77 Bewertungen von Mitarbeitern
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Arbeitszeiten
- Flexibilität
- Zentrale Lage
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Homeoffice Möglichkeiten
- zwei Wöchige Kinderbetreuung in den Sommerferien
- Essenslieferungen (REX, etc)
- Automaten (Süßigkeiten, Energydrinks, Kaffee...)
- Keine Zuschläge (Sicherheitsthema!)
- Sparen, sparen, sparen....
- keine Barrierefreiheit
- schlechte Verkehrsanbindung Durisolstraße
- Faire Entlohnung der Mitarbeiter
- Zuschläge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- E-Ladestationen
- Firmenautos eventuell ?
- more benefits z.B Rabattierungen für Fitnesscenter (Mitterlehner, FitFabrik etc), Sodexogutscheine, Handytarife usw...
- Firmenradl!
Teamleiterin lobt uns auch bei kleinen Dingen, was sehr motivierend ist. Sie steht auch zu ihren Mitarbeitern und bemüht sich Probleme intern im Team u lösen ohne ein großes Drum-Herum zu machen. Kein Bloßstellen von ihren Teammitgliedern.
Gut.
Gleitzeit, man kann sich die Stunden selbst so einteilen wie es einem am besten passt. Faire Homeoffice Regelung, faire Urlaubseinteilungen und Möglichkeiten für Zeit-Ausgleich.
Tatsächlich gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich ist das eine Frage des Budgets aber seit meinem Arbeitsstart damals, gibt es noch immer keine Angebote für Fortbildungsmöglichkeiten.
Ist ok, jedoch ist hier der KV recht sparsam in Hinsicht auf gefährliche Arbeiten im Laboratorium etc. Zuschläge fehlen hier, Orientierung am chem. Industrie KV wäre allgemein empfehlenswert und fair.
Team ist 1A! Kein Rechtfertigen notwendig für Urlaubstage, Krankenstände etc. Alle sehr tolerant und super lieb! Teambuilding wird immer wieder durch lustige Aktivitäten gestärkt.
Passt alles gut!
Platztechnisch etwas eng. Viele MA auf kleinem Raum in der Qualitätskontrolle.
Wenn einem etwas am Herzen liegt, nimmt die TL sich Zeit und kümmert sich auch darum, dass sich der MA wohl fühlt. Probleme werden immer unter 4 Augen zuerst besprochen, die anderen gehen die eigenen Probleme nicht an. Sehr Vertrauliche Teamleitung!
Passt auch soweit.
Für Entwicklungsfreudige Mitarbeiter etwas ernüchternd, jedoch kann man sich mit dem Vorgesetzten zusammen setzen und über mögliche Weiterbildungen oder neue Aufgabengebiete absprechen! :)
Ich bekomme ein sehr gutes Gehalt und werde wertgeschätzt
Man muss sehr lange arbeiten bis man ein hiheres Gehalt bekommt
Ich finde bis jetzt ist alles in Ordnung
Absolut krisensicherer Job, hohe Chancen auf Beförderung
Pharmaindustrie hat schlechtes Image,
Raschere Modernisierung, Budget sinnvoller ausgeben
offene Kommunikation , hohe Wertschätzung
bei doch einigen führenden Mitarbeitern herrscht eine "machen wir so, weil wir es immer so gemacht haben" Mentalität
Intensiver in Nachhaltigkeit investieren
Es war leider nicht erwünscht sich auserhalb der Arbeitszeiten mit Kollegen zu treffen (es war immer schön wenn es dennoch zu stande kam)
Die Qualität der Führungskräfte
Keine Wertschätzung
In diesem Unternehmen gibt es das Wort Danke Scheinbar nicht
Es wäre hilfreich wenn einige Führungskräfte lernen würden wie man mit Mitarbeitern spricht.
Einschüchtern und seine Position ausnützen hat nichts mit Führung zu tun
Ich habe mein Praktikum in der Feldgasse gemacht, die Führungsmethoden dort sind extrem veraltet. Gerade in Zeiten wie diesen sollten die Firmen auf ihr bestehendes Personal schauen!
Darauf wird gar nicht geachtet. Aussagen wie dann musst du dir ein anderes Unternehmen suchen sind tägliche Routine
Der zusammenhalt unter den Kollegen wäre toll, wenn dieser erlaubt wäre
Dazu gebe ich lieber keine Kommentare ab
Es wird keine Information an die Mitarbeiter weitergegeben, sobald man mit einem Kollegen spricht wird man beobachtet.
Tage lang Chargen Ettiketten zuschneiden..
