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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Viele chancen karriere zu machen
jeden freitag in der firma zusammenkehren
gar nix
Nicht in jeder Firma werden gute Leistungen der Lehrlinge belohnt. Bei Rosenbauer schon! Neben Sonderurlaub für gute Leistungen gibt es auch noch viele andere Vorteile wie z. B. eine jährliche Prämie, flexible Arbeitszeiten, bezahlte Freizeit an "Zwickeltagen", usw.
Was ich ebenfalls super finde ist, dass wir jedes halbe Jahr die Abteilung wechseln und so einzelne Arbeitsschritte besser kennenlernen.
Schade ist, dass gewerbliche und kaufmännische Lehrlinge nicht allzu viel miteinander zu tun haben.
Ich denke, dass die Lehrlingsausbildung bei Rosenbauer einen hohen Stellenwert hat, weil sich Ausbilder und Jugendvertrauensräte wirklich um das Wohl der Lehrlinge bemühen!
Ausbilder sind sehr bedacht darauf, dass wir etwas lernen aber auch pünktlich nach Hause gehen können. In vielen Fällen sind wir bei der Urlaubsgestaltung sehr flexibel. Natürlich muss auch auf die Anforderungen in der Abteilung Rücksicht genommen werden.
Lehrlinge erhalten während ihrer Ausbildung eine Lehrlingsentschädigung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das fair und pünktlich ausbezahlt wird. Wir haben ebenfalls denselben Zugang zu Sozialleistungen wie alle anderen Rosenbauer Mitarbeiter und erhalten einmal jährlich eine Prämie! Cool ist, dass man, wenn man sich ordentlich anstellt bei guter Leistung mehr Prämie bekommt als andere. Das motiviert!
Jeder Lehrling wird bei Rosenbauer von einem Ausbilder begleitet. Wenn ich etwas nicht weiß kann ich jederzeit nachfragen und wenn es irgendwelche Probleme gibt, kann ich immer zu ihnen kommen - zumindest in den meisten Fällen.
Die Arbeit macht mir sehr viel Spaß, weil meine Kollegen alle sehr nett sind und ich viel Neues dazulernen kann. Außerdem gibt es in regelmäßigen Abständen Lehrlingsevents - wer möchte kann an den gemeinsamen Aktivitäten teilnehmen (z.B. Lehrlingsskiwochenende).
Jedes halbe Jahr wechseln wir im kaufmännischen Bereich die Abteilung. Dadurch bekommt man einen guten Einblick in die einzelnen Abläufe und Arbeitsschritte. Man bekommt einen Gesamtüberblick und findet heraus wo seine Stärken sind.
Vereinzelt gibt es natürlich auch Mitarbeiter, die sich für etwas Besseres halten (z.B. nicht Grüßen können). Das kann unangenehm sein.