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3 Fragen

Hat jemand von Euch interne Erfahrungen wie es mit den Automaten am Foyer zugeht, als ehemaliger Mitarbeiter habe ich oft von Fällen gehört, dass die Automaten nicht richtig zählen oder oftmals Geld fehlt etc. was hat es vor sich hier?

Gefragt am 20. Dezember 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 21. Dezember 2023 von einem Mitarbeiter

Sehr geehrter Herr, unsere Automaten sind fachlich geprüft und sicher. Die von der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien eingesetzten Selbstbedienungsgeräte verfügen über umfangreiche Verfahren, die unter anderem eine sichere und korrekte Notenverarbeitung garantieren. Daher sind diese Selbstbedienungsautomaten vor unberechtigten Zugriffen oder Manipulationen geschützt. Dies wird durch den Einsatz von zertifizierten Mechanismen und regelmäßiger Überprüfung im Rahmen von internen und externen Audits sichergestellt. Mit freundlichen Grüßen

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Ich habe ein Fragen zum Traineeprogramm für Techniker: kann mir jemand sagen, wo der Arbeitsort ist? Ist das eine 40-Stunden Position? Was wird unter variable Arbeitszeit verstanden?

Gefragt am 14. Mai 2019 von einem anonymen User

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung, Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG

Antwort #1 am 4. Juli 2019 von Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG

Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Sehr geehrter Bewerber, entschuldigen Sie bitte die späte Antwort. Das Traineeprogramm ist setzt sich neben der operationellen Tätigkeit in einem Fachberauch, aus Learning on-the-Job, internen und externen Erfahrungsaufenthalten sowie einem Universitätslehrgang an der LIMAK zusammen. Daraus ergibt sich ein recht anspruchsvolles Programm, weshalb die Trainees über die 38,5 Stunden hinaus 10 Überstunden im Monat zu leisten haben. Variable Arbeitszeit bedeutet die Gleitmöglichkeit ohne Kernzeiten in Absprache mit der Führungskraft und die Möglichkeit bis zu 6 x im Jahr zusätzlich zum Urlaubsanspruch ganztägige Gleittage in Anspruch nehmen zu können, falls Überstunden über das vorgesehene Maß hinaus geleistet wurden. Mit freundlichen Grüßen, Dr. Thomas Holzer Abteilungsleiter Recruiting & Personalentwicklung

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Wie läuft das Assesmentcenter ab? Was macht man in den 4 Stunden oder welche Aufgaben muss man lösen? Wie sollte man sich vorbereiten?

Gefragt am 6. Mai 2019 von einem Bewerber

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung, Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG

Antwort #1 am 10. Mai 2019 von Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG

Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Liebe/-r Bewerber/-in, bei unseren Assessmentcentern ist es uns ein Anliegen für eine angenehme aber doch auch herausforderne Bewerbungssituation Sorge zu tragen. Nach einer kurzen Unternehmensprästentation und Vorstellungsrunde, werden mehrere Aufgabenstellungen gestellt. Je nach gesuchter Position reicht das von Selbstpräsentationen, Rollenspielen (Verkauf), Gruppendiskussionen bis hin gelegentlich auch zu fachlichen Tests. Zur Vorbereitung empfehle ich jedenfalls sich mit unserem Unternehmen auseinanderzusetzen, die Stellenausschreibung inkl. der Anforderungen genau zu studieren und sich zu überlegen welche persönlichen Anküpfungspunkte es dazu gibt sowie sich einen fachlichen Überblick über die Positionsinhalte zu schaffen. Keine Sorge - die Tests dienen eher zur Einschätzung, welcher Ausbildungsbedarf im Falle einer Zusage abzudecken sind. Alles Gute bei unserem AC! Dr. Thomas Holzer Abteilungsleiter Personalentwicklung und Recruiting

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