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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
EssenszulageDas gute Klima, die Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt des Teams, Team Events wo man auch abschalten kann, einen offenen Umgang mit den Führungskräften und dass die Aufgaben auf den eigenen Stärken abgestimmt werden.
Freundschaftlicher, familiärer Umgang des Teams. Sehr freie Gestaltung der Arbeitszeiten, sofern möglich.
tolle kollegen, gute kommunikation, arbeitsklima
Jahreskarte für Linz wird den Mitarbeitern bezahlt
flache Hierarchie, gute Führungskraft
"Schlecht" ist ein sehr starkes Wort. Es gibt Verbesserungspotential, wie in jeder Firma. Jeder muss für sich die Vor- und Nachteile abwiegen, für mich liegen die Vorteile definitiv höher als die Nachteile.
Man erkennt keinerlei Verbesserung. Es werden Probleme aufgezeigt und Maßnahmen angekündigt, aber schlecht oder nicht umgesetzt. Der klare Fokus liegt auf Umsatz, statt Effizienz & Mitarbeiterzufriedenheit.
arbeitsumfeld sollte verbessert werden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, All-in Verträge, Kein Zeitausgleich
Deadlines sind taff und meistens Überstunden verbunden. Die Partner Firmen sind nicht immer zuverlässig und Projekte kosten daher oft extra Nerven. Es gibt meistens kein Zeitausgleich. Urlaubsanspruch orientiert sich an der Marktüblichen Zahl.
An der Kommunikation sollte noch gearbeitet werden, Arbeitsschritte sollten bekannter werden und durch den schnellen Wachstum wäre es vielleicht auch nicht schlecht einen Betriebsrat einzuführen. Mehr Parkplätze sind dringend notwendig, sowie Lager- und Testflächen.
Betriebsrat einführen. Prozessmodell entwickeln und leben. Klare Zuständigkeiten schaffen. Kommunikationskanäle aufbauen. Neue Mitarbeiter einstellen und ordentlich einschulen.
besseres arbeitsumfeld, lautstärke reduzieren
Communication between teams.
Betriebsrat einführen. Mehr Abstimmung zwischen Entwicklern und Operations. Stärker auf QM Maßnahmen setzten.
Der am besten bewertete Faktor von RobArt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle sind gleich wertvoll, von der Putzfrau bis zum Geschäftsführer wird keiner diskriminiert.
Keine Fälle von Ungleichberechtigung bekannt.
Z.B. die obengenannte Projektmanagerin.
Es werden alle genauso gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RobArt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es könnte etwas besser sein, hat sich auch in den letzten Jahren sehr viel verbessert. Kommunikation zwischen den Teams könnte Manchmal etwas besser, bzw vom Management gegenüber den Rest der Firma.
Eine der klaren Schwachstellen. Jeder arbeitet mit dem, was er kennt, da die aufgestaute Masse an Entwicklungen einfach unüberschaubar geworden ist. Die interne Dokumentationsbasis ist enorm, großteils veraltet und unüberschaubar (Wiki-System, Datenblätter, Reports, Anleitungen uvm.)
Veränderungen in der Organisation werden angekündigt und anfangs auch kommuniziert, nach einiger Zeit hört man davon allerdings nichts mehr (z.B. Projektmeilensteine, wo steht welches Projekt / die aktuellen Ziele sind vielen Kollegen unbekannt, usw.).
Kommunikationswege verlaufen kreuz und queer was oft zu Chaos und zu Frust im Projektmanagement führt; Verantwortlichkeiten sind manchmal nicht klar bestimmt; evtl. zu flache Hierarchie für die Unternehmensgröße
Kommunikation zwischen den einzelnen Teams kann verbessert werden.
Sometimes the interface changes are not properly communicated
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden oft Mitarbeiter auf höheren Positionen befördert und es gibt manchmal interne Schulungen in den Teams.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, höchstens Umbesetzung. Als Weiterbildung wird das Lesen eines Buches empfohlen, was viel zur Haltung des Managements zu Weiterbildungen sagt.
Durch das starke Wachstum gibt es interne Karrieremoeglichkeiten, es werden aber auch viele auf hoehere Positionen abgeworben.
Interne Karriereoptionen vorhanden, Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert
Mitarbeitergespräche und Möglichkeiten zur individuellen Förderung
