Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man den Nachhaltigkeitsgedanken bei den Produkten ernst nimmt und versucht die bestehenden Prozesse soweit es geht zu adaptieren.
Traditionsreiches Unternehmen in welchem man sich durchaus sehr wohl fühlen kann.
Es gibt eine gewinn- und zielorientierte Mitarbeiterbeteiligung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen.
Die Unterstützung beim Klimaticket bzw. der Jahreskarte für die Öffis in Wien.
Sehr sozial!
Gute Bezahlung.
Einen sehr guten Sozialplan. Unterstützung für Mitarbeiter die Studierenden Kinder haben.
Faire Prämienauszahlungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten, hohes Vertrauen, interessante Tätigkeiten, viele Entwicklungsmöglichkeiten, kulturelle Vielfalt
Guter Teamzusammenhalt!
Moderne Firma
Möglichkeiten und Unterstützung für Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeit, offene und ehrliche Kommunikation, internationaler Konzern
Das der Bonus schlecht aufgeteilt ist. Die jenigen die eh viel oder sehr viel Geld verdienen bekommen mehr Prozente als die weniger verdienen. Somit ist es exponentiell. Besser wäre alle z.B. 30% (nicht die unteren 5% und die oberen 50%). Dadurch das die oberen eh mehr verdienen sind 30% sowieso mehr Geld. Die unteren benötigen das Geld sowieso dringender, vor allem bei den Preissteigerungen in den letzten Jahren.
Keine klare Strategie, kein Vertauen in die Mitarbeiter
Das wir keine richtige Kantine haben -> es besteht zwar die Möglichkeit das Eurest mit einer Essenszulage zu nutzen, nur leider hat das Preis/Leistungsverhältnis stark abgenommen -> immer teurer bei immer kleineren Portionen. Wirkliche Alternativen gibt es leider nicht.
Das nicht jeder Standort einen Zuschuss zu den Öffitickets gewährt.
Die Menschen müssen um ihre Arbeitsplätze fürchten, denn fast jedes Jahr gibt es eine "Umstrukturierung" und einige Teams/Abteilungen werden nicht mehr existieren.
Alles nur, weil einige Leute wollen, dass andere Leute die Firma verlassen.
Sehr oft wurden Änderungen geführt, starke Umstrukturierungen, was manchmal im Vorteil war aber für ältere Angestellten meist nicht von Vorteil war.
Ich würde vorschlagen, talentierte und gute Mitarbeiter zu behalten und zu fördern, die am besten in die jeweilige Position passen.
Schon nach kurzer Zeit ist es sehr auffällig, wer aufgrund von Fachkenntnissen und wer aufgrund von "Beziehungen" in einer höheren Position ist.
Etwas mehr Zeit für die Implementierung von Veränderung geben. Oft folgt ein Wechsel dem nächsten, was die Möglichkeit der Evaluierung stark begrenzt
Willige Mitarbeiter zu Schulungen schicken und Befördern und nicht die besten Freunde der Chefetage die nicht wirklich qualifiziert sind
-stop the yearly re-orgs
-develop the employees
-backfill positions to not overload the colleges of people who left
Immer am Ball bleiben einfach Super
Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
gutes Gehalt, vergünstigtes Mittagessen, einige Programme wie vergünstigte Zusatzversicherung, Gewinnbeteiligung bzw. jährlicher Bonus, gratis Kaffee, Unterstützung von Vereinen, starker Betriebsrat
Ich habe das Gefühl, dass ich ein angemessenes Gehalt erhalten habe. Es gab einen Ausgleich für öffentliche Verkehrsmittel und auch einen Bonus.
Gehalt bisher immer pünktlich gezahlt, da gabs nie Probleme auch nicht bei den gebotenen Sozialleistungen.
Das Thema Gehalt an sich ist jedoch problematisch -> Gehaltserhöhungen im Nachhinein sind auf den unteren Ebenen nur schwer durchzubringen, es bleiben oft sozusagen nur die Reste vom Kuchen über...
Gehälter werden marktkonform ausgerichtet und auch das abteilungsinterne Gefüge wird beachtet. Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Die üblichen Sozialleistungen sind vorhanden, es gibt z.B. (je nach Standort) Kantinen und/oder Essenszuschüsse, Parkplätze oder Öffi-Tickets, Kinderbetreuungsstätte, immer wieder Rabatt-Aktionen, Zuschüsse für Familien/Schulkinder, Ausflüge, regelmäßige Sprechstunden mit einem Arbeitsmediziner, kostenlose Grippe-Impfung, einen vergünstigten Tarif im örtlichen Fitnessstudio.
Es gibt kein klares Gehaltsschema, Jobs auf gleicher Position werden unterschiedlich bezahlt (gleiche Ausbildung, Erfahrung, etc...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen nicht wirklich gut darin, Veränderungen und Neuigkeiten, die die Mitarbeiter betreffen, zu kommunizieren.
Very political company communication
Als Mitarbeiter wird man nur noch mit tollen neuen Systemen und Features überhäuft, aber Kommunikation über relevante Themen (HR etc.) ist nur vorgespielt offen, aber tatsächlich respektlos und von oben herab. Wertschätzung gleich null...
Könnte manchmal etwas transparenter und konkreter sein. Manchmal kocht jeder so sein Süppchen und es werden wertvolle Ressourcen und Know-how verschenkt.
Too much communication
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ja es gibt Möglichkeiten sich über LinkedIn weiterzubilden. Leider ist dies oft nur für Grundlagen sinnvoll. Einen Fortbildungskatalog aus welchem man Schulungen und Weiterbildungen auswählen kann gibt es leider seit einiger Zeit nicht mehr. Aktuell kommt es leider oft darauf an wen man kennt, außer man ist ein Trainee, da geht viel mehr viel einfacher.
The performance reviews are performed but no development possibilities become apparent. Excellent rated performance is not a guarantee that you're not going to be part of the regular layoffs.
Es stehen mehrere Lernportale zur Verfügung mit einer sehr grossen Auswahl
Bei entsprechendem Engagement stehen alle Türen offen und man wird von den Vorgesetzten gefördert
Ausser man kommt neu in das Unternehmen bzw. aus Brasilien!