Flexibilität; Eigenverantwortung wird wertgeschätzt; man darf sich auch Problemfeldern widmen, die nicht in der unmittelbaren Verantwortung liegen
Führungskräfte sollten mehr der eigentlichen Tätigkeit nachgehen; näher am Mitarbeiter sein und wirklich führen; sprich herausfiltern wo es Probleme gibt und entsprechend delegieren; viele Mitarbeiter würden eine regelmäßige Ansprache benötigen, die aber nicht vorhanden ist
je nach Abteilung besser oder schlechter umsetzbar; aber grundsätzlich sehr flexibel und eigenverantwortlich
internes Weiterbildungsprogramm; wer darüber hinaus motiviert ist kann sich auch verwirklichen
habe nur wertschätzenden Umgang bis jetzt erlebt
Führungskräfte sollten mehr führen und der eigentlichen Controlling-Tätigkeit nachkommen
Büroräumlichkeiten zT alt und zu klein; Potential zur Modernisierung ist hier vorhanden und wird zT in den nächsten Jahren auch umgesetzt
Kommunikation ist direkt; zT vl sogar etwas zu viele Meetings; kommt aber vermutlich auf die Abteilung an
zentrale Lage mit guter Anbindung, flexible Home Office Zeiten möglich, tolles Team!! Mit den Kollegen auf Augenhöhe, man ist per DU mit den Kollegen, Wertschätzung, man kann sich entfalten.
kann nichts negatives finden
Home Office Möglichkeit, Urlaubseinteilungen frei möglich
gegenseitige Unterstützung, wir sind ein TEAM
gut durchmischtes Aufgabengebiet
Die Zusammenarbeit ist gut. Wie in jedem großen Unternehmen gibt es Mitläufer, die auf Kosten der fleißigen mitgeschleift werden. Konsequenzen haben sie, unter dem Schutz des Betriebsrates, nicht zu fürchten.
Früher renomierter Arbeitgeber. Heute nur mehr durchschnittlich, wenn überhaupt
Verbesserungspotenzial vorhanden
Verbesserungspotenzial vorhanden
War früher besser
Verbesserungspotenzial vorhanden
Im konkreten Fall unterdurchschnittlich. Gilt aber nicht für die gesamte Organisation.
Für einen Pharma Betrieb zu altmodisch, schmutzig und laut.
Findet ausreichend statt.
Gibt es. Jedoch nur wenige.
Es gibt so viel Arbeit dass einem zumindest nicht fad wird
Managementmethoden sind einfach aus den 80 er Jahren
Projektmanagement ist unglaublich schlecht
Meetingkultur ist teilweise echt unappettitlich
Schade schade so viel Potential auf der Stecke liegen zu lassen
Aufwachen
Leider sind alle überfordert und jeder nur mehr mit sich selbst beschäftigt
Kommt darauf an wie sehr man sich darauf einlässt es gibt auch viele Mitarbeiter die sich einen Lenz machen und keine Angst vor Konsequenzen haben müssen
Puh
Naja zumindest probiert man es
Einzelne Abteilungen und Teams ja ohne diese würde gar nichts mehr funktionieren
Meine direkte Vorgesetzte ist super jeweiter nach oben es geht desto veralteter sind die Managementmethoden
Management kann nicht ordentlich delegieren und wenn Projekte schief laufen wird noch mehr Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt anstatt Motivation und Ressourcen zu schaffen
Die gäbe es und gibt es ist nur die Frage was davon man umsetzen darf und kann
Faire Homeoffice-Regelung
Leider wurden und werden laufend Chancen vertan, die Orientierung ist eher nach unten anstatt sich an Role-models anzunähern. Es ist natürlich vieles eine Budgetfrage, aber hier wäre viel Luft nach oben. Gerne wird sich auf die lange Tradition berufen und eine Modernisierung ausgebremst.
Mitarbeiter mehr mitnehmen, aktiv fördern, attraktive Gehaltspakete, bessere/nützlichere Benefits.
Abteilungsabhängig, war aber sehr gut. Verschlechtert sich leider, da Mitarbeiter nicht oder zuwenig abgeholt werden.
Österreichisches Familienunternehmen mit sehr gutem Öffentlichkeitsauftritt
Abhängig von der Position, dank Homeoffice aber OK.
Wer möchte kann durchaus im Unternehmen Positionen wechseln und auch den einen oder anderen Sprung machen, v.a. im kaufmännischen Bereich. Es gibt aber keine Förderung für eine Weiterentwicklung, man wird eher auf Position gehalten. Geht eng zusammen mit der Gehaltsentwicklung. Man ist da, wofür man angestellt wurde. Daher gibt es auch kaum aktive Förderung von (externer) Fortbildung, maximal im Haus. Für entwicklungsfreudige Mitarbeiter leider ernüchternd.
In manchen Bereichen marktüblich, dennoch muss bereits beim Einstieg hoch verhandelt werden. Spätere Steigerungen früher schwierig, durch KV Umstellung wahrscheinlich nicht mehr wirklich möglich. Benefits sehr mager, für Kollegen außerhalb von Wels auch oft nicht nutzbar. Corona Prämie wurde teilweise ausgezahlt, Teuerungsbonus gab es nicht.
Man bemüht sich, ist aber auch branchenabhängig
Lange Betriebszugehörigkeit scheint sich nicht mehr wirklich zu rentieren.
Führungsstil sehr personenabhängig.
Werden leider durch Change schwieriger, wenig wirklich lösungsorientiert. Aufgrund der Kurzfristigkeit von Entscheidungen sehr viel top down.
Abhängig von der Position und dem Vorgesetzten. Wichtige "Neuigkeiten" kommen in der unteren Hierarchieebene oft erst in letzter Minute an, meistens ist der Flurfunk schneller.
Nach wie vor kaum Frauen in der Führungsetage. Eher in der zweiten/dritten Reihe zu finden. Männliche Seilschaften durchaus vorhanden.
So verdient kununu Geld.