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Rotes 
Kreuz
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score301 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Das Rote Kreuz bietet eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit, die von den Mitarbeiter:innen als interessant empfunden wird. Die Kolleg:innen schätzen den guten Zusammenhalt untereinander, obwohl dieser je nach Abteilung und Standort variiert. Allerdings gibt es Kritik an der Führungsebene, die als undurchsichtig und unaufmerksam wahrgenommen wird. Zudem herrscht aufgrund von Personalmangel eine hohe Arbeitsbelastung, die zu Stress und Anspannung führt. Die Bezahlung wird als unzureichend empfunden und Gehaltserhöhungen sind schwer verhandelbar. In Sachen Kommunikation besteht Verbesserungsbedarf, da Informationen oft nicht bei den richtigen Personen ankommen. Das Umweltbewusstsein wird als gering wahrgenommen, obwohl Bemühungen zur Nachhaltigkeit erkennbar sind.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit
  • Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
  • Bemühungen zur Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Undurchsichtige Führungsebene
  • Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel
  • Unzureichende Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rettungssanitäter:in167 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Notfallsanitäter:in40 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Pflegeassistent:in21 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist eine absolut sinnvolle Arbeit und darum hängen viele MA auch trotz aller negativen Punkte am Job und arbeiten zusätzlich viel in der Freizeit gratis um noch irgendwie fertig zu werden.
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Die soziale Einstellung, den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die Marke & die Anerkennung in der Bevölkerung...
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Sehr abwechslungsreich und freundlich.
Man kann stolz auf seine Arbeit sein.
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Die Arbeitszeiten, der Umgang unter Kollegen und die Atmosphere
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Die Atmosphäre und der Umgang mit den Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

mindesten 48h/Woche mit oft täglich wechselnden Tag-&Nachtdiensten, miese Altersvorsorge, Drang zum freiwillig zusätzlichen Engagement, kaum Möglichkeit, sich sinnvoll weiterzuentwickeln (zb kann man schon Offizier werden wenn man sich reinkniet. ist halt ein Titel, der eigentlich nur im freiwilligen Engagement nutzbar ist) - also keine Weiterbildungen, die in Gehaltserhöhungen resultieren würden oder besseren Positionen
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Das es oft gesetzeswiedrige Zustände gibt die nicht in die Öffentlichkeit kommen. z.B. Zivildiener die mit Rettungwägen fahren die nicht fahren dürfen (keine Ausbildung). Erste Hilfe Kurse die von Mitarbeitern gemacht werden, für die eigene Kasse. (Ist nicht in die Öffentlichkeit gekommen) Fahrzeuge zu Einsätzen fahren die schlecht ausgestattet sind. Das sich nicht an die gesetzlichen Arbeitszeiten gehalten werden.
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Die Struktur, die Löhne, den Umgang mit den Arbeitnehmern, die Wertschätzung der Arbeitnehmer( ehrenamtliche Mitarbeiter die 1-2 mal im Quartal einen Dienst machen und dadurch auch mangelndes wissen wie nur die mindestausbildung haben werden mehr geschätzt als das unterbezahlte "normale" Personal das den Laden am laufen hält.
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Zu wenig Bezahlung. Es ist ein knochenharter Job der viel körperlichen Einsatz erfordert und viel Verantwortung mit sich bringt, da man für den Patienten verantwortlich ist.
Dies sollte mit mehr Gehalt ausgeglichen werden. Das passiert allerdings nicht.
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Die Chefs sind ziemliche Nudeln die eher an Geld und persönlichen Erfolg denken was manchmal zu RK unwürdigen Entscheidungen führt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Verdienstmöglichkeiten finde ich sehr mager, auch Gehaltserhöhungen sind hier nicht wirklich verhandelbar, da man einfach mit Dienstjahren bzw Zusatzqualifikationen in eine maginal höheren Gehaltsklasse rutscht - das sollte man ändern
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Dringend mehr Mitarbeitergespräche führen und die MAs dann auch ernst nehmen. Qualitativ hochwertige Ausbildungen für alle motivierten MAs anbieten und entsprechend belohnen. Möglichkeit für Feedback verbessern.
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Bezahlte Ausbildungen auch was die Nachschulungen betrifft, finanzielle Anerkennung verschiedenster Kompetenzen
Gehälter und Wochenstunden (37 statt 40) sollten an Konkurrenz angepasst werden
Es sollte gegendert werden
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Genauer hinschauen und sich nicht politikerhaft aus jeder unangenehmen Situation herauswinden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Rotes Kreuz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Einsätze können sehr interessant sein und ich glaube das ist der einzige Grund das es überhaup Personal im Rettungsdienst gibt. Angesichts der Umstände
5
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durch immer neue Aufgabenbereiche, für die wir weder geschult noch angestellt waren wurde es zumindest kaum langweilig
3
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Interessant ist es auf jeden Fall, man lernt immer neues und vorallem neue Menschen das macht es sehr cool
5
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Ergibt sich aus dem Kontext
5
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Rettungsdienst halt
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotes Kreuz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Der Gehalt ist der eigentlichen Tätigkeitsbereich überhaupt nicht angemessen. Weiter sind die Lohnverhandlungen für den Rettungsdienst so gut wie nicht vorhanden. kaum Auswirkungen für den Gehalt
1
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Mitarbeiterschätzung geht nun mal übers Gehalt, das hat das Unternehmen noch nicht ganz verstanden. Was die Wettbewerbsfähigkeit gute Mitarbeiter zu bekommen und zu behalten gegen null setzt.
2
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Für die Verantwortung die man teilweise trägt, fällt das Gehalt nicht dementsprechend aus.
3
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es wird an allen Ecken und Enden gespart
2
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Gehalt ist für die psychische und physische Belastung sehr niedrig. Ohne Trinkgeld der PatientInnen wäre es zu wenig. Zusatzausbildung zB. die Führungskräfteausbildung, werden finanziell oft nicht abgegolten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Die Möglichkeiten sich qualitativ Fortzubilden sind zumindest an meinem Standort sehr sehr begrenzt. Angebotene Weiterbildungen sind in der Realität oft total nutzlos. Führungskraft 1 und 2 werden weder finanziell abgegolten noch hat man, außer mehr Verantwortung im Einsatz, in der Hierarchie irgendeinen Benefit. Oft bestimmt der Ort der Tätigkeit die Möglichkeit und nicht die persönliche Leistung.
1
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Ohne richtiges Parteibuch und mit falschem Geschlecht wahrscheinlich schwierig, hier wirklich Karriere zu machen, es wird sich allerdings schon bemüht, Möglichkeiten zur Weiterbildung zur Verfügung zu stellen.
4
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Es wird aktiv darauf geachtet, dass man auch teure Weiterbildungen besucht und wird dabei unterstützt.
Fortbildungen sind bezahlt und in der Arbeitszeit.
5
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Weiterbildungen werden auf Kosten der Mitarbeiter gemacht. Sollen in der Freizeit gemacht werden obwohl Weiterbildung gefordert wird.
1
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Das ist leider problematisch und sie reden zwar davon es zu ändern aber wir werden sehen ob sie es auch tun.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rotes Kreuz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 301 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rotes Kreuz als eher modern.
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