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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenSpirit und die offene Kultur. Soulkitchen ist super.
Mega Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Sommerfest, Oktoberfest.
Man wird als neuer Mitarbeiter richtig nett in Empfang genommen. Cooles Image mit viel Know How.
Man kann durch die Vielfalt und die "verschwimmenden" Arbeitslinien/ Zuständigkeitsbereiche wahnsinnig viel lernen.
Es gibt eine eigene (Gastro)Küche mit einer großartigen Köchin. Die Speisen deliziös und genau am Zahn der Zeit.
Es finden laufend großartige Mitarbeiterevents statt.
Klare Vision. Bewegt etwas. Schnell. Hochwertig. Macht echt Spass. Fördert und fordert.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten und Freiraum Ideen umzusetzen
Dass das Bemühen zur Verbesserung vielleicht doch gegeben ist... (Fortsetzug unten)
Riesen Plus ist sicher die Küche
Die Events sind spannend und wirklich gut gemacht/organisiert
Gratis Workout und Joga
Etwas weniger Chaos im Alltag fände ich persönlich ganz nett.
Mit fällt da echt nichts ein. Ich bin super glücklich.
(Dass das Bemühen zur Verbesserung vielleicht doch gegeben ist...) - so klar aber nie ersichtlich. Bei der Great-Place-to-Work Innitiative wurden die Schwachstellen ja offen gelget. Darauf wurde schon eingegangen obwohl die paar Punkte, in denen wir gut waren, wieder fast mehr thematisiert wurden. Mit Kritik wird einfach schlecht umgegangen. Da ist es leichter einen kritischen Mitarbeiter zu entlassen und dafür junges, unschuldiges Gemüse ins Messer laufen zu lassen.
Und nicht zu vergessen, dass der Kaffee selber zu bezahlen ist.
Die ...
Ebenfalls sollte die oberste Etage mal lernen ihre privaten Probleme zu Hause zu lassen, keinen interessiert ob sie Rückenschmerzen, Stress oder Probleme mit dem Partner haben!! Dasselbe sagen sie ja dem Team auch ständig. Hört auf bei events Mitarbeiter hochzuloben und so zu tun als wäre alles gut - ist es nicht! Traurig, dass der Geiz niemals Geschenke oder Events fürs Team zulässt. Wenn dieses Magazin deren ganzes Leben ist, sollten sie sich endlich bewusst werden, dass viele Mitarbeiter Freunde, ...
Es wird nur mit Druck und Angst gearbeitet. Mitarbeiter werden vor anderen schlecht gemacht und Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Man kann noch so viel Einsatz zeigen, es wird nicht gesehen. Auch wenn man mitten in der Nacht oder Feiertags noch alles gibt, wird aus kleinsten Fehlern ein Drama gemacht. Es gibt keine Einschulungsphase, man ist sofort auf sich alleine gestellt, was besonders Arbeitsanfängern den Einstieg nicht gerade leicht macht.
Eventuell etwas mehr Struktur, weniger Micromanagement.
Mit fällt da echt nichts ein. Ich bin super glücklich.
Es gibt so viel... Alles hier aufzulisten würde wohl wieder zu Tränen bei den verantwortlichen Personen führen.
Aber einfach mal die Leute wirklich selbständig arbeiten lassen und sich mal deren Ansichten anhören und vor allem zu Herzen nehmen. Es gibt hier einige sehr gute Mitarbeiter in allen Abteilungen, die durchaus auch etwas bewegen könnten, wenn man sie nur ließe.
Auch Kritik an der Geschäftsführung zulassen und nicht gleich kritische Personen kündigen.
Die Vorgesetzten sollen Ihre schlechte Launen bei sich behalten und nicht Ihre Kollegen runtermachen. Dass erzeugt ein angespanntes Arbeitsklima. Mit der Aussage, dies ist kein normaler Job, für uns ist dass Freizeit was hier machen. Huh? "Unsere Kunden sind unsere Freunde" Man trifft sich am Abend, Wochenend einsätze sind nicht selten. Work Work Balance. Fürs Privatleben, besonders wenn man Kinder hat ist kein Platz. Man trinkt auch mal was nach der Arbeit, Huh? Ist das ein Bonus? Zu schade dass ...
