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Romer 
Labs
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge umsetzen kann und dass das Betriebsklima insgesamt sehr positiv und kollegial ist.
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die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt
offener Umgang miteinander
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Es gab mal eine wundervolle Atmosphäre. Leider nicht mehr.
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Alle oben genannten Punkte, sehr international
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Tolle neue Laborausrüstung, eigener Laptop und Pc
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeit könnte noch Abwechslungsreicher sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch mit Angestellten suchen, daraus lernen und die richtigen Schlüsse ziehen.
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
Unangebrachtes Verhalten einstellen und dahingehend Firmenkultur verändern.
Wertschätzung und Bezahlung der Mitarbeiter verbessern um die Zufriedenheit langfristig zu gewährleisten.
Angestellte im Laborbereich im KV-Chemie-Industrie anstellen, auch um hier mögliche Klagen bezüglich Gefahrenzulage zu verhindern.
Die Gründung eines Betriebsrats empfiehlt sich in dieser Firma seit längerem um hier die Interessen der Arbeitnehmer adäquat vertreten zu können.
Anstatt vielleicht das Gerüst der Firma, die eher niedrigeren Positionen, die schon sehr lange dabei sind und sich auskennen, aufgrund von "ach wir verlieren lieber diese kleinen Dinger als unsere hohen Leute", rauszuschmeißen oder wegzuekeln, vielleicht lieber höhere Positionen überdenken.
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Niedrigere Positionen etwas besser bezahlen und so für Arbeitnehmer aus diesem Bereich attraktiver werden, Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter verbessern, mehr Meetingräume
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mehr Transparenz bei Entscheidungen und Änderungen
verbesserte Kommunikation
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Bin schon viele Jahre dabei und sehr zufrieden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Romer Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Beste und auch einzig Gute sind die Kollegen. Dies führt dazu, dass man bleibt und sich so manch andere Sachen gefallen lässt. Ganz nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid, hält man auch mehr zusammrn und unterstüzt sich gegenseitig und kommt deshalb auch gerne in die arbeit.
4
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In meinem Arbeitsbereich sehr gut, wie es in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht zu 100% sagen, aber untereinander verstehen sich alle gut, wenn man etwas braucht sind alle hilfsbereit. Es gibt kein gegeneinander-arbeiten
5
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In der Firma ist man meistens mehr als nur ein Team - es entstehen wirklich Freundschaften und man macht auch gerne nach der Arbeit was zusammen.
5
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Abhängig von der Abteilung, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut und man wird als Neuzugang sehr freundlich aufgenommen und fühlt sich schnell integriert.
5
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Toller Teamzusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romer Labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Alle Angestellten sind mit Handelskollektivvertrag angestellt sind und nicht wie üblich mit dem KV-Chemische Industrie. Dass die Bezahlung deswegen sehr zu wünschen übrig lässt ist natürlich keine Überraschung. Studienabsolventen bekommen einen All-in Vertrag für 2500€. Techniker und gelernte Labortechniker bekommen ein noch dürftigeres Gehalt (2000€). Gehaltsverhandlungen gestalten sich oft sehr schwierig und Geahltserhöhungen sind teilweise selbst nach jahrzehnte langer Beschäftigung ausständig bzw. nicht erfolgt. Das Management gibt sich hier sehr unnachgiebig.
1
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Hier gibt es nicht viel zu sagen, außer dass das Gehalt viel zu niedrig ist. Bezahlt wird nach Handelskollektiv, viele Verträge sind All in. Von Gehaltserhöhungen kann man nur träumen. Dies ist auch der häufigste kündigungsgrund.
1
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Gute add-on Leistungen (Sport, Kantine, Bonus), Gehalt angemessen, aber nicht überdurchschnittlich und in niedrigeren Positionen eher im unteren Mittelfeld
4
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Handelskollektivvertrag statt chemischer.
1
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Passend zum Profil.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten und persönliche Entwicklung wird mindestens einmal jährlich mit dem Vorgesetzten besprochen, durch die Größe der Firma ist eine interne Weiterentwicklung je nach Bereich sehr gut bis leider nur sehr begrenzt möglich
4
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mindestens 1x pro Jahr im Mitarbeiter Gespräch wird die Entwicklung angesprochen
5
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Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (Kurse etc.) jedoch bedeutet eine höhere Qualifikation und eine jahrelange Arbeitserfahrung nicht dass man Aufstiegsmöglichkeiten hat, dies hängt oft von nicht leicht nachzuvollziehenden Faktoren ab.
1
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Mehr als dass man vorgeschriebene Stundenanzahlen an Kursen machen muss gibts hier nichts.
1
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Aufgrund der Struktur: sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Romer Labs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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