125 Bewertungen von Bewerbern
125 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ev. Ankündigung der Kontaktaufnahme, da der Anruf sonst teilweise nicht entgegengenommen werden kann
- Wertschätzung gegenüber Bewerber zeigen. Das fängt beim DU Wort an. Das sollte vermieden werden, da dies respektlos und unprofessionell ist.
- Bewerbungsgespräch nicht mit einem schwachsinnigen und wenig aussagekräftigen Fragenkatalog führen. Das ist so wie wenn der Bewerber bei einem Verhör sitzt. (über eine Std)
- Mehr auf die Stelle eingehen. Beim Verhör hat nur die HR Tante den Fragenkatalog abgearbeitet und der künftige Vorgesetzte hat sich kaum zu Wort gemeldet. Da stellt sich die Frage mit wem man dann zusammenarbeiten muss?
- Den Bewerber auch einen Rundgang anbieten und den zukünftigen Arbeitsplatz vorstellen.
In solch einem Unternehmen sollte der Bearbeitungsprozess schneller laufen. 1,5 Monate sind einfach zu lange!
Eher Nachmittagstermine für Gespräche
Bosch muss die faulen Rassisten in seinem Büro loswerden, die dafür sorgen, dass so viele Kandidaten viel Geld und Zeit verlieren.
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