Man sollte endlich aufhören anfangs das Blaue vom Himmel zu erzählen und so die Leute anzulocken. Allerdings denkt man ja wirklich es sei eine top company, sieht man ja an den positiven Bewertungen die offensichtlich und eindeutig von den oberen 2 selber verfasst wurden.
Der am besten bewertete Faktor von ROLLING PIN Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mal so, mal so...Grundsätzlich aber gut.
Dieser kollegiale Zusammenhalt ist einzigartig. Wir sind wirklich die große Familie, die wir nach außen kommunizieren.
Wie eine große Familie
Auch in schwierigen Zeiten wie jetzt, merkt man den unglaublichen Drive, den hier jeder einzelne Mitarbeiter mitbringt. Es ist eine Mischung aus grenzenloser Motivation und unbeugsamen Schaffensgeist was die Mitarbeiter zu einem Team zusammenschweißt. Die Menschen hier ticken alle sehr ähnlich und das lässt sie Großartiges erschaffen.
#gemeinsamstärker #nieohnemeinteam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROLLING PIN Media ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber es gibt überall einen All-in-Vertrag. Wie in anderen Rezessionen bereits beschrieben, wird dieser auch gelebt und verlangt. D.h. zu Stoßzeiten sind Arbeitstage von 08:00 bis 22:00, oder sogar noch länger, alles andere als eine Ausnahme. Wäre gespannt, was die AK eigentlich dazu sagen würde.
9-to-5-Worker haben hier (und das wird ja schon in den Stellenausschreibungen suggeriert) keinen Platz. Ehrlicherweise muss man anfügen, dass auch 7-to-8-Worker oder Monday-to-Saturday-Worker hier nicht glücklich werden. Spaß beiseite, wer rund um die Uhr Zeit für sein Unternehmen haben möchte und auch an Wochenenden gerne parat steht, ist hier genau richtig. Man wird hier, auch wenn der Arbeitstag um 7 Uhr beginnt, keinen Dank erhalten, wenn man um 19 Uhr nach Hause gehen möchte und bereits 12 Stunden hinter sich ...
Trotz angeblich vieler internationaler Kontakte konnte man diesen Begriff scheinbar noch nicht ins Deutsche übersetzen. Ein Beispiel sind Veranstaltungen wie die chefdays, hat man da nämlich nicht Zeit (oder Lust) wochends den ganzen Tag beim Aufbau zu helfen, ist man unkollegial... es passiert schon sehr oft, dass man eben nicht die 45h pro Woche macht. Stundenzettel bekommt man ohnehin keine, das ist ja „nicht üblich“. Stunden abbauen? Ha ha ha. Diese Naivität bringen anfangs wahrscheinlich viele mit, kann man vergessen. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fortbildungen, solange sinnhaft sicherlich kein Problem.
Karriere habe ich hier tatsächlich gemacht, ich bin stolz und auch dankbar für das Vertrauen. Weiterbilden kann man sich natürlich immer, auch ich könnte mich noch weiterbilden, davon bin ich überzeugt, denn das wird hier gerne gesehen.
@ Karriere: Der perfekte Platz für Leute die etwas bewegen möchten. @ Weiterbildung: Sag was Du willst und welchen Nutzen es für das Unternehmen hat und Du bekommst es. Unkompliziert!
Proaktive Anfragen zu Weiterbildungen werden immer genehmigt und unterstützt. Jedoch macht es fast keiner.
Meine Unterstützung: Sprachkurse Englisch, Unternehmens bezogenes Material, Bücher, Hörbücher alles zur Weiterbildung wird unterstützt.
Bin stolz ein Teil dieser coolen Firma zu sein
