielen Müttern sehr helfen
Der am besten bewertete Faktor von REXEL Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Kultur unter einander.
Auch der Spaß kommt dabei nicht zu kurz - auch in stressigen Phasen.
Einfach nur top.
Der einzige Grund warum ich tatsächlich noch so lange nach meiner Ausbildung im Konzern war, unfassbar liebe Kollegen die einen wirklich unterstützen - die Mitarbeiter im Unternehmen sind Gold wert!
Konnte nicht besser sein, Kolleginnen und Kollegen waren Freundinnen und Freunde ♂️ egal wie groß der Altersunterschied war
Alle für einen und einer für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REXEL Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit jeher der große Schwachpunkt. Einige wichtige Informationen verlieren sich in der Infokette.
Kommunikation über Firma ist vorhanden. Wie es den Mitarbeitern geht ist nicht relevant
Puh... da gabs einiges was schief lief... div. Informationen mussten mühsam eingeholt werden und haben enorm viel Zeit beansprucht
aber
hey... man konnte sich jedes Jahr anhören wieviel mehr Gewinn das Unternehmen nicht wieder gemacht hat...
Wo der Gewinn hingeflossen ist kann man sich etwas weiter unten in meiner Gehaltsbewertung wahrscheinlich gut vorstellen.
Zwischen Management und Mitarbeitern nicht vohanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Prinzipiell ja, aber in meiner Abteilung nicht vorhanden.
hahahaha - nein... einfach nur.. nein
Wer wirklich wollte wurde auch unterstützt!!
Die Leistung musste dafür natürlich passen
