0815 Personalabteilung ...
Verbesserungsvorschläge
1. Runde war das Gespräch sehr wirr und wenig ausschlussreich, fachlich wenig Infos vom (zukünftigen) Vorgesetzten.
Bewerbungsfragen der Personalabteilungs Mitarbeiteren, ziellos und 0815. Man hatte den Eindruck jeder/jede Bewerber, egal ob LKW Fahrer oder Vorstand, bekommt lieblos die gleichen Fragen gestellt.
2. Runde mit Führungsebene des Unternehmens, hier fachlich sehr gut und deutlich klarer und auch gelöster und freundlicher. Aufgabengebiet konnte geklärt werden und erste Schritte bereits besprochen werden. Deutlich angehnehmers Klima als beim ersten Gespräch und auch fachlich klar.
Am Ende des Gesprächs dann leider ein etwas mehrdeutiges Feedback (hier kann es aber auch sein, dass nur ich das ev. falsch verstanden habe)
Zugesagte Fristen wurden hier aber wieder nicht eingehalten (Meldung 10 Tage statt 3 Tage später).
Kein Feedback über Gehaltsforderung/ keine Infos über UN-Kultur/Incentives
Kein Feedback/Infos über (laufenden) Bewerbungsprozess.
Kein Feedback warum man abgelehnt wird auf fachliche/persönliche (nicht-?) Qualifikation wird nicht eingegangen.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken/schwächen?
- Wie entspannen Sie sich?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Lieblos und uninteressierte Fragen zum Lebenslauf. Keine kritische Hinterfragung, kein Interesse an markanten Stationen (Auslaundsstationen, etc.)