Führungskräfte schwach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb ist zweifellos ein einzigartiger Arbeitgeber, die Anlage beispiellos und der Eigentümer ein großer Visionist!
Mitarbeiter-Benefits sind sehr gut, wenn man die Zeit hat, sie auch in Anspruch zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management / Bereichsleitung teilweise recht schwach und kritikunfähig. Mitarbeiter die zuviel (berechtigte!) Kritik vorbringen, werden entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wirklich mal anzudenken, die Lebensläufe der Mitarbeiter genau durchzulesen
und die enthaltenen Qualifikationen zu nutzen. Kritik an Vorgesetzten, besonders wenn
berechtigt ist, sollte genutzt werden und nicht die Mitarbeiter aus Angst um seinen
eigenen Job gleich entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der internen Schwierigkeiten mit Vorgesetzten erstaunlich gut.
Kommunikation
Notwendige Informationen für die Arbeit sind meist gut, selten nicht ausreichend.
Besprechungen täglich, aber äussert sparsame Info über Ergebnisse, nichts über Gewinne.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von einzelnen Querschlägern sind die Mitarbeiter generell hilfsbereit und ambitioniert. Manche eben auch demotiviert, weil eben die Vorqualifikationen nicht anerkannt werden, bzw. Vorgesetzte zum Schutz der eigenen Person keine Karriere zulassen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten OK, manchmal etwas länger, wie im Gastgewerbe üblich. Urlaubsantritt OK. Rücksicht auf Familie muss gleich bei Arbeitsantritt bekanntgegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Kritik von Mitarbeitern ggü. weiblichen Führungskräften wird sehr übel genommen, diese sind wohl in Ihrer Führung etwas überfordert. Besser Mitarbeiter entfernen, als sich fragen, ob man was falsch gemacht hat.
Interne Bewerbungen: weibliche Mitarbeiter werden grundsätzlich von weiblichen Vorgesetzten sehr bevorzugt, mit männlichen Mitbewerbern wird dagegen erst nach Nachbesetzung der Stelle gesprochen.
Ausländische Mitarbeiter werden manchmal etwas diskriminiert.
Man sollte sich auch überlegen, ob man Mitarbeiter nicht gezielt fördern sollte. Allgemein Weiterbildung anbieten und dann die Mitarbeiter alleine lassen ist nicht genug.
Lebensläufe und die darin enthaltenen Qualifikationen werden nicht berücksichtigt, hier wäre viel Potiential zu holen.
UND: Management und Bereichsleiter geben offen zu, dass sie überall Spitzel haben!!!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es genug, wird leider nicht entsprechend verteilt. Vorgesetzte agieren lieber selber und schlecht, obwohl es Mitarbeiter mit mehr Erfahrung bei gewissen Events gäbe.
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiter bevorzugt, da Management vorwiegend weiblich. Männliche Mitarbeiter werden bei Versetzungen / Beförderungen benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden mehr Weiterbildungskurse ermöglicht, jedoch nicht mehr wirklich Karriereschritte.
Arbeitsbedingungen
Dem Gastgewerbe entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel getan und geleistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits sind OK: großzügiges Mitarbeiterrestaurant, ebenso die Umkleideräume. Benutzung der Hotelanlage, Weiterbildung etc.
Gehalt gerade mal Kollektiv, egal welche Leistung man bringt. Aussage des Managements: "Arbeit ist für alle gleich!"
Also Karriere durch Leistung? Nicht in diesem Betrieb!
Image
Das Image ist recht gut, jedoch kann man dort nur arbeiten, wenn man den Vorgesetzten sympathisch ist. Teilweise wird man auch gemobbt, es gibt auch fallweise negative Aussagen vor den anderen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien kann man nicht wirklich erfahren. Manchmal werden weibliche Mitarbeiter als Wunschkandidaten bevorzugt und umworben, obwohl sie sich nicht beworben haben. Mit männlichen Mitarbeitern wird dagegen nicht mal gesprochen.
Erhalten nach Entscheidung einfach eine Absage.