Karriere / Weiterbildung

Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt, dafür aber gibt es viele interne Aus-, Fort- und Weiterbildungen und ein jährliches Mitarbeitergespräch. Die wenigen Befördungsmöglichkeiten orientieren sich meiner Meinung nach weniger an Qualifikationen, sondern allein an den Anforderungen an die Führungsposition.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt enspricht bei weitem nicht meiner Veranwortung (vergleichbare Stellen zahlen mindestens 300 Euro mehr). Die Organisation hat ihren eigenen KV, nachdem Geschäftsführer (und darunter gibt es nicht viele Frauen) von Bezirksstellen mehr verdienen, als manche Mitarbeiter in der Zentrale, die für die Bezirksstellen im ganzen Bundesland (!) zuständig sind.
Gehälter werden aber pünktlich ausbezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

(Praktikum)

Interessante Aufgaben

die meisten Tätigkeiten sind immer wiederkehrend, die Aufgaben bleiben aber trotzdem spannend

Arbeitsbedingungen

große Schreibtische, die Meisten sitzen zu dritt oder viert in einem Büro

Work-Life-Balance

Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr - keine Kernarbeitszeit! (allerdings muss man sich mit seinen Kollegen absprechen, damit die Abteilung von 8-15 Uhr besetzt ist)
Urlaub wird immer genehmigt (vorherige Absprache mit Vertretung)

Bewerbungsfragen

• Welchen Führungsstil bevorzugen Sie? Warum RK? Ihre Schwächen und wie gehen Sie damit um? Schwieriger Kunde oder MA wie reagieren Sie? Fallbeispiele und Meinung zu verschiedenen Begebenheiten.
• CV wurde genau hinterfragt. Warum Wechsel, was war bisher die größte Herausforderung,....
• Freitzeitinteressen, zeitliche Flexibilität

Kommentar

Längere Zeit keine Rückmeldung auf Bewerbung (2-3 Wochen), danach klar, da die "erste" Runde darin Bestand, anhand der Unterlagen /Qualifikation KandidatInnen für die "zweite" und letzte Runde zu bestimmen.