Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage- Du-Kultur
- Respektvoller Umgang mit Freizeit
- Ermutigungen, auf sich selbst zu schauen & sich nicht komplett aufzuopfern
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Viel Empathie von Vorgesetzten
- sehr flexible Arbeitszeiten
Super Arbeitsumgebung mit guter Work-Life Balance, Aufgaben sind spannend und Gehalt passt!
Tolle Arbeitsatmosphäre, familiäres Miteinander
Home-Office einmal die Woche, Arbeitsklima, Kollegen, Termine (Arzt, usw.) kann man nach Absprache fast immer so wahrnehmen
WorkLife Balance, flexibles Homeoffice, Firmenwagen, Vertrauen untereinander, Betriebsurlaub über die Weihnachtszeit, usw
Mehr Lob, Vertrauen in die Kenntnis und Anerkennung für die Mitarbeiter.
kein Kollektivvertrag - niedrigere Gehälter, kaum Zusatzleistungen
- interne Konflikte durch unklare Entscheidungswege
Gehalt, All in, keine Benefits
money non existent
Aktive und transparente Kommunikation. Einbeziehen der Mitarbeiter:innen in Veränderungsprozesse zB durch eine kurze, anonyme Online-Umfrage.
Bisschen weniger klassisch Corporate und Gehälter etwas erhöhen.
Aber im großen und ganzen passt es.
Alle gehen aufgrund von Gehalt, da muss in der Struktur etwas passieren
Eine klarere Führung von der obersten Spitze, damit interne Konflikte mehr vermieden werden können.
Ein angemessenes Gehalt wäre notwendig, damit auch Mitarbeiter im Betrieb bleiben.
Wenn man einer Person mehr Gehalt auszahlt für die gleiche Position und Qualifikationen wäre es fair wenn auch alle anderen dieses Gehalt bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Regionalmedien Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wertschätzung
Zuerst Interne Neubesetzung
Durchschnittlich
Der Umgang untereinander passt zum größten Teil, mit Ausnahme dieser einen Person
Die meisten hängen in der Pension noch ein Jahr dran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalmedien Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider mehr als weit unter dem Durchschnitt, schlechtes Gehalt, All In und keine Benefits
Kein Kollektivvertrag. Bezahlung sehr subjektiv.
Absolute Frechheit. Mitarbeiter kündigen nach und nach, dass das Gehalt das Probleme ist ist bekannt, es wird aber nichts in die Richtung unternommen! Mitarbeiter werden einfach wieder ausgetauscht. Gehaltserhöhungen sind nicht nennenswert!
Für das Image nach Außen wird viel ausgegeben, für die eigenen Mitarbeiter nicht.
Kein Kollektivvertrag, Löhne unter Marktwert. Gehälter wurden aufgrund der Inflation angepasst, und dabei wurde damit geprahlt dass es die "erste und einzige" Gehaltsanpassung der Firma sei. Keine nennenswerten Sozialleistungen.
Gehaltsniveau ist eher niedrig, zusätzliche Leistungen werden kaum angeboten (Öffi-Ticket, Essenszuschuss, etc.), unflexible Arbeitszeiten, wenig Homeoffice
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt einige Möglichkeiten für Weiterbildung über die aktiv informiert wird
es gibt eine interne Akademie mit verschiedenen Seminaren und Lehrgängen
sehr viel Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Akademie)
Kaum Aufstiegschancen.
interne Akademie bietet schon regelmäßig diverse Seminare an. Bringen einem jedoch in den aktuellen Positionen nicht weiter.
