Remoteworking vor, während und nach Corona perfekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offen für Kritik
- offen für Innovation
- traditionell österreichisches Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben Punkt 1); Verbesserungspotential vorhanden
Verbesserungsvorschläge
- HR sollte mehr Support für die einzelnen Unternehmensteile liefern
- Stärkung des Wertebewusstseins junger Mitarbeiter/innen
- das Gute aus der Coronazeit analysieren und verstärken
Arbeitsatmosphäre
Luft nach oben sollte immer sein, da ansonsten Stagnation eintritt
Kommunikation
Diese läuft über alle aktuellen Kanäle perfekt
Kollegenzusammenhalt
Dieser hat sich gerade in Corona als sehr gut herausgestellt
Work-Life-Balance
Diese ist insbesondere in Abhängigkeit Zum individuellen Platz im Unternehmen autonom gestaltbar
Vorgesetztenverhalten
1A / großer Dank für die Unterstützung und den tollen Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Hier ist wie überall eigenes Engagement gefordert
Gleichberechtigung
Selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier - Selbstverständlichkeit der Berücksichtigung altersbedingter Individualität
Arbeitsbedingungen
Zumindest vor Corona war der Trend zu negativen Beispielen in anderen Großunternehmen (Großraumbüro) erkennbar - dies ist nicht zu unterstützen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell ja, aber ein Punkt Abzug für Riesenbürohaus „modernen“ Standards mit Dauerklimatisierung und künstlichem Licht während des ganzen Tages
Gehalt/Sozialleistungen
Unserer Zeit angepasst und sehr vielfältig
Image
Raiffeisen ist eine DER österreichischen Marke und gekennzeichnet durch eine Vielzahl an Werten
Karriere/Weiterbildung
Großes Supportprogramme , aber es wird immer das erreicht, was der/die einzelne anstrebt !