Überlastung in der Kalkulation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leitungswasser ist kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlere Führungsebene (Abteilungsleiter)
Verbesserungsvorschläge
Familienfreundlich werden und nicht nur am Papier
Überstunden auch abbauen lassen statt am Gleitzeitkonto zum Stichtag streichen ohne Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Ein "Wir"-Gefühl gibt es nicht. Es wird etwas von Führungskräften entschieden und das ist umzusetzen. Unter den Mitarbeitern gibt es zusammenhalt - weil man sich gegenseitig helfen muss. Sonst ist es fast unschaffbar die Arbeit zu bewältigen.
Führungskräfte hören bei Überlastung nicht zu.
Kommunikation
Viele Ideen, aber zu wenig Personal um auch etwas umzusetzen. Man spürt und sieht wie Personal ausgebrannt wird.
Work-Life-Balance
Work-Work Balance passt besser.
Vorgesetztenverhalten
Verkaufen sich nach oben gut und liefern Schönwetterberichte ab.
Sieht man auch an den Fluktationszahlen. Viele gehen aufgrund der mittleren Führungsebene.
Gleichberechtigung
Keine Transparenz beim Gehalt. Alles eine Frage vom eigenen Verhandlungsgeschick. Leistung und Gehalt treffen sich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen teilweise um einen fixen Sitzplatz kämpfen.
Der Dank für die tlw sehr lange Dienstzeit ist nicht zu sehen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro: Laut, wenig Platz, ständig Bewegung an den Durchgängen.
Konzentriert in Ruhe arbeiten war nur zur Corona möglich mit Homeoffice.
Das wurde jedoch sehr stark eingeschränkt.
Mittlere Führungsebene kann das aus Lust und Laune auch zusätzlich einschränken. Tätigkeit und Leistung sind kein Kriterium dafür. Vitamin B
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: PV Anlage
Sozialbewusstsein: Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Ja, es gibt ein Gratis Konto (gibt es wo anders für jeden)
Krankenversicherung vorhanden
Damit hört es sich schon auf.
Essenszuschuss gibt es eine Zwei-Klassen Gesellschaft
Familienfreundlicher Betrieb 2015 und da war das mehr am Papier wie in der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es - teilweise aber Kurse die einem nichts bringen. Die guten Kurse gibt es dann extern - welche man als normaler Mitarbeiter nicht bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen.
Mit unseren Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Freizeit-, Fitness- und Kulturangebote, Gesundheitsmanagement und den flexiblen Arbeitszeiten versuchen wir die beruflichen und privaten Anforderungen in Einklang zu bringen.
Wir versuchen all unseren Mitarbeiter:innen die Chance zu geben, sich in den einzelnen Bereichen sowie bereichsübergreifend zu entwickeln.
Gerne nehmen wir Ihre Kritikpunkte auf und würden uns freuen, wenn Sie persönlich mit uns Kontakt aufnehmen.
Liebe Grüße
Ihr HR-Team