Alles in Allem okay Allen Berufseinsteigern würde ich ein Arbeitsverhältnis zwischen 3-5 Jahren empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt als als HTL-Abgänger sehr schnell sehr viel und mit der Fa Rhomberg im Lebenslauf kann man sich leicht bei anderen Firmen bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten versprechen teilweise Dinge, die sie nicht einhalten können. Konflikte innerhalb der Firma werden stellenweise selbst erzeugt und nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter als wichtigste Ressource nicht nur predigen sondern auch so behandeln und führen.
Arbeitsatmosphäre
Wir hatten einen extrem guten Zusammenhalt in der GU-Abteilung. Leider hatte mein Vorgesetzter und ich über die Zeit eine etwas andere Sichtweise der Dinge. Ebenso gibt es unter den Abteilungen (Hochbau - GU - ImmoWest) immer wieder die gleichen Streitthemen bei denen man sich nicht einigt.
Kommunikation
In unserer Abteilung war die Kommunikation super - mit anderen Abteilungen schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Arbeitskollegen und Mitarbeitenden gibt es eine ehrliche und offene Kommunikation. In den letzten beiden Jahren hat sich dies aber laut Aussage von ehemaligen Arbeitskollegen verschlechtert.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen passt die Arbeitszeiteinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Eine Teamleiter sollte seinen Schützlingen in jedem Fall den Rücken freihalten und Konflikte nicht öffentlich austragen...Der Abteilungsleiter ist jedenfalls TOP!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant, jedoch ist die Ausgestaltung der Bauprojekte sehr beschränkt, da die ImmoWest-Abteilung noch immer gut Geld schöpft mit den Bauprojekten die sie bereits vor 15 Jahren gebaut haben.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann habe ich als fair wahrgenommen.
Mangelhaft ist der Umgang mit Berufsstartern - hier wird viel taktiert und teilweise auch etwas geflunkert was Informationen angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf junge, motivierte Arbeitnehmer gesetzt die weniger kosten und austauschbar sind. Ob ein Angestellter dabei 2 oder 8 Jahre bei der Firma ist, macht kaum einen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Die Heizung im Winter bzw die Kühlung im Sommer ist ein immer wiederkehrendes Problem im Bürohaus Bregenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sinnvolle Projekte und Gedanken von Hubert, jedoch sind zu viele Führungskräfte und entscheidungsbefugte Mitarbeiter der Meinung: was vor 30 Jahren schon geklappt hat, klappt auch heute noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt deckt sich leider nicht mit dem Aufgabenbereich. Gerade als HTL-Abgänger ist das Einstiegsgehalt relativ niedrig und man bekommt schneller die volle Verantwortung als den vollen Lohn. Sehr positiv ist, dass der Lohn immer pünktlich ausbezahlt wird.
Image
Gegenüber Kunden und Außenstehenden besitzt das Unternehmen einen hervorragenden Ruf. In der Firma selbst wird das Image manchmal belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Fortbildungskurse hausintern angeboten, wobei diese nach 3 Jahren alle abgearbeitet sind und sich hauptsächlich an neuen Mitarbeitern orientieren.