Ehrenamtliche Tätigkeit - kaum qualifizierte Führungskräfte - hochgepriesener Gemeinschaftsgedanken nicht vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Tätigkeit, "Aus Liebe zum Menschen"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Verhalten gegenüber einzelnen Mitarbeitern, Gruppenbildung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl bei Führungskräften - insbesondere im freiwilligen/ehrenamtlichen Bereich. Fachwissen und kritische Meinungen sollten über Freunderlwirtschaft und persönliche Differenzen stehen.
Arbeitsatmosphäre
Von den einzelnen Dienststellen abhängig, grundsätzlich ist die Ausstattung in Ordnung, jedoch aufgrund von vielen verschiedenen Mitarbeitern im ehrenamtlichen Bereich sind Schäden an den Einrichtungsgegenständen an der Tagesordnung. Kaum Kontakt mit den Vorgesetzten.
Kommunikation
Innerhalb einzelner Organisationsgruppen (Dienststellen, Dienstgruppen) ist die Kommunikation sehr schlecht bzw. nicht vorhanden. Es gibt kaum Informationen über etwaige Änderungen oder Neuerungen. Informationsfluss nur bei gutem Draht zum jeweiligen Kommando/Kommandanten besser.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung in den Dienststellen, sehr schlechter Gemeinschaftsgedanke, viel Wechsel in den ehrenamtlichen Mannschaften. Langjährige freiwillige Mitarbeiter können kaum gehalten werden - spricht auch für einen schlechten Führungsstil. Kollegen reden hinter dem Rücken über andere......
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten nach Vereinbarung - im ehrenamtlichen Bereich ist eine Mindestanzahl an Dienststunden sowie Fortbildungsstunden vorgeschrieben. Jedoch oft kurzfristige Planung von Schulungen und Fortbildungen in den einzelnen Dienststellen daher für die Mitarbeiter schwer planbar.
Vorgesetztenverhalten
Teils-Teils. Es gibt gute Führungskräfte mit entsprechender Ausbildung und Erfahrung, jedoch auch schlechte Führungskräfte ohne Ausbildung und Erfahrung. Mitarbeiter in Führungspositionen neigen dazu diese für eigene Anliegen auszunutzen bzw. den "Chef" raushängern zu lassen. Meinungen oder Anregungen von Mitarbeitern können kaum kommuniziert werden, es gibt keine Mitarbeitergespräche oder gemeinsame Besprechungen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich eine sehr interessante und spannende Aufgabe. Jeder Dienst ist anders, immer wieder neue Herausforderungen und Erlebnisse.
Gleichberechtigung
Beide Geschlechter werden gleich behandelt - einzelne Mitarbeiter jedoch bevorzugt. Meist Mitarbeiter aus dem persönlichen Umfeld der Führunskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch von jungen Kollegen auch oft nicht mit dem angemessenen Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten in Ordnung, Fahrzeuge entsprechen den Vorgaben des Landesverbands.
Je nach Dienststelle ist die Situation verschieden - zB Lärmbelästigung, Reinigung der Räumlichkeiten, Bauliche Maßnahmen (Schäden an Gebäuden...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Verein mit vielen ehrenamtlichen Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
kein Gehalt als ehrenamtlicher Mitarbeiter, Angestellte werden nach Kollektivvertrag bezahlt aber nicht überzahlt
Image
Image in der Öffentlichkeit gut, intern teilweise anders zu sehen
Karriere/Weiterbildung
Motivierte Mitarbeirer haben kaum Chancen auf Weiterbildung, "Freunderlwirtschaft" bei der Besetzung von Positionen in den Dienststellen gang und gebe, Vereinbarungen über mögliche Weiterbildungen werden nicht immer eingehalten.